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◇ 医心館はこんな施設
◇ 退院後の行き先にお困りの方々へ『安寧の地』を提供
◇ 医療依存度の高い方を『ひとりにはしない』高い看護を提供
◇ 最期まで『その方らしく』過ごせるように制約がない環境を提供
◇ 東証プライム市場上場、安心して働ける場を提供
◇ 医心館ではこんな方が活躍中！
◇ 在宅ホスピス未経験者の方 ※病院からの転職が約7割！
◇ 仕事とプライベートを両立させたい方
◇ 患者様に最期まで寄り添う看護をしたい方
◇ 医心館で働く魅力
◇ 一人ひとりに向き合える看護ができる！
◇ ご家族と一緒に入居様をしっかりお見送りできる！
◇ 病院で培ったスキルが落ちない！
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※求人内の動画を是非ご覧ください！
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◇ 一日の業務内容
◇ 職場の雰囲気
◇ 医心館とは
◇ 病院とホスピスの違い など
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◇ 採用担当からのメッセージ
患者さんの「その後」が気になることはありせんか◇
医心館では、その方の最期のその時にまで寄り添う看護を実践できます。
看護師の働く場所は病院だけではない。。。
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入居者様とのエピソード
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医心館仙台八乙女
『医心館』とは？
終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など医療依存度が高い方をお受けす“医療施設型ホスピスです。
慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した施設で、ご利用者様のお部屋は完全個室であり、療養型の病院に近い療養環境です。
看護の提供方法は、施設内の訪問看護となります。訪問看護が初めての方も、本社看護介護部のメンバーがサポートするので病院のみの経験の方でも安心です。
……
医心館で『運営支援ナース』として働くとは◇
一時的に看護力を必要とする施設に対して、看護師として経験を最大限活かして、期間限定で施設運営のサポートをしていただきます。全国の医心館を対象に3か月に一度程度、支援先が変わります。
人員が充足していてもより安定的に運営できるようにサポートしたり、新規施設が安定稼働するまでサポートしたり、医心館を後押しするのが運営支援ナースの役割です。
入居者様の安心、会社の業績に大きく貢献するだけでなく、より多くの疾患の看護を経験することで、自身の知識、スキルが向上すると同時にそれぞれの施設に入居する方達との関わりで、看護師としてだけでなく、人間としても成長できます。
……
運営支援ナースで働く３つのポイント
１）『経験』
・地域在宅医療、訪問看護の経験が積める
・介護士と一緒にケアに入るため、看護師とは違う視点を実感できる
・様々な入居者様に出会い成長できる
２）『やりがい』
・どの施設からも必要とされ、頼られる存在になれる
・医心館での経験を新しい施設でも即戦力として実践できる
・各施設で得た情報を配属先で提供できて役立てる
３）『高待遇』
・月収42万円以上、年収580万円以上
・入社祝金10万円（規定）
・賞与年2回（7月・12月）
・転居費用会社負担（規定あり）＆通勤費も支給
・家電家具付きの単身向け物件で家賃と光熱費も100％会社負担
……
●看護師の詳しい業務内容や1日の流れはこちらから↓
https://qr.paps.jp/aR80Q
●入居者とのエピソード↓
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時間：9:00～18:0(平日のみ)
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◇ 一日の業務内容
◇ 職場の雰囲気
◇ 医心館とは
◇ 病院とホスピスの違など
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患者さんの「その後」が気になることはありせんか◇ 医心館では、その方の最期のその時にまで寄り添う看護を実践できます。
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■『医心館』ってどんな施設◇
がん末期の方や神経変性疾患、人工呼吸器を使用中といった医療依存度が高い方を積極的にお受けし、看護・介護ケアに十分な人員体制を備えた医療施設型ホスピスです。
本当のケアとは何なのかを「ひとりにはしない」を合言葉に、日々工夫してご入居者様に寄り添ってケアを実践しています。
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【医心館での働き方が気になる方はこちら！】
●入居者様とのエピソード
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●先輩看護師からのメッセージ
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医心館仙台長町
◇『医心館』とは？
終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など医療依存度が高い方をお受けす“医療施設型ホスピスです。
慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した施設で、ご利用者様のお部屋は完全個室であり、療養型の病院に近い療養環境です。
看護の提供方法は、施設内の訪問看護となります。訪問看護が初めての方も、本社看護介護部のメンバーがサポートするので病院のみの経験の方でも安心です。
……
医心館で『運営支援ナース』として働くとは◇
一時的に看護力を必要とする施設に対して、看護師として経験を最大限活かして、期間限定で施設運営のサポートをしていただきます。全国の医心館を対象に3か月に一度程度、支援先が変わります。
人員が充足していてもより安定的に運営できるようにサポートしたり、新規施設が安定稼働するまでサポートしたり、医心館を後押しするのが運営支援ナースの役割です。
入居者様の安心、会社の業績に大きく貢献するだけでなく、より多くの疾患の看護を経験することで、自身の知識、スキルが向上すると同時にそれぞれの施設に入居する方達との関わりで、看護師としてだけでなく、人間としても成長できます。
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運営支援ナースで働く３つのポイント
１）『経験』 ・地域在宅医療、訪問看護の経験が積める ・介護士と一緒にケアに入るため、看護師とは違う視点を実感できる ・様々な入居者様に出会い成長できる
２）『やりがい』 ・どの施設からも必要とされ、頼られる存在になれる ・医心館での経験を新しい施設でも即戦力として実践できる ・各施設で得た情報を配属先で提供できて役立てる
３）『高待遇』 ・月収43.6万円、年収599万円 ・入社祝金10万円（規定） ・賞与年2回（7月・12月） ・転居費用会社負担（規定あり）＆通勤費も支給 ・家電家具付きの単身向け物件で家賃と光熱費も100％会社負担
……
●看護師の詳しい業務内容や1日の流れはこちらから↓
https://qr.paps.jp/aR80Q
●入居者とのエピソード↓
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＜募集背景＞
当社は「世界で最もエキサイティングな医療・ヘルスケアカンパニーへ」というミッションを掲げ、医療・ヘルスケア分野で新たな潮流を創成したいと考えています。その第一歩として現在の中核事業であるホスピス事業を立ち上げ、全国展開してきました。次の一手として、経営が困難になり疲弊した病院の再建事業（地域医療再生事業）に取り組んでいます。
地域医療再生事業においてキーファクターの一つとなるのが、病院の看護力向上です。
そこで、これまでの看護師経験を活かしながら病院の看護力向上、看護マネジメントに取り組んでいただける方を大募集します。
自らの経験を活かして医療現場が変化していく様を肌で実感することができる貴重な機会が得られます。活気あふれるチャレンジングな職場で、ともに地域医療再生に取り組みませんか。
＜仕事内容＞
医師をリーダーとしたチームの一員となり、地域医療再生事業を担っていただきます。地域医療再生の要の一つが、「病院の看護力向上」です。
当ポジションを担う方には、デスクワークではなく、看護部長や師長、教育係などとしてチームに参画していただき、現場のサービスの質向上、看護ケアの指導、看護職員のモチベーション向上等を担っていただきます。
病院再建の目途が立てば、後任者に引継ぎ、次の再建候補先へ移っていただきます。（社宅、移動手段等は当社でご用意いたします。）
新規部署であり風通しが良く働きやすく、数十床から数百床まで様々な機能を持った病院を舞台に仕事を行うやりがいに満ちた職場です。多くの病院において、病院長・看護部長・事務長などの限られたメンバーしか経営に携われませんが、当部署では年齢や入社期間に関わらず病院経営に密接に携わってご活躍いただけます。
＜働くやりがい＞
少子高齢多死社会が進む日本では、地方都市においても医療人材不足が深刻化しています。また病院幹部層の高齢化、病院建物の老朽化といった問題も相まって多くの病院が経営赤字となっており、数年後に継続して病院を運営できるか危ぶまれている状況です。
これを解決するには、病院単体ではなく地域の病院、クリニック、介護施設などを含めた地域全体を見渡して医療機能や配置の適正化、組織再生を図っていかなければなりません。
経営困難に陥り助けを求めている病院は数多くあります。そうした病院の再建事業に、全社をあげたバックアップを受けながら最前線チームで取り組むこと。それは必ずや成功してあなたにとって貴重な経験になり、地域の住民、職員やその家族に感謝され、やりがいを感じられます。
応募資格
【必須（MUST）】
・看護師資格、病棟経験3年以上
・2～3ヵ月以上長期出張が出来る方（週末はご自宅に戻れます）
【歓迎（WANT）】
・病院の経営全般に関心がある方
・地域医療を何とかしたいと考えている方
・人と接することを苦手としないガッツのある方
・病棟主任以上の経験
＜年収・条件＞
650万円 ～ 800万円
●労働条件
▼雇用形態
・正社員
▼標準勤務時間
日勤：8:30～17:30
※夜勤はありません
▼休日・休暇
週休2日（シフト制）
年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
有給休暇：4月or10月付与
▼待遇
無料駐車場完備 ※拠点による
交通費：上限3万円（バス通勤可）
給与日：毎月15日支払い
賞与：7月・12月支給（前年度実績3.5ヶ月）
制服：無料貸与（上3枚、下3枚）
産休・育休制度（規定あり）
退職金制度（規定あり）
社会保険（健康保険、厚生年金）
各種保険（雇用保険、労災保険）
各種手当（資格手当等）
東京本社
募集期限：2025年03月12日まで
【募集背景】
現在の中核事業は、終末期のがんや神経変性疾患を患う方、人工呼吸器を使用中の方など医療依存度が高い方をお受けする
“医療施設型ホスピス”の展です。
慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化しており、ご利用者様の居室は完全個室で、プライバシーの守られた環境で安心して過ごしていただいています。
施設をショートで利用しながら自宅で療養したい、最期は自宅に戻りたい、など自宅訪問のニーズが高まっています。
そこで、地域の個人宅を訪問する「自宅訪問型サービス事業」の新規立ち上げや強化をすることにしました。
新規事業として自宅への訪問看護事業の立ち上げと運営を担っていただける看護リーダーを大募集いたします。
【ミッション】
自宅訪問型サービス事業の新規立ち上げ/強化（勤務地応相談）
自宅訪問型サービス事業のリーダーとしてチームをまとめます。
地域で訪問看護を必要とする方のニーズを把握し、ケアマネジメントの中で必要な看護計画を立案し、
率先して現場にも入ってご利用者様の様子、スタッフの様子を確認します。
スポーツで例えるなら監督というよりもチームのキャプテン。ベンチに居て指示を飛ばすのでなく、現場でチームを率いる中心人物です。
研修や委員会、保険請求、契約書回り、各種トラブルなどは本社各部門が強力にサポートします。
【具体的な業務】
・チームメンバーのマネジメント
・地域医療機関、訪問診療クリニック、居宅介護支援事業所への営業活動
・地域で訪問看護を必要とする方の把握
・シフト作成、業務調整などの労務管理
・帳票類（訪問看護計画、訪問介護計画等）の作成、管理やレセプトチェック
・訪問診療医とご利用者様、スタッフとの橋渡し（情報共有、指示受け、ICの調整など）
【この仕事のやりがい】
在宅復帰が促進される今、重い病状を抱えて必要な看護を受けられずお困りの方は地域に多数いらっしゃいます。
レスパイトで施設を利用しながら自宅メインで療養を続けたい、重い病状があっても自宅で過ごしたい、などのニーズに
応えるため自宅訪問型サービス事業の新規立ち上げ、強化をすることになりました。
このポジションに就任する方には、自宅訪問型サービス事業のリーダーとして新規事業立ち上げ/強化に携わっていただきます。
地域連携を担う職員と協力しながら、地域で訪問看護を必要とする方を把握。
医師から指示書をいただき、必要な訪問看護を提供することで、ご自宅で療養が続けられるようサポートしていきます。
必要に応じて緩和ケアを提供し、医療処置にも対応していきます。
内外の多職種と協働し、地域包括ケアシステムの中で重要な役割を担当します。
営業努力に応じたインセンティブも用意します。
【募集要項】
■年収：700万800万円
■雇用形態：正社員
■勤務地：医心館の各拠点
■勤務時日勤：8:30～17:3※日勤のみ・夜勤はありません
■休日・休暇：週休2日（シフト制）■年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）■有給休暇：4月or10月付与
【その他の待遇】
・無料駐車場完※拠点によ・交通費：上限3万円（バス通勤可）・給与日：毎月15日支払い
・賞与：7月・12月支給（前年度実績3.5ヶ月）・制服：無料貸与（上3枚、下3枚）・産休・育休制度（規定あり）
・退職金制度（規定あり）・社会保険（健康保険、厚生年金）
・各種保険（雇用保険、労災保険）・各種手当（資格手当等）
【応募要件】
■必須要件（MUST）
・看護師免許必須（准看護師不可）
・病院での臨床経験3年以上
・訪問看護管理者経験あるいはそれに準じる経験
※エリアによっては普通自動車免許が必要になる場合があります。お問い合わせください。
■歓迎要件（WANT）
・新規事業の立ち上げに関心のある方
・経営的な視点がある方
・営業的な素養のある方
・保険制度への理解がある方
全拠点