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採用人事
本社
【お任せしたいミッション】
採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。
【想定業務】
・各部署からの採用要件ヒアリング・ターゲットの設定
・採用媒体の選定/運用・求人票の作成
・スカウトなどの採用活動
・応募者管理・面接対応
・採用チームの構築
【募集背景】
海事産業のDXを推進する当社は、創業8年を迎え、新事業やAI活用など更なる拡大フェーズにあります。
事業拡大が進む中、採用力の強化が経営上の最重要テーマとなっています。現在は役員が兼務で対応しており、専任体制が整っていません。採用戦略の構築から実行までをリードし、組織成長を下支えする「一人目の採用マネージャー」を募集します。
・採用ブランディングの構築
・採用ダッシュボード設計（KPI設計・可視化）
【弊社について】
私たちは、海事産業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するリーディングカンパニーです。業界特化型プラットフォーム「Aisea（アイシア）」の企画・開発・運用・コンサルティングを中心に、包括的なソリューションを提供し、成長を実現してきました。
創業から8年を迎えた現在、海事産業への貢献をさらに深化させるとともに、新たな事業領域への挑戦を積極的に進めています。私たちは、社員一人ひとりが主体的に考え、"アイディア"を形にする文化を重視し、社内外のチームワークやコラボレーションを大切にしています。
私たちの理念に共感し、未来を共に創りたい方、心よりお待ちしています。
【コーポレートサイト（キャリアページ）】
https://aidea.biz/careers_top/
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※コアタイム：11:00～15:00 ※1日の標準労働時間：8時間 |
| 想定給与 | 【給与】 年棒制 700万円～900万円 ※12分割して月々支給。 昇給：年1回（8月） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 年間休日：120日以上 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（初年度10日） ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇は、有給扱いとなります（年次有給休暇とは別途付与）。 |
| 必須スキル・経験 | ・ITエンジニアの採用実務経験 開発言語やフレームワークなどの基本的な技術用語を理解し、現場エンジニアとすり合わせを行いながら要件定義・母集団形成を行った経験。 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 スカウト媒体（BizReach、Green、Wantedly、LAPRASなど）を使用し、候補者のピックアップから、個別のスカウト文面作成・送信、日程調整までを自ら手を動かして行った経験。 ・数値に基づいた採用プロセスの改善経験 スカウト返信率、面接通過率、内定承諾率などの数値を意識し、文面やターゲットの修正など、PDCAを回して改善に取り組んだ経験。 |
| 歓迎スキル・経験 | ・リーダー、またはメンターとしての経験 規模や役職名は問いません。後輩の指導や、チームの目標管理などの経験があれば、将来的な組織作りに活かせます。 ・採用広報やテックブログ等の発信経験 エンジニアへの訴求力を高めるための、記事作成やSNS運用、イベント登壇などの経験。 ・エンジニアとしての実務経験、または学習経験 プログラミングスクール等での学習経験も含みます（技術への関心が高いことは大きな強みになります）。 |
| 待遇 | 【勤務地】 東京都新宿区 転勤なし ※在宅勤務・リモートワークOK ＜平均残業時間＞ 月20時間～30時間程度 ＜裁量をもって働けます＞ 前の日に、業務が多く残業になってしまったら、次の日は遅く出社したり、早めに帰ったり、メリハリをつけた働き方が可能です。 【雇用形態】 正社員 試用期間6カ月（本採用時と条件に変更なし） 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■定期健康診断 ■リモートワークOK ■ウォーターサーバー・ドリンクコーナー（おいしい野菜ジュースや豆から挽く本格的なコーヒーなど）・無料お菓子コーナーあり |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
本社 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー22階 |
