本社
■業務内容
採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。
具体的には下記業務を想定しています。
1.人材ニーズの把握
各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。
2. ターゲット人材の定義
必要とされる人材像(例:スキル、マインドセット、職務経験など)を具体化します。
3. 採用チャネルや施策の選定
採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。
4. 費用対効果の測定と改善
採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。
5. 採用ブランディング
会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する(例:求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR)。
※コーポレートブランディングチームとの連携となります
6. 採用チームの運営と管理
チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。
■弊社について
私たちは、海事産業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するリーディングカンパニーです。業界特化型プラットフォーム「Aisea(アイシア)」の企画・開発・運用・コンサルティングを中心に、包括的なソリューションを提供し、成長を実現してきました。
創業から7年を迎えた現在、海事産業への貢献をさらに深化させるとともに、新たな事業領域への挑戦を積極的に進めています。私たちは、社員一人ひとりが主体的に考え、"アイディア"を形にする文化を重視し、社内外のチームワークやコラボレーションを大切にしています。
私たちの理念に共感し、未来を共に創りたい方、心よりお待ちしています。
■コーポレートサイト(キャリアページ)
https://aidea.biz/careers_top/
採用情報 | |
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定員 | 1 名 |
勤務時間 | フレックスタイム制 ※コアタイム:11:00~15:00 ※1日の標準労働時間:8時間 |
想定給与 | 【給与】 年棒制 700万円~900万円 ※12分割して月々支給。 昇給:年1回(8月) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 年間休日:120日以上 <休日・休暇> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(初年度10日) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇は、有給扱いとなります(年次有給休暇とは別途付与)。 |
必須スキル・経験 | ・採用業務の全体像を把握し、戦略の策定から実行、成果の評価まで一貫して主導できる能力 ・採用チャネルおよび媒体の特性を熟知し、それらを最大限に活用する実行力 ・データ分析を基に採用施策の改善提案および実行スキル |
歓迎スキル・経験 | ・管理職として、メンバー育成やリソース管理を通じて、組織全体の生産性を向上させた実績 ・採用ブランディングにおける知見を活かし、候補者に企業の魅力を効果的に伝える能力 ・面接を通じて候補者の適性を的確に評価し、企業文化や職務へのマッチングを判断するスキル ・一時的な人材派遣および業務委託プールの活用経験とその管理能力 |
待遇 | 【勤務地】 東京都新宿区 転勤なし ※在宅勤務・リモートワークOK <平均残業時間> 月20時間~30時間程度 <裁量をもって働けます> 前の日に、業務が多く残業になってしまったら、次の日は遅く出社したり、早めに帰ったり、メリハリをつけた働き方が可能です。 【雇用形態】 正社員 試用期間6カ月(本採用時と条件に変更なし) 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■定期健康診断 ■リモートワークOK ■ウォーターサーバー・ドリンクコーナー(おいしい野菜ジュースや豆から挽く本格的なコーヒーなど)・無料お菓子コーナーあり |
勤務地 |
東京都 |
募集拠点 |
本社 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー22階 |