- 中途
- 正社員
【EC構築PM】既存ECを“データ×AI”でフルリニューアル|要件定義・概要設計/EC・toC経験歓迎
本社
オートバックスグループは、店舗で築いてきたアフターカーマーケットの強みを、いまEC領域でもう一段スケールさせようとしています。年商規模に直結する顧客接点を、店舗 × EC の両輪で最大化していく ― その中核となる 既存ECのフルリニューアルを担っていただくポジションです。
ポイントは、単なる作り替えではないこと。
データ×AIを前提にした“これからのEコマース体験”を、ほぼ白紙から描き直します。
下地(基幹データ・全国のリアル店舗・既存ECの土台)は十分に耕されています。その上に、
「顧客の価値を最大化するEコマースのあり方とは?」
をゼロベースで問い直し、何を撒き、どう育て、何を収穫するかを自分の設計で形にできる ― 正解のない問いに、技術と事業の両面から挑めるフェーズです。
具体的には、以下のような業務をご担当いただきます:
事業要望を「どうやったら実現できるか」へ翻訳し、
決済・予約・会員/ポイント・在庫/価格・店舗受取など周辺システムと
“美しく”つながる設計をリードしていただきます。
実装は開発パートナー(BP)が主体のため、現役でコードを書き続ける必要はありません。主戦場は上流〜設計です。
■ ECのリニューアル構想 〜 要件・設計
―「データ×AIで何ができるか」起点での新しい顧客体験の構想・仕様化
―検索/商品詳細/カート/チェックアウト等の機能設計(UT/IT想定)
―決済ゲートウェイ連携(クレジット/コード決済 等)、不正対策・整合性設計
―会員/ポイント、価格/在庫、配送・店舗受取、返品/キャンセル動線の再設計
■ O2O・外部システム連携設計
―予約・店舗業務・在庫・会計など基幹との API/バッチ連携設計
―ID基盤/CRM連携、データ整合性・セキュリティ要件の整理
■ 要件整理・ベンダー連携
―ネット事業推進・販促・車検/保険など各部門へのヒアリング、As-Is/To-Be整理
―開発パートナー(海外含む)との仕様すり合わせ・設計レビュー・進捗/課題管理
■ 品質・運用設計(※未経験領域はスキルトランスファー前提でOK)
―テスト方針・観点設計、CI/CD、監視・アラート設計など品質プロセス整備
―運用/障害対応フローの整備
└経験がなくても他メンバーから引き継げる体制です
■ 配属部署情報
部署名:リテールデジタル推進部
オートバックスグループの店舗及びコンシューマ向けのシステム開発、EC開発を担っています。
※Web系システム、モバイルシステムの開発等も担当しています
(部署人数:19名 コンシューマー系グループ:9名)
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 ■フレックス勤務有(コアタイム11時~15時) |
| 想定給与 | 想定年収:700~1,000万円 月給43.8万円以上 年俸制 ※経験や能力を考慮して決定します。 ※残業が発生した場合は時間外手当を別途支給します。 [モデル年収例] 509万円/30歳 644万円/35歳 755万円/40歳 ※月15時間の残業をした際の想定年収です |
| 休日・休暇 | <年間休日130日>※2026年度 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり ■育児休暇 ※取得・復帰実績あり ■アニバーサリー休暇(2日) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ◎5日間以上の長期休暇の取得も可能です! |
| 必須スキル・経験 | 【必須(MUST)】 ・上流工程(要件定義・概要設計)の実務経験 5年以上 ・EC または toC 向けWebサービスのシステム開発・設計のご経験 ※現在もご自身でコードを書き続けている必要はありません(技術的に仕様を判断できるレベルを想定) |
| 歓迎スキル・経験 | 【歓迎(WANT)】 ・API/バッチ等のシステム連携設計の経験 ・決済ゲートウェイ連携、予約/会計/在庫など周辺ドメインの設計・運用経験 ・非機能要件(性能・可用性・セキュリティ・運用性)の品質方針・受入基準を定義した経験 ・複数の事業部門や外部ベンダーをまたいで、要件を調整・合意形成した経験 ・海外ベンダーとの協働経験、英語の読解・会話力 ・システム保守・運用に携わった経験 |
| 求める人物像 | *顧客体験を最大化するECフルリニューアルへの挑戦* 本ポジションでは、アプリケーションエンジニアとしての技術理解を基盤に、上流工程からシステム設計をリードできる方を求めています。 実装の主担当はベンダーのため、現役の開発エンジニアである必要はありませんが、アーキテクチャや実装の現実を踏まえた意思決定力が重要です。 ECまたはtoC向けサービスでのご経験を活かし、グループの事業戦略を踏まえながら、要件定義・概要設計において「どう実現するか」を起点に複数の選択肢を提示できる方を歓迎しています! 新時代のECに向けたフルリニューアルに挑戦したい方、 グループが注力する領域において、データやAIを活用した顧客体験づくりを実行していきたい方をお待ちしています。 |
| 歓迎言語・レベル | 英語 ※オフショア先とのコミュニケーションに使用 ※必須要件ではございません |
| 待遇 | 【待遇】 ・給与改定年1回(4月) ・賞与無し(6月・12月に年俸の1.5か月分を分割支給) ・インセンティブ制度あり ・交通費(全額支給) ・時間外手当(全額支給) 【福利厚生】 ・在宅勤務 ・フレックスタイム制(コアタイム 11:00~15:00) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・社内レクリエーション ・育児・産後休業制度、介護休業制度 ・夏期休暇、生理休暇、年末年始休暇 ・社内クラブ、社員旅行 ・関東ITソフトウェア健康保険組合、 ・オートバックス共済会契約の各種施設の利用 ・貸付金制度 ・資格取得手当 ・企業型確定拠出年金(401k) ・筋肉食堂 ・コーヒーサーバー ・ウォーターサーバー |
| 勤務地 |
<本社> 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント6F 東京都 ▼交通機関 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」6a出口より徒歩10分 |
| 募集拠点 |
東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント6F |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | 株式会社オートバックスデジタルイニシアチブ |
| 設立 | 2002年6月 |
| 資本金 | 9,500万円(オートバックスセブン100%出資) |
| 代表者 | 代表取締役会長 堀井 勇吾 代表取締役社長 則末 修男 |
| 従業員数 | 144名(2026年4月末) |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント 6F (※東京メトロ有楽町線 豊洲駅 6a出口より徒歩10分) |
| 喫煙に関する情報 | 敷地内完全禁煙(就業時間中の喫煙禁止) |
| ホームページ | https://abdi.co.jp/ |
| X(旧 twitter) | https://x.com/abdi_co_jp |
