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オートバックスGの会計システム◆一部リモート可◆|ユーザーフロント×保守メイン×PL経験歓迎
本社
東証プライム上場のオートバックスセブン100%資本の子会社として、グループ全体のシステムを支える当社。
今回は、企業の心臓部ともいえる「会計システム」の中でも、最もクリティカルな「仕訳連携システム」の保守・運用、およびユーザーフロント対応をお任せします。
■「仕訳連携システム」とは?
グループ内の多種多様な周辺システムから上がってくる仕訳の生データを集約し、全て同一の型に変換・マッピングしてSAP(統合基幹業務システム)へ連携するための、オートバックス独自のフルスクラッチシステムです。
■具体的な業務内容
①ユーザー(経理・財務部門)からの問い合わせ対応・調査
「連携されたデータ金額が合わない」「謎の仕訳データがある」といった問い合わせに対し、生データとご自身の会計知識を照らし合わせて原因を調査。システムのバグなのか、業務側の入力ミスなのかを切り分け、回答します。
②月次締め処理のトラブルシューティング
「月次締め」という絶対に遅れられない緊張感の中、システムトラブルが発生した際の影響範囲を迅速に特定。関係各所と調整を図りながら、開発担当をリードして解決へ導きます。
③システムの改善推進・仕様調整
現場の業務課題をヒアリングし、システムの更なる改修・高度化に向けた改善提案や、開発担当への開発ディレクションを実施します。
【入社後のフローと中長期的なミッション】
まずはOJTからスタート:
まずは本業システムの月次締め処理やユーザー対応をご経験いただきます。
現場の業務プロセスとデータの流れを深く理解していただくことから始めます。
ゆくゆくは(5年程度の展望):
会計チームのリーダー(PL)として、会計システムの課題抽出や業務プロセスの見直しを含めた、システム基盤の強化をリードしていただくことを期待しています。
「会計システムに携わってきたが、今後は少し上流のポジションで業務改善の仕組みも考えながらシステムを安定稼働させてきたい。」――そんな方にこそ、ぜひご応募いただきたいポジションです。
ポジションの魅力
■ポジションの魅力:単なる「保守」を超えた、現場を動かす手応え
本ポジションは、単にシステムを維持するだけの役割ではありません。2023年に長年稼働したCOBOLシステムからJavaへ刷新したばかりの「仕訳連携システム」を主軸に、さらなる最適化を推進する重要なフェーズにあります。
最大の魅力は、親会社の経理財務部・経営企画部といったユーザーフロントに直接立ち、業務ドメイン(会計)とITの橋渡し役を担うことです。
月次締め処理などのクリティカルな局面において、発生した課題に対して「暫定・恒久対応」を的確に切り分け、関係各所を巻き込んで完遂させる。この「人間力」と「突破力」こそが、当ポジションで評価され、磨かれるスキルです。
また、転勤なし、月6回までのリモートワーク可能、2年目からは有給休暇20日付与など、中長期的に腰を据えてキャリアを築ける安定した就業環境も整っています。
SESから事業会社(社内SE)へのキャリアチェンジを目指す方や、開発の第一線から少し落ち着いた環境で上流工程・運用保守に軸足を移したい方にぜひ注目して頂きたいポジションです。
部署構成
■ビジネスインテリジェンス推進部
社員:20名(うち女性7名)
パートナー:11名
■会計情報基盤グループ社員:課長以下5名
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 09:00~18:00(実働時間:8時間/日) フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00) 休憩時間:60分 |
| 想定給与 | 年収450万円 ~650万円 月給28万円以上+各種手当 ※経験や能力を考慮して決定します。 ※残業が発生した場合は時間外手当を別途支給します。 [年収例] 420万円/25歳 530万円/30歳 640万円/35歳 ※月15時間の残業をした際の想定年収です。 |
| 休日・休暇 | <年間休日130日>※2026年度 ■完全週休2日制(土日)・祝日 ■有給休暇(有給取得率:平均70%以上) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(3日) ■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり ■アニバーサリー休暇(2日) ■生理休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 5日間以上の長期休暇の取得も可能! 会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。 |
| 必須スキル・経験 | <学歴は問いません> 以下の①~③すべてを満たす方 ①会計システムを担当した経験(開発/構築/保守 など) OR 簿記3級程度の会計知識をお持ちの方 ②何らかの業務システムの保守運用経験をお持ちの方 ③仕様の調整やルール変更等において、関係各所と連携し業務を完遂させた経験をお持ちの方 |
| 歓迎スキル・経験 | <こんな経験/スキルをお持ちの方を歓迎します> ・顧客やユーザー部門との折衝・交渉経験 ・Javaを用いたシステム開発経験 (コードを読み、BPへ的確な指示が出せるレベル) ・プロジェクトリーダー[PL]としてのマネジメントやリード経験 |
| 求める人物像 | ・会計という専門領域の知見を深め、市場価値を高めたい方 ・システムトラブル等の緊急時、影響範囲を特定し、ユーザーへ適切に状況を伝えられる方 |
| 待遇 | 【待遇】 ・給与改定年1回(4月) ・交通費(全額支給) ・時間外手当(全額支給) 【福利厚生】 ・在宅勤務(月6回まで) ・フレックスタイム制(コアタイム 11:00~15:00) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・育児・産後休業制度、介護休業制度 ・夏期休暇、生理休暇、年末年始休暇 ・関東ITソフトウェア健康保険組合、 ・オートバックス共済会契約の各種施設の利用 ・資格取得手当 ・企業型確定拠出年金(401k) ・社内クラブ活動(任意参加) ・社員レクリエーション(任意参加) ・コーヒーサーバー ・ウォーターサーバー ・筋肉食堂 |
| 勤務地 |
<本社> 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント6F 東京都 |
| 募集拠点 |
東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント6F |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 社名 | 株式会社オートバックスデジタルイニシアチブ |
| 設立 | 2002年6月 |
| 資本金 | 9,500万円(オートバックスセブン100%出資) |
| 代表者 | 代表取締役会長 堀井 勇吾 代表取締役社長 則末 修男 |
| 従業員数 | 144名(2026年4月末) |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント 6F (※東京メトロ有楽町線 豊洲駅 6a出口より徒歩10分) |
| 喫煙に関する情報 | 敷地内完全禁煙(就業時間中の喫煙禁止) |
| ホームページ | https://abdi.co.jp/ |
| X(旧 twitter) | https://x.com/abdi_co_jp |
