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新規事業立ち上げ！「営業×マネジメント」0→1で事業を作るコアメンバー募集
拠点（既定）
当社では今回、
「珈琲焙煎×障害者雇用」という新規事業の立ち上げを行います。
このポジションは、単なる営業でも、管理業務でもありません。
・法人営業として企業課題の解決に向き合う
・現場ではスタッフの成長を支える
・事業そのものの改善や仕組みづくりに関わる
そんな「事業づくりそのものに関わるポジション」です。
立ち上げフェーズだからこそ、決まったやり方はありません。
「言われたことをやる」のではなく、自分で考え、仕組みを作る経験ができます。
今回は、この新たな支援サービスの立ち上げを担うコアメンバーを募集します。
※補足事項※
就業場所： 埼玉県さいたま市、春日部市、越谷市、草加市のいずれかを想定しています（事業所開設予定地）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 業務内容 | 本ポジションでは、新規事業の立ち上げメンバーとして、 事業の拡大から現場運営、仕組みづくりまでを一貫して担っていただきます。 具体的には、 企業に対する障害者雇用支援の提案営業だけではなく、 就労支援施設との関係構築を通じた人材の確保、 さらに現場における業務管理・マネジメントまで幅広く携わります。 単なる営業職や管理業務にとどまらず、 「どうすれば事業が成長するか」「どうすれば現場がうまく回るか」を考え、 自ら仕組みを作っていくポジションです。 ■この仕事のおもしろさ ・営業だけでなく「０→１の事業づくり」に関われる ・営業力＋マネジメント力が同時に身につけられる ・裁量が大きく自分のアイデアを仕組みに反映できる ・「ありがとう」と言われる社会的意義と「売上をつくる」というビジネスの手応え、その両方を実感できる ■未経験でも大丈夫です 福祉の知識や経験は、一切問いません。 実際に活躍しているメンバーも、営業やサービス業出身が中心です。 入社後はOJTを通して、現場業務・営業活動の両面からしっかりサポートしますので、未経験の方も安心してスタートできます。 |
| 業務内容（変更の範囲） | 会社の定める業務 |
| 勤務時間 | 就業時間 9 時 ～18 時（8時間勤務） 休憩時間 11 時～14 時のうち1時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有休：入社半年後10日付与 |
| 必須スキル・経験 | ・39歳まで ・2社経験まで（弊社で3社目） ※福祉経験不問 |
| 歓迎スキル・経験 | ・営業経験（法人・個人問わず） ・接客、サービス業での実務経験 ・マネジメント経験 必須項目ではない為、 もちろん未経験でも、意欲を持って挑戦したい方を歓迎します。 |
| 求める人物像 | ≪こんな方を歓迎します≫ ・営業だけでは物足りないと感じている方 ・将来、事業責任者やマネージャーを目指したい方 ・裁量ある環境で働きたい方 ・人と関わる仕事が好きな方 ・成長できる環境に身を置きたい方 |
| 条件・待遇 | ◆給与◆ 年収320万円～500万円 ※経験・能力などを考慮の上決定します （45時間相当分の固定残業代を含む ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給）） 月給266,000 円～400,000円 内訳 基本給 ：196,500～208,300円 (基本給①：143,500円～155,300 円 , 基本給②ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円) 職務手当 ：0 円 ～87,300円 見込残業代：69,500 円 ～104,400円 雇用形態：正社員 雇用期間：無期雇用 (試用期間3ヶ月間) 昇給：年1回(6月) インセンティブ：年2回(6月、12月) 通勤手当：上限2万円 残業手当：45時間の見込残業代 超過分は全額支給 ◆待遇・福利厚生◆ 昇給年1回 社会保険完備 通勤手当（月2万円迄） 近距離手当（月1万5000円※規定有） 職務手当 研修教育（外部セミナー他） 書籍購入・研修参加費負担 健康診断（年1回、会社負担） 永年勤続特別休暇制度 団体生命保険 確定拠出年金制度 |
| その他要件 | 〇選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（本社：管理本部長）→内定 ※最終面接は原則対面面接になります |
| 勤務地 |
埼玉県 埼玉県さいたま市、春日部市、越谷市、草加市のいずれかを想定しています（新店オープン予定地） |
| 募集拠点 |
東京都渋谷区渋谷 3-26-20 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
| 英語表記 | Zeal Communications Inc. |
| 所在地 | 東京本社 〒 150-0002 東京都渋谷区渋谷 3-26-20 関電不動産渋谷ビル 4F,5F デジタルリスク事業部 大阪支店 〒 550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-15-6 西本町ビル 5F HR事業部 仙台支店 〒 980-0021 宮城県仙台市青葉区中央4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル3F YUI NOS内 HR事業部 横浜支店 〒 220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 3F HR事業部 名古屋支店 〒 460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル HR事業部 大阪支店 〒 541-0053 大阪府大阪市中央区本町1-8-12 オーク堺筋本町ビル 10F HR事業部 神戸支店 〒 650-0034 兵庫県神戸市中央区京町80 クリエイト神戸 3F HR事業部 福岡支店 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館 16F |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 代表 | 代表取締役社長 薮﨑 真哉 |
| 設立 | 2008年 10月 |
| 従業員数 | 314名 |
| 事業内容 | デジタルリスク事業 HR事業 |
| コーポレートサイト | https://zeal-c.jp/ |
