「202」

――これは、今年に入ってわずか半年間で、人手不足を理由に倒産した企業の件数です。
たった1社でもいいから、この数を減らしたい。

それが私たち、YAZ HRソリューション事業の使命です。

企業経営には「人・モノ・カネ・情報」の4つの資源が必要とされますが、なかでも最も重要なのが「人」。
どれほど設備や資金があっても、「人」がいなければ、ビジネスは成り立ちません。
会社は存在できません。

私たちが向き合っている「人材課題」は、企業の存続だけでなく、私たちを育ててくれた「新潟」の地域経済そのものに直結する深刻な課題となっています。

衣・食・住に関する仕事、医療や福祉、保育や教育、日常を支えるスーパーや生活インフラ――
これらの企業が、もし明日突然なくなってしまったら。

私たちの暮らしは...、地域の暮らしは、たちまち立ち行かなくなってしまいます。

だからこそ、地域に根ざし、人々の暮らしを支える地方企業の「力」になりたい。
私たちの仕事は、そうした地方企業の「人」の課題を解決することです。

人材不足、採用難、早期離職、人材育成(リスキリング)、DX化、各種体制・待遇の改善――

こうした課題に向き合い、目の前の一社の力になることが、その先の地域全体の未来につながっていく。
そう信じて、私たちは今日もクライアントと二人三脚で(クライアントの)課題と向き合っています。

「YAZさんがいてくれて、良かった。」

これは、人事コンサルタントとして担当したクライアントからいただいた言葉です。
事業拡大を進める中、新しい店舗のスタッフを確保できなければ、その店舗はオープンできない。
経営に直結するミッションに、私たちはクライアントとともに挑みました。

そして、無事に期日までに採用に成功し、新店舗は予定どおりオープン。
私たちの仕事が必要とされ、力になれた――

その瞬間、私たちの仕事の存在意義を深く実感しました。

「人」の課題に向き合い、最適な「解決策」を見出し、クライアントとともに乗り越える。
それが私たちの「明日の生活」につながっていく―――
私たちのチームの一員として、企業の「人材課題」の解決を通じて、その先の「地方創生」に挑戦していきませんか？

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■募集職種：人事コンサルタント(正社員)
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企業経営を「人材活用」の視点から支援する「人事コンサルタント」は、HRソリューションをお客様に提案し、契約からサービスの提供までを一貫して担当します。
★事業の立ち上げフェーズの「今」だからこそ、”裁量”をもって幅広い業務を経験することが可能！

▼お任せしたい仕事▼
【1】HRソリューションの「提供」
【2】HRソリューション事業の「拡大」

▼詳細▼
【1】HRソリューションの「提供」
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<1>HRコンサルティング
ゆくゆくは担当クライアントを持ち、次のようなサポートを行います。

■サポート例（クライアントのニーズによって、サポート内容は異なります)
・年間採用計画(ロードマップ)策定※中長期／単年
・採用手法選定
・求人原稿作成フォロー
・求人媒体運用管理フォロー
・応募者管理
・入社前受入フォロー
・入社後フォロー
・費用対効果測定

★あなたの成長レベルに合わせて、お任せする業務のレベルを上げていきます。
入社後は、先輩や上司と一緒にクライアントのミーティングに参加することからスタート。
「最初から全部できるようにならないと！」と焦る必要はありません。

＜2>HRアウトソーシング
＊民間企業
採用業務の一部を代行(求人原稿の作成など)

＊自治体
・就職支援（インターンシップイベントの企画)に関わるプロジェクトを、企画〜準備〜実施までを一貫して対応。
・企業向けセミナーで講師として登壇

＜3>HRクリエイティブ
・採用情報に特化したWebサイトの企画制作
・SEOライティングなど各種クリエイティブ

【2】HRソリューション事業の「拡大」
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＜1>新規営業
取り扱う商材は【1】にある3つ。
新規クライアント獲得のための営業活動(インサイドセールス)を行います。
★個人の営業ノルマなし／目標はチームで追いかけています！

＊想定営業先(業界業種問わず)
新潟市内(出張あり※回数未定)の企業、佐渡市内自治体

＊営業手段
メール、テレアポ、対面／オンライン商談

＜2>営業事務
見積書や提案書の作成、営業活動の記録

＜3>デジタルマーケティング
SNSや自社HP等を活用した情報発信・デジタルマーケティング

＜４＞新潟オフィスの立ち上げ
新潟駅周辺に新たに「新潟オフィス」を開設する計画を推進中！
入社後の頑張り次第で、新潟オフィスの立ち上げメンバーとして活躍することも◎

【その他】
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＊代表、上司来島時の送迎、島内移動など
＊自社採用(求人票の作成、応募者対応、面接対応 等)

＜服装＞
服装は自由！オフィスカジュアルでOK
★新規の営業商談ではジャケットを着用するなど「TPO」に応じた服装

＜業務の変更範囲＞
会社の定める範囲

＜出張について＞
必要に応じて新潟市内、新潟県内、東京などへの出張あり

＜転勤について＞
原則、転勤なし
★新潟オフィス開設を計画中(※新潟駅から徒歩圏内の想定)
補足：本人の努力、経験スキルにより、佐渡オフィスリーダーもしくは新潟オフィスのリーダーを目指すことも可能