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人事・労務/マネージャー
大崎本社
人事・労務部門のマネージャーとして、人事制度の運用・改善、労務管理、人材育成、採用計画など、幅広い業務を統括していただきます。
障がいのある社員を含め、一人ひとりが能力を発揮し、安心して長く働き続けられる職場環境づくりを推進するポジションです。
【主な業務】
■ 人事・労務管理
・労務管理、安全衛生管理
・給与計算結果の確認、賞与支給額の算定
・人事制度の運用・見直し
・人事評価制度の運用管理（評価集計、昇給・昇格、賞与への反映など）
■ 採用・人材育成
・要員計画の策定、採用計画の立案・推進
・社員研修の企画・実施（講師対応含む）
・社員の能力開発、キャリア形成の支援
■ 社員支援・職場環境づくり
・社員面談および職場定着に向けた支援
・個々の特性や働き方に配慮した職場環境の整備
・各部門と連携した人事課題の把握・改善
■ マネジメント
・人事・労務業務全般の進捗管理、品質管理
・担当社員の指導・育成
・業務フローの整備、効率化および改善
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9：00～18:00 |
| 想定給与 | 430,000円～530,000円 ※経験・能力を考慮のうえ決定 |
| 休日・休暇 | 土日祝日、毎週。年末年始休暇・メーデー・夏季休暇 （年次有給休暇と合わせて、1週間以上の長期休暇が可能です） 有給休暇は採用月から付与します （採用月によって日数が異なります。例：1月入社の場合22日付与） |
| 必須スキル・経験 | ＜実務＞ ・給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・マネジメント経験 ・メンタルヘルスや体調面に配慮が必要な社員への対応経験（あれば尚可） ＜PC操作＞ ・Excel関数の使用（SUM、IF、VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF 等） ・Word、PowerPointの基本操作 ・Outlook使用経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・人事・労務部門でのマネジメント経験 ・人事制度・評価制度の構築、改定、運用経験 ・採用計画の立案や人材育成・研修企画の経験 ・労働関連法令や社会保険制度に関する知識 ・給与計算、賞与算定などの実務経験 ・障がい者雇用に関する知識・実務経験 |
| 求める人物像 | ・人事・労務の専門知識を活かし、主体的に課題解決に取り組める方 ・経営方針を理解し、組織全体を見据えた判断・行動ができる方 ・社員一人ひとりの個性や特性を尊重し、公平かつ柔軟に対応できる方 ・関係部門と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・既存のやり方にとらわれず、業務改善や仕組みづくりを推進できる方 ・メンバーの育成に関心を持ち、チーム全体の成長を支えられる方 |
| 必要資格・ライセンス | 学歴:大卒以上 経験者のみ |
| 待遇 | 昇給（年1回、評価によって決定） 賞与 年2回 保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険 退職金制度：入社1年後より ベネフィット加入 マッサージルーム（有料） |
| その他要件 | 試用期間3ヶ月（パフォーマンスによって延長の場合あり） 年齢制限：あり （59歳以下） 年齢制限該当事由：定年を上限。定年60歳のため。 |
| 勤務地 |
<大崎本社> 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower 25階 東京都 |
| 募集拠点 |
東京都品川区大崎２－１－１ ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ ２５階 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 設立 | 2023年9月 |
| 上場 | 未上場 |
| 従業員 | 22名（2026年7月現在） |
| 役員 | 代表取締役社長 川島 薫 役員3名（住友重機械工業株式会社 出向者） |
| 沿革 | 2023年9月 設立 2024年2月 特例子会社認定 |
| 事業所 | 東京本社（東京都品川区大崎） 名古屋製造所（愛知県大府市） |
| 関連企業 | 住友重機械工業株式会社 |
| 主要株主 | 住友重機械工業株式会社（100%） |
| 東京本社所在地 | 〒141-6025 東京都品川区大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower） |
