当社では、親会社である住友重機械工業株式会社から、人事・事務関連業務などを受託するアウトソーシング事業を展開しています。
今回募集するのは、受託業務の運営・進捗管理を担い、メンバーと協力しながら業務品質の向上や効率化を推進する業務リーダーです。
親会社の担当者と直接連携し、業務の調整からチーム運営、業務改善まで幅広く携わっていただきます。

【主な業務】

・親会社担当者との業務調整、依頼内容の確認、報告
・受託業務の運営・進捗管理、納期管理
・メンバーへの業務指示、進捗確認、フォロー
・業務の割り振りや作業体制の調整
・業務マニュアルの整備、標準化、効率化の推進
・トラブル発生時の一次対応および関係者への報告・連携

※プレイングリーダーとして、実務とチーム運営の両方を担っていただきます。
※業務リーダーとして経験を積み、将来的にはマネージャーへのステップアップも目指せるポジションです。

人事・労務部門のマネージャーとして、人事制度の運用・改善、労務管理、人材育成、採用計画など、幅広い業務を統括していただきます。

障がいのある社員を含め、一人ひとりが能力を発揮し、安心して長く働き続けられる職場環境づくりを推進するポジションです。

【主な業務】

■ 人事・労務管理
・労務管理、安全衛生管理
・給与計算結果の確認、賞与支給額の算定
・人事制度の運用・見直し
・人事評価制度の運用管理（評価集計、昇給・昇格、賞与への反映など）

■ 採用・人材育成
・要員計画の策定、採用計画の立案・推進
・社員研修の企画・実施（講師対応含む）
・社員の能力開発、キャリア形成の支援

■ 社員支援・職場環境づくり
・社員面談および職場定着に向けた支援
・個々の特性や働き方に配慮した職場環境の整備
・各部門と連携した人事課題の把握・改善

■ マネジメント
・人事・労務業務全般の進捗管理、品質管理
・担当社員の指導・育成
・業務フローの整備、効率化および改善

住重ウィル株式会社は、住友重機械工業グループの特例子会社です。
私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して働き、それぞれのペースで仕事を覚え、できることを増やしていくこと。
今回募集するのは、メンバーが一般企業の中で働き続け、成長していくためのサポートを行うスタッフです。
福祉施設での生活支援が中心ではなく、オフィスで実際の仕事に取り組む社員に寄り添いながら、業務習得や職場定着を支えていただきます。
これまで福祉や就労支援の現場で培ってきた経験を、「企業で働く人を支える」という新しいフィールドで活かしてみませんか。

メンバーが安心して業務に取り組み、継続して働くことができるよう、日々の業務や職場生活をサポートしていただきます。

主な業務は、

・一般事務業務や簡易な軽作業に取り組む社員への業務サポート
・業務手順の説明、習得に向けた指導・フォロー
・一人ひとりの特性や習得状況に合わせた支援
・業務上の困りごとや体調面などの確認
・安心して働ける職場環境づくり
・社内関係部署や支援機関等との連携
・必要に応じた面談や相談対応

単に「できないことを支援する」のではなく、一人ひとりの強みや可能性を見ながら、できる仕事を少しずつ増やし、本人の成長につなげていくことを大切にしています。

この仕事の特徴
福祉施設ではなく「企業の中」で働く人を支援します
メンバーも会社の一員としてさまざまな業務を担当しています。
そのため、生活面の支援を中心とする仕事ではなく、「仕事を覚える」「安定して働く」「できることを増やす」といった就業面でのサポートが中心です。

変更範囲:変更なし

【障がい者求人】一般事務　契約社員
※本求人は障がいのある方向けの求人です

親会社から受託している多様な業務を、スキルや経験に応じて担当していただきます。
ご自身で委託元と調整し、複数のタスクを同時進行する場面が多いため、主体性とマルチタスク力が必須となります。
主な業務例
経理　　：経理システムへの起票
採用事務：日程調整、選考案内、面接者の交通費精算、内定通知書作成
研修関連：受講者リスト作成、リマインド送付、資料印刷、
　　　　　アンケート文字起こし・集計
人事関連：社宅関連、ベビーシッター利用券発行、
　　　　　マタニティウェアの手配発送
その他単発業務：アノテーション（音声データ解析）、書類PDF化、過去議事録整理など

従事すべき業務の変更の範囲：変更なし


＊求人内容の詳細はハローワークの求人票をご覧ください＊
　

当社は住友重機械工業株式会社の特例子会社です。

精神・発達・知的障がいをお持ちの方々が安心して働ける環境を支える、非常に重要なポジションです。
メンバーの業務進行管理や客先との調整を通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っていただきます。

【主な仕事内容】
・クライアントとの業務調整、折衝
・業務進捗の管理と課題解決
・現場からの問い合わせ対応とサポート
・障がいのある方々への業務支援と環境整備
本ポジションはマネージャー職ではありませんが、チームを牽引するリーダーシップ力が求められます。
チーム内の業務進行を支援し、関係者との調整や進捗管理を行うポジションです。マネジメント職ではありませんが、業務のハブとして活躍いただきます。
対人調整力、課題解決力、業務設計力など、マネジメントスキルを活かしながら、社会的意義の高い仕事に取り組んでいただけます。
障がい者雇用の現場での経験や、業務改善・プロジェクト推進のご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。

【アピールポイント】
社会貢献性の高い業務に携われる
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる
調整力・推進力を活かしてキャリアアップが可能
障がい者支援の専門性を高められる

採用業務、入退社手続き、助成金申請など、人事に関する事務業務を担当していただきます。

・採用に関する事務業務
・入退社に伴う各種事務手続き
・社員情報・人事データの管理
・助成金申請業務
・障がい者雇用率の集計・管理

入社後は、既存の人事担当者と協力しながら、業務を進めていただきます。
人事業務が未経験の方にも、一つひとつ丁寧にお教えしますので、ご安心ください。
これまでの事務経験を活かしながら、少しずつ業務の幅を広げ、人事に関する専門知識を身につけていただける環境です。

※給与計算の実務経験がある方には、給与計算や給与支払報告書・賞与支払届などの作成、行政機関への報告業務もお任せします。