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ヴィストカレッジ石川エリアの求人一覧

ヴィストカレッジ石川エリアの求人一覧

3 件
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  • ヴィスト
  • 社員

[中途]児童発達支援管理責任者/ヴィストカレッジ石川エリア

【児発管サポート体制整備&研修充実】【年休123日・残業月平均5H以下★】子どもたちの「働く可能性を拡げるキャリア発達支援」を提供する個別療育型、児童発達支援・放課後等デイサービスです!

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■今回の募集背景
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。
発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日!一日7時間半勤務で、残業は月平均5時間以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%。ブランクOK!女性管理職比率は50%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり!
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK!社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%(2022年度実績)と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。(厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」)

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍!教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります!
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上!年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例:
20代社員A(未経験):児童指導員として入社⇒センター長(3年目)
30代社員B(未経験):児童指導員として入社⇒新拠点準備室長(1年5ヵ月目)⇒センター長代行・新拠点準備室長(1年7ヶ月目)⇒センター長(2年2ヵ月目)
30代社員C(経験者):児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者(1年目)⇒センター長(5年目)

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on 1面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい!」を応援する社風です。

■業務内容

〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4~7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括


【事業所見学会 実施中!】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意!
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

拠点 ヴィストカレッジ石川エリア

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  • 社員

[中途]児童指導員/ヴィストカレッジ石川エリア

【年休123日・残業月平均5H以下★】子どもたちの「働く可能性を拡げるキャリア発達支援」を提供する個別療育型、児童発達支援・放課後等デイサービスです!

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日!一日7時間半勤務で、残業は月平均5時間以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%。ブランクOK!女性管理職比率は50%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり!
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK!社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%(2022年度実績)と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。(厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」)

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上!年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例:
20代社員A(未経験):児童指導員として入社⇒センター長(3年目)
30代社員B(未経験):児童指導員として入社⇒新拠点準備室長(1年5ヵ月目)⇒センター長代行・新拠点準備室長(1年7ヶ月目)⇒センター長(2年2ヵ月目)
30代社員C(経験者):児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者(1年目)⇒センター長(5年目)

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on 1面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい!」を応援する社風です。

■業務内容

発達に特性のある小中高へのキャリア発達支援・個別療育の提供
仕事例)
-社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
-児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
-ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応
-地域を巻き込んだイベントの企画運営

送迎業務はありません。

【事業所見学会 実施中!】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意!
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

拠点 ヴィストカレッジ石川エリア

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  • ヴィスト
  • 社員

[中途]スーパーバイザー候補(児童発達支援管理責任者)/ヴィストカレッジ石川エリア

【個別療育・キャリア発達支援】【年休123日・研修充実★】ヴィストカレッジの支援力向上をサポートする児童発達支援管理責任者(スーパーバイザー候補)募集!

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■今回の募集背景
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。
発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日!一日7時間半勤務で、残業は月平均5時間以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%。ブランクOK!女性管理職比率は50%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり!
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK!社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%(2022年度実績)と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。(厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」)

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍!教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります!
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上!年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例:
20代社員A(未経験):児童指導員として入社⇒センター長(3年目)
30代社員B(未経験):児童指導員として入社⇒新拠点準備室長(1年5ヵ月目)⇒センター長代行・新拠点準備室長(1年7ヶ月目)⇒センター長(2年2ヵ月目)
30代社員C(経験者):児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者(1年目)⇒センター長(5年目)

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on 1面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい!」を応援する社風です。

■業務内容

役割:スーパーバイザー候補

入社後は児童発達支援管理責任者としてヴィストカレッジの支援力向上をお手伝いいただきたいと考えております。

業務内容:
〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4~7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括

将来的にはスーパーバイザーとして、複数拠点の支援体制整備を行っていただく予定をしております。

【事業所見学会 実施中!】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意!
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

拠点 ヴィストカレッジ石川エリア

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