＼完全土日祝休み＆残業少なめ！ユニマットグループのクリーニング工場で黙々とこなす軽作業スタッフ／

【具体的な業務内容】
◆営業所から回収された使用済み玄関マットの洗濯機への投入業務
◆洗い上がったマットの種類別の折りたたみ業務
◆出荷前製品の仕上がり検品および仕分け・発送業務

【アピールポイント】
◆月給22万円〜＋賞与年2回
◆完全土日祝休みで残業少なめ
◆未経験歓迎のシンプルルーティン

【１日のスケジュール例】
09:00 〜 出勤・朝礼、当日の作業内容確認
09:15 〜 回収されたマットの仕分けおよび洗濯機への投入
12:00 〜 休憩（1時間）
13:00 〜 洗濯完了したマットの乾燥・折りたたみ作業
15:30 〜 出荷に向けた最終検品・種類別の仕分け
17:45 〜 作業場の清掃・翌日の準備をして退社

【入社後の流れ】
入社後は、先輩スタッフが洗濯機の操作方法やマットのたたみ方、検品のポイントなどをイチから丁寧に教えます。毎日同じ作業を同じ時間に行うルーティンワークなので、未経験の方でも焦らずスムーズに仕事を覚えられます。

【滋賀工場/先輩社員インタビュー】
▼Mさん(所長)/前職：同社他事業部(所長)

元々、ユニマットの他事業部で所長を務め、その後に同事業部へ異動。
ユニマットでは30年勤務していますが、働きやすさとやりがいをどちらも叶えられる最高の職場だと思っています。
施設設備の刷新やオペレーションの改善提案など、チームで連携しながら業務を推進できる裁量があり、とてもやりがいを感じます。
残業も少なく、休みは土日祝でしっかり確保できるため、家族やプライベートの時間もきちんと大切にできる環境です。
私生活とやりがいの両方を叶えたい方は、ぜひ一緒に働きましょう。ご応募をお待ちしています！

▼Kさん(主任)/前職：同社(ルートセールス)
元々、ユニマットの他事業部でルートセールスをしていましたが、結婚を機に一度退職。
私生活も落ち着き、パートを探すタイミングで、働きやすさを知っていたこともあり、ユニマットへの復職を迷いなく決めました！
以前とは違う事業部や業務内容ですが、未経験業務でも上司にすぐ聞ける、従業員同士で助け合う雰囲気があるので安心して働けます。
元々知識ゼロでしたが、実務を通して専門知識が身につき、着実にスキルアップできるのも嬉しいポイントです！
テキパキ動くのが好きな方には、ぴったりな環境です！

＼整備の経験を、工場を動かす立場へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの設備保全担当募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円。経験年数は問いません
設備保全または機械メンテナンスのご経験があれば、年数は問いません。経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ年俸を決定し、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給します。

◆土日祝休み・年間休日124日。月〜金勤務
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場の設備管理を一手に担う専門職
洗濯機・乾燥機・仕上機などのクリーニング設備から、ボイラー・コンプレッサー・排水処理設備まで、工場の稼働を支える設備全般を預かります。設備改善や省エネ活動など、ご自身の提案を実現できる環境です。

◆将来は工場管理職へのキャリアアップも
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。設備の専門職から、将来的には工場の管理職や、本社（ファクトリー事業本部）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする滋賀工場・兵庫工場の2拠点で、工場内に設置された各種設備・機械の保守管理業務をお任せします。

◆クリーニング設備（洗濯機・乾燥機・仕上機等）の保守点検
◆ボイラー、コンプレッサー、排水処理設備等のユーティリティ設備管理
◆設備故障時の一次対応および修理手配
◆予防保全計画の立案・実施、設備更新計画の立案
◆工場内の安全管理および設備改善活動
◆外部業者との折衝、工事管理
◆エネルギー使用状況の管理
◆生産設備の稼働率向上に向けた改善提案
◆工場運営メンバーとの連携
※設備トラブル対応等により、時間外勤務が発生する場合があります。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。前日の稼働状況・設備の異常報告を確認
9:00　洗濯機・乾燥機・ボイラーの始業点検、現場を巡回
10:30　予防保全計画に沿った定期点検・部品交換
12:00　休憩
13:00　修理業者との打ち合わせ、工事の立ち会い
15:00　エネルギー使用状況の集計、改善提案の検討
16:30　点検記録の整理、翌日の作業予定を確認
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは各工場の設備構成と生産の流れを把握するところから。工場長や現場スタッフと一緒に工程を回り、どの設備がどの工程を支えているかを押さえていただきます。あわせて既存の点検記録・業者との契約状況を引き継ぎ、日常点検から段階的に予防保全・設備更新計画の立案までお任せします。クリーニング設備の知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆設備が止まれば、工場が止まる
工場の安定稼働を支える設備管理は、ファクトリー事業部にとって欠かせない役割です。機械設備の安定稼働を通じて工場全体の生産性向上に貢献でき、ご自身の技術力や経験を存分に発揮できます。

◆提案が実現する環境
現場主体で改善提案を行う風土があり、設備改善や省エネ活動は数字にすぐ表れます。機械設備・電気設備・ボイラー設備・排水処理など、幅広い知識と経験を活かせる仕事です。

◆声を掛け合うチームプレーの工場
幅広い年代の社員・パートスタッフが活躍しており、工場長や役職者との距離が近い職場です。設備の不具合は現場からすぐに声が上がり、連携しながら対応できます。

【工場長インタビュー】
「ユニマットの他事業部で所長を務めたのち、この工場に移りました。施設設備の刷新やオペレーションの改善提案など、チームで連携しながら業務を推進できる裁量があり、とてもやりがいを感じています。残業も少なく、休みは土日祝でしっかり確保できるので、家族やプライベートの時間も大切にできる環境です」（滋賀工場 所長／同社他事業部より異動）

「工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。基本おしゃべりをしながらみんなで助け合って作業するスタイルで、設備の不具合もすぐに声が上がります。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務）

【よくある質問】
Q. クリーニング設備の経験がなくても応募できますか？
A. はい。設備保全または機械メンテナンスのご経験があれば、業界・経験年数は問いません。クリーニング設備の知識は入社後に身につけていただけます。

Q. 資格は必要ですか？
A. 必須ではありません。第二種電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者・エネルギー管理士などをお持ちの方は歓迎します。

Q. 2拠点の行き来はどのくらいの頻度ですか？
A. 滋賀工場・兵庫工場の2拠点を担当いただきます。行き来の頻度や常駐の配分は、設備の状況に応じて相談のうえ決めています。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 「事業本部付」とはどういう意味ですか？
A. ファクトリー事業部の一員としてご入社いただき、工場での設備管理に加えて、本社（ファクトリー事業本部）で事業部全体の管理業務に携わっていただく場合があります。専門職の先にあるキャリアとしてご理解ください。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、滋賀工場・兵庫工場の設備を預かる設備保全担当を募集します。これまで培った整備・保全の経験を、次は工場を動かす立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。

＼マネジメント経験を、工場ひとつの運営へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの工場長募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円＋社宅制度あり
経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ決定します。社宅制度（家賃上限77,000円まで）に加え、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給。転居を伴う方も安心してスタートできます。

◆土日祝休み・年間休日124日
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場ひとつの運営を任される、経営に近いポジション
工場の責任者として、生産計画・品質・安全・コスト・人材育成まで工場運営全体を担います。裁量が大きく、ご自身の経験とアイデアで組織を成長させられる仕事です。

◆クリーニング業界の経験は問いません
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。営業や製造、店舗運営など異業種の経験を持つメンバーが工場の中心で活躍しています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする工場長として、生産活動全般のマネジメントをお任せします。

◆生産計画の立案・進捗管理
◆品質管理・安全管理の推進
◆原価・コスト管理
◆設備保全、整備計画の管理
◆改善活動の推進、製造プロセスの改善による生産性向上
◆スタッフの人材育成・労務管理
◆本社および関連部署との連携
※将来的には、ファクトリー事業本部（本社）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。当日の入荷量・人員配置を確認し、朝礼で作業の段取りを共有
9:00　現場を巡回。各工程の進捗・品質・安全をチェック
11:00　生産実績の確認、コスト・稼働データの整理
12:00　休憩
13:00　設備点検の立ち会い、改善テーマの打ち合わせ
15:00　スタッフとの面談・育成、本社・営業所との連携
16:30　翌日の生産計画を確定し、日報を作成
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは現場から。仕分け・洗浄・乾燥・仕上げ・出荷の各工程を経験し、工場全体の流れとスタッフ一人ひとりを知るところから始めていただきます。並行して現工場長から生産計画・品質・コスト管理の実務を引き継ぎ、段階的に工場運営をお任せします。業界知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆「工場＝1人で黙々」ではなく、声を掛け合うチームプレー
スタッフの多くはパート・アルバイト。体を動かしながら、段取りを組み、フォローし合って進める職場です。工場長や役職者との距離が近く、日々の体調ケアや声かけが盛んな風通しの良さがあります。

◆改善の成果が目に見える仕事
生産性向上や職場改善は数字にすぐ表れます。現場主体で改善提案を行う風土があり、経験を活かしながら工場運営に取り組めます。

◆異業種から来た仲間が中心で活躍中
営業所のルートセールスから工場へ移った社員が各工場の中心を担っています。「営業所側の気持ちが分かる」経験が、営業所との連携をスムーズにしています。

【工場長・スタッフインタビュー】
「工場というと『ずっと1人で黙々』のイメージを持たれがちですが、実際は全く違います。体を動かしながらみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。私自身はアルバイトからスタートし、主任・係長を経て工場長になりました。頑張った分をしっかり評価してもらえるのが当社の魅力だと思います」（埼玉工場 工場長／前職：接客業）

「前職はデスクワーク中心で、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務）

「汚れがきれいに落ちた時の達成感と、チームワークがすごく良いので自然と笑いが生まれます。声を掛け合いながら和やかな雰囲気で仕事ができるのが楽しいです。繁忙期は残業になることもありますが、プライベートの時間もしっかり確保できていますし、有給休暇はすごく取りやすいです」（東京工場 スタッフ／前職：ルート営業）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験は一切問いません。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 転居が必要な場合、サポートはありますか？
A. 社宅制度があります（家賃上限77,000円まで）。ご家族がいる方には家族手当も支給します。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. ①7:30〜16:15 ②8:30〜17:15 ③9:00〜17:45 ④10:30〜19:15 の4区分のシフト制で、月ごとのシフト表により決まります。土日祝はお休みです。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、工場の運営を担う工場長候補を募集します。これまで培ったマネジメント経験を、次はひとつの工場を預かる立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。