＼こだわりのコーヒーと心地よい空間を提供！未経験から本格的なハンドドリップが学べるカフェスタッフ募集／

【具体的な業務内容】
◆お客様の席へのご案内や、レジでの注文受付・お会計対応をご担当いただきます。
◆こだわりのハンドドリップコーヒーや軽食など、メニューの調理・作成を行います。
◆自慢のコーヒー豆や関連グッズ、ギフトの提案・販売業務を担当します。

【アピールポイント】
◆ハンドドリップの専門技術が身につきます
◆週2日・1日5時間から無理なく働けます
◆従業員割引で自慢のコーヒーを楽しめます

【１日のスケジュール例】
11:00 出勤、午前中のスタッフからの引き継ぎとポジションの確認。
12:00 ランチタイムのピーク。笑顔でお客様をご案内し、ドリンクや軽食を手際よく作成。
14:00 ピークが落ち着いたら、コーヒー豆や関連グッズの販売、店内の清掃を行います。
16:00 遅番スタッフへの引き継ぎを行い、業務終了

【入社後の流れ】
入社後は、接客の基本やメニューの知識、レジの操作から丁寧にお教えします。コーヒーの淹れ方やハンドドリップの技術も段階を踏んでレクチャーしますので、未経験の方も安心してスタートできます。

【メンバーインタビュー】
＜入社1年目/23歳/元アパレル販売＞
コーヒーが大好きで、本格的なハンドドリップを学びたくて応募しました。先輩たちが丁寧に教えてくれるので、今では自信を持って美味しいコーヒーを淹れられるようになりました。

＜入社2年目/21歳/学生＞
飲食でのアルバイトが初めてで不安でしたが、周りの方が皆さん話しやすく、楽しく働くことができています。
コミュニケーションをとることが好きなので、お客様との会話機会が楽しく、モチベーションを保てています。

＼開設6年目の新しい工場！未経験から大手グループの正社員として活躍／

【具体的な業務内容】
◆使用されたレンタルマットやモップ、ウエスなどの仕分け・検品業務
◆大型のクリーニング専用洗濯機への各種用品の投入および洗浄操作
◆洗濯が完了したマットやモップの乾燥・仕上げ・出荷に向けた梱包作業

【アピールポイント】
◆月給20万円以上＋賞与年2回
◆土日祝休みで無理なく働ける
◆開設6年目の新しく綺麗な工場

【１日のスケジュール例】
◆08:30〜 出社、朝礼、当日の作業スケジュールと役割の確認
◆08:45〜 使用済みマットやモップの回収袋からの仕分け・検品作業
◆12:00〜 お昼休憩（食堂や休憩スペースでしっかりリフレッシュ）
◆13:00〜 洗濯機への投入、および洗浄が完了した用品の仕上げ・乾燥作業
◆16:00〜 出荷に向けた畳み作業や梱包、工場内の清掃・整理整頓
◆17:15〜 退社（シフトによって勤務時間は前後します。残業手当は全額支給）

【入社後の流れ】
◆入社後は、工場の安全教育や基本的な業務の流れを学ぶことからスタートします。先輩スタッフが洗濯機の操作方法や仕分けのコツなどを一つひとつ丁寧にお教えします。現在活躍しているスタッフも未経験から始めたメンバーばかりですので、安心して業務に慣れていただけます。

【メンバーインタビュー】
▼Iさん(工場長)/40代/前職:事務
「前職はデスクワーク中心だったため、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくてキレイなことや、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました！実際に入ってみると、基本おしゃべりをしながらみんなで助け合って作業するスタイル。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みでしっかり休日が増えたのも嬉しいポイントです！」

▼Tさん/30代/前職：営業
「以前は営業職で月50〜60時間の残業があり、有給も取りにくい状態でした。ユニマットに転職してからは土日祝休みで早上がり(夕方退勤)もできるようになり、業務終わりに自分の時間を満喫しています！前職の営業は個人プレーでしたが、今はチームで会話しながら働く楽しさを感じています。さらに会社の全額負担で『クリーニング師』の国家資格も1ヶ月で取得し、毎月1万円の資格手当がつくようになりました。手当や福利厚生が本当に充実していると実感しています！」

【最後に】
オフィス環境を快適にするユニマットグループの新しい工場で、一緒に働きませんか？
未経験からスタートした仲間が多数活躍しており、あなたを温かく迎え入れる体制は万端です！
安定した基盤と綺麗な職場で、腰を据えて長く活躍してくれる方をお待ちしています！

＼マネジメント経験を、工場ひとつの運営へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの工場長募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円＋社宅制度あり
経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ決定します。社宅制度（家賃上限77,000円まで）に加え、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給。転居を伴う方も安心してスタートできます。

◆土日祝休み・年間休日124日
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場ひとつの運営を任される、経営に近いポジション
工場の責任者として、生産計画・品質・安全・コスト・人材育成まで工場運営全体を担います。裁量が大きく、ご自身の経験とアイデアで組織を成長させられる仕事です。

◆クリーニング業界の経験は問いません
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。営業や製造、店舗運営など異業種の経験を持つメンバーが工場の中心で活躍しています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする工場長として、生産活動全般のマネジメントをお任せします。

◆生産計画の立案・進捗管理
◆品質管理・安全管理の推進
◆原価・コスト管理
◆設備保全、整備計画の管理
◆改善活動の推進、製造プロセスの改善による生産性向上
◆スタッフの人材育成・労務管理
◆本社および関連部署との連携
※将来的には、ファクトリー事業本部（本社）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。当日の入荷量・人員配置を確認し、朝礼で作業の段取りを共有
9:00　現場を巡回。各工程の進捗・品質・安全をチェック
11:00　生産実績の確認、コスト・稼働データの整理
12:00　休憩
13:00　設備点検の立ち会い、改善テーマの打ち合わせ
15:00　スタッフとの面談・育成、本社・営業所との連携
16:30　翌日の生産計画を確定し、日報を作成
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは現場から。仕分け・洗浄・乾燥・仕上げ・出荷の各工程を経験し、工場全体の流れとスタッフ一人ひとりを知るところから始めていただきます。並行して現工場長から生産計画・品質・コスト管理の実務を引き継ぎ、段階的に工場運営をお任せします。業界知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆「工場＝1人で黙々」ではなく、声を掛け合うチームプレー
スタッフの多くはパート・アルバイト。体を動かしながら、段取りを組み、フォローし合って進める職場です。工場長や役職者との距離が近く、日々の体調ケアや声かけが盛んな風通しの良さがあります。

◆改善の成果が目に見える仕事
生産性向上や職場改善は数字にすぐ表れます。現場主体で改善提案を行う風土があり、経験を活かしながら工場運営に取り組めます。

◆異業種から来た仲間が中心で活躍中
営業所のルートセールスから工場へ移った社員が各工場の中心を担っています。「営業所側の気持ちが分かる」経験が、営業所との連携をスムーズにしています。

【工場長・スタッフインタビュー】
「工場というと『ずっと1人で黙々』のイメージを持たれがちですが、実際は全く違います。体を動かしながらみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。私自身はアルバイトからスタートし、主任・係長を経て工場長になりました。頑張った分をしっかり評価してもらえるのが当社の魅力だと思います」（埼玉工場 工場長／前職：接客業）

「前職はデスクワーク中心で、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務）

「汚れがきれいに落ちた時の達成感と、チームワークがすごく良いので自然と笑いが生まれます。声を掛け合いながら和やかな雰囲気で仕事ができるのが楽しいです。繁忙期は残業になることもありますが、プライベートの時間もしっかり確保できていますし、有給休暇はすごく取りやすいです」（東京工場 スタッフ／前職：ルート営業）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験は一切問いません。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 転居が必要な場合、サポートはありますか？
A. 社宅制度があります（家賃上限77,000円まで）。ご家族がいる方には家族手当も支給します。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. ①7:30〜16:15 ②8:30〜17:15 ③9:00〜17:45 ④10:30〜19:15 の4区分のシフト制で、月ごとのシフト表により決まります。土日祝はお休みです。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、工場の運営を担う工場長候補を募集します。これまで培ったマネジメント経験を、次はひとつの工場を預かる立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は「決まったお客様」のみ。飛び込み営業なし！会話のきっかけが必ずある関係性ベースの営業です
・年間休日124日｜土日祝休み

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

▼固定給35万円
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・キャパオーバーは先輩がカバー：
1日の件数が回りきれない時は先輩が代わりに巡回してくれるなど、助け合いが根付いています。商談も同行からスタートし、独り立ちまで半年〜1年かけてじっくり育てます。最初から売上ノルマを追わせることはありません。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「営業の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「不動産営業から転職。スケジュールを自分で組めるのが最高」（20代男性/前職：不動産営業）
「結婚を機に土日祝休みを求めて転職しました。1人で行動する時間が多く、早く帰りたい日は自分で調整できるのが決め手。数字はホワイトボードとランキングで見える化されていて『あと何をやればいいか』が明確です。飛び込みと違って必ず会話できるお客様への提案なので、営業未経験でも楽しく取り組めています」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

＼スタッフの8割が未経験スタート！チーム制で専門スキルが身に付くクリーニングスタッフ／

【仕事内容】
・売上高1,300億円・従業員約8,000名のユニマットグループ｜法人向けクリーニングの自社専門部隊
・オフィス・店舗・工場などのエアコン分解洗浄、フロアクリーニング・ワックス掛けが中心業務
・現場は必ず2〜3名のチーム制。1日の訪問は2〜3件（大型現場は1日1件）で、じっくり丁寧に仕上げます
・コミッション平均「月4〜6万円」｜月10万円超の実績あり
・飛び込み営業なし！現場作業に集中できる、ものづくり好き・手を動かすのが好きな方向けの仕事です

【おすすめポイント】
▼スタッフの8割が未経験スタート！リーダーも管理職も未経験出身です
・チーム制のOJT：
現場へは必ず先輩とチームで向かい、機材の使い方や薬剤の知識、作業のコツをイチから覚えられます。一人きりで現場を任せることは絶対にありません。

・一生モノの専門技術：
エアコンの分解洗浄など、経験を積むほど手に職がつく仕事。前職が接客・飲食・製造でも、車やバイクいじりが好き・きれい好きといった方が活躍しています。

▼固定給25.7万円＋やればやるだけ増えるコミッション！
・安定した月給制：
日当制の清掃会社と違い、月給でベースが安定。グループの営業網から仕事が入ってくるため、案件数が景気に左右されにくいのも強みです。

・現場ごとのコミッション：
自分が関わった現場の受注額に応じて手当を支給。平均は月4〜6万円、月10万円を超えるメンバーもいます。スキルが上がって1日にこなせる件数が増えるほど、収入に直結します。

・リーダーにはリーダー手当も：
チームを率いる立場になると、担当現場の売上に応じた手当がさらに上乗せされます。

▼希望休が通る＆メリハリのある働き方
・シフトの柔軟さ：
4週8休のシフト制で、希望休の相談がしやすい環境。予定は1週間前にはほぼ確定します。

・平日の自由がきく：
お客様都合で土日の現場もある分、平日に役所や病院、子どものお迎えなどの用事を済ませられます。現場が早く終われば、そのまま早上がりできる日もあります。

【入社後の流れ】
＼8割が未経験スタート！チームで独り立ちまで並走します／
・まずは機材と薬剤の基礎から：
清掃機材の使い方や薬剤の知識を学ぶことからスタート。資格は一切不要です。

・現場は必ずチームで：
先輩社員が作業手順やコツを間近で一つずつレクチャー。エアコンの分解洗浄も、順を追って覚えれば必ずできるようになります。

・アシスタントからスタート：
最初は補助業務から。作業を一人称でこなせるようになったらメンバーへ、その先はリーダーへとステップアップしていきます。

【キャリアパス】
未経験入社からリーダー・管理職へ昇進した実績が多数あります！
・アシスタント ➔ メンバー ➔ リーダー（仕事の受注・後輩指導／リーダー手当あり） ➔ 主任（チームの売上管理・資材管理）
※昇給年1回・賞与年2回。今後は全国主要都市への営業所拡大を計画しており、立ち上げメンバーとして活躍できるチャンスもあります。

【先輩社員インタビュー】
▼「同業から転職して、待遇も案件の規模も段違いに」（39歳男性/前職：ハウスクリーニング/現リーダー）
「前職は退去物件専門で日当制。残業も多く待遇に不安がありました。ユニマットは全国展開で案件が安定しており、月給制で収入のベースが崩れないのが決め手です。今は1件あたりの受注規模が前職の10倍ほどの現場も担当し、知識の幅が一気に広がりました。コミッションはやればやるだけ入ってくるので、スキルを磨くモチベーションになります。スタッフの8割は未経験スタートで、リーダーや管理職も未経験出身。研修という堅苦しい形ではなくチームのOJTで覚えていくので、安心して飛び込んでほしいです」

▼「希望休が通り、有給も取りやすい。女性でも長く働けます」（33歳女性/前職：清掃業）
「前職はアルバイト雇用で休日出勤が多く、休みが取れないのが悩みでした。今は希望休がきちんと通り、有給も取りやすいです。平日に病院や役所に行けるのも便利。作業後の『キレイになった！』が目に見えて、お客様に直接喜んでいただけるのがやりがいです。コミッションは前職には一切なかった制度で、頑張りが数字でわかり給与も上がりました。職場は壁をつくらない人ばかりで、体調面の配慮もしてもらえて助かっています」

▼「掃除が好き、から専門技術の世界へ」（28歳/前職：接客職）
「掃除が好きで、専門的な技術を身につけたいと未経験から飛び込みました。最初はエアコンの分解など難しそうに感じましたが、先輩たちがチームで常にフォローしてくれたので安心して覚えられました。汚れていた場所が自分の手できれいになり、お客様から直接『ありがとう』と喜んでいただけた瞬間は、何度経験しても本当に嬉しいです」

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は「決まったお客様」のみ。会話のきっかけが必ずある関係性ベースの営業です
・コミッション平均「月3万円」｜月10万円以上の実績あり（上限なし）
・年間休日124日｜土日祝休み｜1時間単位の有給取得可｜17:45退勤で夕方から自由時間

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

・定時は17:45：
月の残業は平均30時間程度。巡回が早く終われば早めに帰ることも可能で、仕事とプライベートのメリハリが抜群です。

▼固定給26.3万円〜の安定＋頑張った分のコミッション！
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

・上限なしのコミッション：
マット交換の際にお客様の困りごとをヒアリングし、空気清浄機・芳香剤・エアコン清掃など別商材を提案できると手当が支給されます。平均は月3万円、中には月10万円以上を稼ぐメンバーも。「会社にある商材はすべて提案してOK」なので、慣れてきたら自分次第でどんどん稼げます。

・全国ランキング表彰：
全国のルートセールスを対象とした表彰制度あり（毎年4月・本社開催、表彰手当つき）。ホワイトボードで数字が見える化されており、「あと何をやればいいか」が明確。チームで達成を分かち合う文化です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・キャパオーバーは先輩がカバー：
1日の件数が回りきれない時は先輩が代わりに巡回してくれるなど、助け合いが根付いています。商談も同行からスタートし、独り立ちまで半年〜1年かけてじっくり育てます。最初から売上ノルマを追わせることはありません。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「営業の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【キャリアパス】
社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じて昇進できる環境です。入社1年目でリーダーに抜擢された社員もいます！
・ルートセールス ➔ ルートセールスリーダー（チームマネジメント）
・主任（業績チェック・業務改善） ➔ スーパーバイザー/係長（ルートの管理監督・数字の把握）
・課長 ➔ 所長（拠点マネジメント・採用/定着） ➔ 部長
※昇給年1回・賞与年2回。売上だけでなく「後輩の面倒見の良さ」など姿勢も評価されます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「不動産営業から転職。スケジュールを自分で組めるのが最高」（20代男性/前職：不動産営業）
「結婚を機に土日祝休みを求めて転職しました。1人で行動する時間が多く、早く帰りたい日は自分で調整できるのが決め手。数字はホワイトボードとランキングで見える化されていて『あと何をやればいいか』が明確です。決まったお客様への提案なので、営業未経験でも楽しく取り組めています」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

▼「残業頼みの給与から、インセンティブで稼げる働き方へ」（20代女性/前職：製造業(スイーツ工場)）
「前職は残業が多く、シフト制で休みも不安定。『土日祝休み・年休120日以上・やる気次第で稼げる』を軸に、未経験でも入れる営業職を探してユニマットに出会いました。マット交換で信頼を築き、トイレの匂いや空気の悩みをヒアリングして芳香剤や空気清浄機を提案。課題解決が売上とコミッションにつながる瞬間が一番嬉しいです。外回りから戻ると先輩が積極的に声をかけてくれる、風通しの良い職場です」

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は「決まったお客様」のみ。会話のきっかけが必ずある関係性ベースの営業です
・コミッション平均「月3万円」｜月10万円以上の実績あり（上限なし）
・年間休日124日｜土日祝休み｜1時間単位の有給取得可｜17:45退勤で夕方から自由時間

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

・定時は17:45：
月の残業は平均30時間程度。巡回が早く終われば早めに帰ることも可能で、仕事とプライベートのメリハリが抜群です。

▼固定給26.3万円〜の安定＋頑張った分のコミッション！
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

・上限なしのコミッション：
マット交換の際にお客様の困りごとをヒアリングし、空気清浄機・芳香剤・エアコン清掃など別商材を提案できると手当が支給されます。平均は月3万円、中には月10万円以上を稼ぐメンバーも。「会社にある商材はすべて提案してOK」なので、慣れてきたら自分次第でどんどん稼げます。

・全国ランキング表彰：
全国のルートセールスを対象とした表彰制度あり（毎年4月・本社開催、表彰手当つき）。ホワイトボードで数字が見える化されており、「あと何をやればいいか」が明確。チームで達成を分かち合う文化です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・キャパオーバーは先輩がカバー：
1日の件数が回りきれない時は先輩が代わりに巡回してくれるなど、助け合いが根付いています。商談も同行からスタートし、独り立ちまで半年〜1年かけてじっくり育てます。最初から売上ノルマを追わせることはありません。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「営業の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【キャリアパス】
社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じて昇進できる環境です。入社1年目でリーダーに抜擢された社員もいます！
・ルートセールス ➔ ルートセールスリーダー（チームマネジメント）
・主任（業績チェック・業務改善） ➔ スーパーバイザー/係長（ルートの管理監督・数字の把握）
・課長 ➔ 所長（拠点マネジメント・採用/定着） ➔ 部長
※昇給年1回・賞与年2回。売上だけでなく「後輩の面倒見の良さ」など姿勢も評価されます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「不動産営業から転職。スケジュールを自分で組めるのが最高」（20代男性/前職：不動産営業）
「結婚を機に土日祝休みを求めて転職しました。1人で行動する時間が多く、早く帰りたい日は自分で調整できるのが決め手。数字はホワイトボードとランキングで見える化されていて『あと何をやればいいか』が明確です。決まったお客様への提案なので、営業未経験でも楽しく取り組めています」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

▼「残業頼みの給与から、インセンティブで稼げる働き方へ」（20代女性/前職：製造業(スイーツ工場)）
「前職は残業が多く、シフト制で休みも不安定。『土日祝休み・年休120日以上・やる気次第で稼げる』を軸に、未経験でも入れる営業職を探してユニマットに出会いました。マット交換で信頼を築き、トイレの匂いや空気の悩みをヒアリングして芳香剤や空気清浄機を提案。課題解決が売上とコミッションにつながる瞬間が一番嬉しいです。外回りから戻ると先輩が積極的に声をかけてくれる、風通しの良い職場です」

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は「決まったお客様」のみ。会話のきっかけが必ずある関係性ベースの営業です
・コミッション平均「月3万円」｜月10万円以上の実績あり（上限なし）
・年間休日124日｜土日祝休み｜1時間単位の有給取得可｜17:45退勤で夕方から自由時間

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

・定時は17:45：
月の残業は平均30時間程度。巡回が早く終われば早めに帰ることも可能で、仕事とプライベートのメリハリが抜群です。

▼固定給26.3万円〜の安定＋頑張った分のコミッション！
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

・上限なしのコミッション：
マット交換の際にお客様の困りごとをヒアリングし、空気清浄機・芳香剤・エアコン清掃など別商材を提案できると手当が支給されます。平均は月3万円、中には月10万円以上を稼ぐメンバーも。「会社にある商材はすべて提案してOK」なので、慣れてきたら自分次第でどんどん稼げます。

・全国ランキング表彰：
全国のルートセールスを対象とした表彰制度あり（毎年4月・本社開催、表彰手当つき）。ホワイトボードで数字が見える化されており、「あと何をやればいいか」が明確。チームで達成を分かち合う文化です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・キャパオーバーは先輩がカバー：
1日の件数が回りきれない時は先輩が代わりに巡回してくれるなど、助け合いが根付いています。商談も同行からスタートし、独り立ちまで半年〜1年かけてじっくり育てます。最初から売上ノルマを追わせることはありません。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「営業の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【キャリアパス】
社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じて昇進できる環境です。入社1年目でリーダーに抜擢された社員もいます！
・ルートセールス ➔ ルートセールスリーダー（チームマネジメント）
・主任（業績チェック・業務改善） ➔ スーパーバイザー/係長（ルートの管理監督・数字の把握）
・課長 ➔ 所長（拠点マネジメント・採用/定着） ➔ 部長
※昇給年1回・賞与年2回。売上だけでなく「後輩の面倒見の良さ」など姿勢も評価されます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「不動産営業から転職。スケジュールを自分で組めるのが最高」（20代男性/前職：不動産営業）
「結婚を機に土日祝休みを求めて転職しました。1人で行動する時間が多く、早く帰りたい日は自分で調整できるのが決め手。数字はホワイトボードとランキングで見える化されていて『あと何をやればいいか』が明確です。決まったお客様への提案なので、営業未経験でも楽しく取り組めています」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

▼「残業頼みの給与から、インセンティブで稼げる働き方へ」（20代女性/前職：製造業(スイーツ工場)）
「前職は残業が多く、シフト制で休みも不安定。『土日祝休み・年休120日以上・やる気次第で稼げる』を軸に、未経験でも入れる営業職を探してユニマットに出会いました。マット交換で信頼を築き、トイレの匂いや空気の悩みをヒアリングして芳香剤や空気清浄機を提案。課題解決が売上とコミッションにつながる瞬間が一番嬉しいです。外回りから戻ると先輩が積極的に声をかけてくれる、風通しの良い職場です」