＼週3日・1日3時間から。シーツやタオルの仕上げスタッフ募集／

【アピールポイント】
◆時給1,250円＋賞与年2回。入社2ヶ月を目安に昇給を検討します
◆週3日・1日3時間から。午前のみ・午後のみの勤務もOK
◆車通勤OK・無料駐車場完備。JR佐倉駅から車で15分

【具体的な業務内容】
◆ホテルで使われるリネン類（シーツ・タオル等）のクリーニング仕上げ作業をご担当いただきます。
◆洗い上がったリネンを機械にセットする作業、たたむ作業が中心です。
◆取り扱う品目は、ベッドシーツ・カバー、枕カバー、タオル、パジャマ・館内着などです。

【1日のスケジュール例】
09:00　出勤・当日の作業内容を確認します
09:30　洗い上がったリネンを機械にセットし、仕上げ作業を進めます
12:00　休憩（コーヒーやお茶をご用意しています）
13:00　午後の仕上げ・たたみ作業を行います
17:00　作業場の片付けを行います
18:00　業務終了
※上記は一例です。1日3時間から、午前のみ・午後のみの勤務も可能です。

【入社後の流れ】
入社後は先輩スタッフが1名つき、工場全体の流れから覚えていただきます。ポジションは7つほどに分かれていて、それぞれ業務マニュアルを完備。うち5つはパートスタッフが主導して回しています。未経験からスタートしたスタッフも多数活躍していますので、初めての方でも自然と慣れていける環境です。

【この仕事の魅力】
◆柔軟なシフト対応
急な予定や体調不良による遅刻・早退にも柔軟に対応します。お休みされた場合もシフトの振替が可能で、お給料への影響はありません。休みの取り方は、ご希望を聞いたうえで決めています。

◆頑張りが時給に反映されます
入社後2ヶ月を目安に昇給を検討します。工場内には7つほどのポジションがあり、覚えたポジションが増えるほど時給も上がっていきます。2026年6月には、全スタッフの時給を一律100円引き上げました。

◆扶養内勤務も可能
週3日・1日3時間から、ご都合に合わせた働き方をご相談いただけます。

◆長く腰を据えて働ける環境
安定した企業で、メインの勤務先としてしっかり働きたい方も歓迎しています。

【はじめにお伝えしたいこと】
◆立ち仕事が中心のため、腰や足に負担を感じることがあります
◆シーツは1枚あたり約1kg。作業に慣れるまでは筋肉痛になることもあります
◆乾燥機の前での作業となるため、作業場の気温が40℃近くになることもあります
上記の環境を踏まえ、1人に1台スポットクーラーを配置するなど、働きやすさを大切にした環境づくりに取り組んでいます。

【職場環境】
人間関係のよい職場です。休憩中はちょっとしたおしゃべりでリラックスでき、スタッフ同士の雰囲気は和やか。「これってどうするの？」という場面でも周りと声を掛け合いながら進められるため、初めての方もすぐに馴染んでいただけます。

＼安定した業界でしっかり稼ぐ！普通免許(AT限定可)から始められるルート配送ドライバー／

【仕事内容】
ホテルで使用されるシーツやタオルなどのリネン品を、3tトラックで配送・回収し、工場内で仕分けを行う業務です。
・決まったホテルを回るルート配送（東京23区や千葉県内、1日3〜4件のみ）
・事前に用意されたリネン品のトラックへの積み込みおよび持ち帰ったリネン品の仕分け
・安全な運転と、お届け先での丁寧なリネン品の受け渡し・挨拶

【おすすめポイント】
▼未経験からでも高時給1,400円でしっかり稼げる環境
・運ぶものは事前に仕分け・用意されているのでトラックに載せるだけで効率的です。
・日々の頑張りに応じて工場長が一人一人を公平に評価し、年2回の賞与で還元します。

▼再配達のストレスは一切なし！焦らず安全運転に集中
・お届け先はホテルなので不在による二度手間がなく、予定通りスムーズに業務を終えられます。
・1日3〜4件の固定ルート配送のため、複雑な道を覚える必要がなく運転に集中できます。

▼充実の同乗研修と全車AT車で安心のドライバーデビュー
・テールゲートリフターの操作など業務に必要な講習もしっかり実施いたします。
・一人で慣れるまではベテランの先輩社員が横に乗って教えるので未経験の方も安心です。

【入社後の流れ】
＼未経験スタート大歓迎！先輩が横に乗って丁寧に並走します／
・まずは安全講習・トラックの操作から：
トラックの操作方法や作業の手順など、業務に必要な安全講習からしっかりと実施します。

・先輩の同乗研修で仕事の流れをマスター：
仕事の流れを覚えるまでは、ベテラン先輩社員が助手席に同乗。固定ルートの走り方や効率的な納品手順をマンツーマンで丁寧に教えます。

・無理のないペースで安心して独り立ちへ：
疑問点もその場で解決できるため、未経験の方も焦らず自分のペースで着実にひとり立ちを目指せます。

【先輩社員インタビュー】
▼全車AT車＆再配達なし！未経験からでも自分のペースで安全運転に集中できます。
「前職は接客業で運転は普段の買い物程度でしたが、全車AT車なので日常の運転感覚で始められました。
お届け先がホテルで再配達がないため、焦らず自分のペースで安全運転に集中できるのが嬉しいですね」

▼固定ルート・件数固定で無理なく続けられる。研修も手厚く安心です。
「以前は再配達が多く時間に追われる配送をしていましたが、ここではルートも件数も固定なので無理なく続けられています。
研修もしっかりしているので、未経験からドライバーを始める方にもぴったりの環境です」

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は「決まったお客様」のみ。飛び込み営業なし！会話のきっかけが必ずある関係性ベースの営業です
・年間休日124日｜土日祝休み

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

▼固定給35万円
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・キャパオーバーは先輩がカバー：
1日の件数が回りきれない時は先輩が代わりに巡回してくれるなど、助け合いが根付いています。商談も同行からスタートし、独り立ちまで半年〜1年かけてじっくり育てます。最初から売上ノルマを追わせることはありません。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「営業の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「不動産営業から転職。スケジュールを自分で組めるのが最高」（20代男性/前職：不動産営業）
「結婚を機に土日祝休みを求めて転職しました。1人で行動する時間が多く、早く帰りたい日は自分で調整できるのが決め手。数字はホワイトボードとランキングで見える化されていて『あと何をやればいいか』が明確です。飛び込みと違って必ず会話できるお客様への提案なので、営業未経験でも楽しく取り組めています」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

＼完全土日祝休み・有給は時間単位で取得可。成果がコミッションで還元される営業職／

【おすすめポイント】
◆インセンティブが充実◎月平均20万円の営業所も
◆完全週休2日制で土日祝休み・年間休日124日
◆未経験歓迎！大手グループのため福利厚生も充実

【具体的な業務内容】
◆環境美化用品（マット・モップなど）を中心とした、法人のお客様への新規開拓営業をご担当いただきます。
◆お掃除ロボット、家具レンタル、電子レンジなど、年々広がる商材の中からお客様のニーズに合ったご提案を行います。
◆アプローチ先の選定・リスト作成もご自身で行います（既存のお客様からのご紹介や、当社コーヒーマシンをご利用中のお客様への提案など、経路は多岐にわたります）。

【この仕事の特徴】
・提案の引き出しが、どんどん増えていきます
扱う商材はマットやモップにとどまらず、お掃除ロボット、家具レンタル、電子レンジなど年々増えています。お客様の福利厚生や職場環境の改善という課題に対し、幅広い選択肢からご提案できるのがこの仕事の面白さです。

・営業先は自分で選べます
新規開拓とはいえ、闇雲に飛び込むわけではありません。当社サービスをすでにご利用中のお客様への横展開、既存のお客様からのご紹介、新規開店情報からのアプローチなど、勝ち筋を自分で設計できます。

・「基本給＋インセンティブ＋賞与」で、しっかり収入を積み上げられます
月給の額面だけを見ると平均的に映るかもしれません。ただ当社の給与は、日々の営業成果に応じて毎月支給されるインセンティブと、評価に連動する年2回の賞与を合わせた3本柱で構成されています。インセンティブは月平均20万円の実績がある営業所もあり、これらを合わせた年収では勤務エリアの平均年収を上回る社員が多数在籍しています。「頑張った分だけ返ってくる」が数字で見える環境です。

・全国の営業メンバーに相談できます
うまくいかない時期は、所長や他営業所の営業メンバーに営業トークやニーズの引き出し方を相談できます。他県の営業からお客様をつないでもらえることもあり、毎年他営業所の営業に同行して学ぶ機会も用意されています。

【1日のスケジュール例】
09:00 出社、ミーティング、当日のスケジュール確認・準備
09:30 社用車（軽自動車や乗用車）で担当エリアへ出発、お客様へのご案内や新規訪問
12:00 休憩（外出先で1時間、ご自身のペースでリフレッシュできます）
13:00 午後の営業活動、既存のお客様への追加提案やフォロー
16:30 帰社、当日の日報作成、翌日の準備、チーム内での相談など
17:45 退社

【入社後の流れ】
まずは先輩社員との同行営業からスタートし、扱う商品の知識やお客様とのコミュニケーションのコツを一から丁寧に学んでいただきます。営業未経験の方を前提とした研修カリキュラムを用意しているため、異業種からの転職者が多数活躍しています。
独り立ち後も、所長や他営業所のメンバーに相談できる体制があります。一人ひとりの成長スピードに合わせてサポートしますので、安心して挑戦してください。

【本ポジションの活躍社員インタビュー】
▼「土日祝休みと収入、どちらも諦めずに済みました」（30代/前職：携帯代理店の法人営業・家電量販店の現場管理）
「BtoCの営業を10年ほど経験し、家族との時間をつくるために『完全』土日祝休みの仕事を探していました。決め手は基本給が地域の他企業と比べて高かったこと、そして実績を上げればコミッションが支給される給与体系です。有給も時間単位で取得でき、前職のように気を遣うこともありません。頑張った分が評価と収入に反映されるので、メリハリをつけて働けています」

▼「1人で抱え込まなくていい環境があります」（30代/前職：携帯代理店の法人営業）
「営業手法はテレアポや飛び込みに加えて、当社のコーヒーマシンをご利用中のお客様へのご提案や、既存のお客様からのご紹介など幅広くあります。リスト作成も自分で行うため、地域の企業を調べたり、新店オープンの情報から候補を探したりと工夫のしがいがあります。
うまくいかない時期は所長や他県の営業メンバーに電話して相談しています。県外の営業から地元企業をつないでもらえることもあり、毎年他営業所の営業に同行して学ぶ機会もあります。1人で抱え込まずに済む環境です」

▼「商材の幅広さが、そのまま提案力になります」（マネジメント職/前職：営業職）
「扱う商品はマットやモップを中心に、お掃除ロボット、家具レンタル、電子レンジなど年々増えています。お客様の福利厚生や職場環境の改善といった課題に対して、幅広い選択肢からご提案できるのがこの仕事の面白さです。人と話すことが好きで、コツコツと関係性を築けることにやりがいを感じる方に向いています。営業所は手の届く範囲に全員がいる規模感で、和気あいあいとした雰囲気です」

【最後に】
売上高1,300億円超、従業員数約8,000名規模の強固な基盤を持つユニマットグループで、新しいキャリアを始めてみませんか？
未経験からスタートした仲間を温かく迎え入れ、チーム全体であなたの成長を全力でバックアップします！
私たちと一緒に、多くのお客様へ心地よい空間と笑顔を届けていきましょう！

＼整備の経験を、工場を動かす立場へ。クリーニング工場の設備管理責任者候補募集／

【アピールポイント】
◆年俸400万〜800万円。施設管理責任者へ昇格後は500万〜800万円
◆年間休日124日、週休2日制
◆365日稼働・スタッフ約50名の工場で、設備を預かるポジション
◆施設管理責任者候補として次世代育成に挑戦

【具体的な業務内容】
◆クリーニング工場における機械設備の保守・点検
◆設備投資計画の策定・管理
◆将来の管理監督者（施設管理責任者候補）としての育成プログラム受講

【1日のスケジュール例】
※4部制のシフト勤務（6:30〜21:45の間で実働7時間45分・休憩60分）
※勤務時間帯は月ごとのシフト表により異なります。

〈シフト例〉
①6:30～15:15
②8:00～16:45
③9:00～17:45
④11:00～19:45
⑤13:00～21:45（⑤は繁忙期のみ発生）

【入社後の流れ】
まずは現場と設備を覚えるところから。先輩社員がつき、工場全体の流れと各設備の役割をお伝えします。育成プログラムに沿って設備保全業務の各工程を経験し、将来的には工場の管理監督者（施設管理責任者）を目指していただきます。

【メンバーインタビュー】
＜Tさん/40代/工場長＞
「佐倉工場は365日稼働しています。約50名のスタッフが動く現場で、施設設備が止まればそのまま生産が止まる。だからこそ、工場や設備を統括する方の裁量・やりがいは大きいと思っています。経験0からやりがいの大きな仕事へ挑戦できる、成果に応じて給与UPもある、そんな職場環境です。」

＜Fさん/30代/スタッフ＞
「クリーニングは全くの未経験で入社しました。それでも先輩方がちゃんと教えてくれるので、覚えるのに苦労した記憶がありません。シーツの汚れの落とし方など、覚えたことが私生活でも役に立つのも面白いところです。また、スタッフには海外出身の方もいるため、身近に異文化に触れられるのも刺激になっています。」

【最後に】
培ってきた経験を、次の現場でもう一段活かしてみませんか？
私たちは全国に拠点を持ち、複数の事業を展開しながら成長を続けてきたグループです。
コツコツと設備と向き合ってきたあなたの力を、施設管理責任者候補として発揮してください。

＼これまでに培ったキャリアを、次のステージへ／

【アピールポイント】
◆年俸400万〜800万円。工場長へ昇格後は500万〜800万円
◆年間休日124日、週休2日制
◆スタッフ約50名の工場を、いずれ一人で預かるポジション
◆工場長として次世代育成に挑戦

【具体的な業務内容】
◆工場全体の統括・運営
◆年度目標を月次・週次・日次に落とし込み、生産計画を達成へ導く業務
◆スタッフ約50名のマネジメント・育成
◆設備の保守・点検、整備計画の策定・管理
◆将来の管理監督者（工場長）としての育成プログラム受講

【1日のスケジュール例】
※4部制のシフト勤務（6:30〜21:45の間で実働7時間45分・休憩60分）
※勤務時間帯は月ごとのシフト表により異なります。

〈シフト例〉
①6:30～15:15
②8:00～16:45
③9:00～17:45
④11:00～19:45
⑤13:00～21:45（⑤は繁忙期のみ発生）

【入社後の流れ】
まずは現場を覚えていただきます。先輩社員がつき、洗濯・乾燥・仕上げの各工程と工場全体の流れをお伝えします。現場の実務を一通り経験してから、育成プログラムに沿って生産管理・スタッフのマネジメント・工場運営へと段階的にお任せし、将来的には工場の管理監督者（工場長）を目指していただきます。

【メンバーインタビュー】
＜Tさん/40代/工場長＞
「佐倉工場は365日稼働しています。約50名のスタッフが動く現場で、施設設備が止まればそのまま生産が止まる。だからこそ、工場や設備を統括する方の裁量・やりがいは大きいと思っています。経験0からやりがいの大きな仕事へ挑戦できる、成果に応じて給与UPもある、そんな職場環境です。」

＜Fさん/30代/スタッフ＞
「クリーニングは全くの未経験で入社しました。それでも先輩方がちゃんと教えてくれるので、覚えるのに苦労した記憶がありません。シーツの汚れの落とし方など、覚えたことが私生活でも役に立つのも面白いところです。また、スタッフには海外出身の方もいるため、身近に異文化に触れられるのも刺激になっています。」

【最後に】
これまで積み重ねてきたマネジメント経験を、次は工場運営の現場で発揮してみませんか？
私たちは全国に拠点を持ち、複数の事業を展開しながら成長を続けてきたグループです。
現場を束ねる工場長候補として、あなたの力を貸してください。

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は「決まったお客様」のみ。飛び込み営業なし！会話のきっかけが必ずある関係性ベースの営業です
・年間休日124日｜土日祝休み

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

▼固定給35万円
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・キャパオーバーは先輩がカバー：
1日の件数が回りきれない時は先輩が代わりに巡回してくれるなど、助け合いが根付いています。商談も同行からスタートし、独り立ちまで半年〜1年かけてじっくり育てます。最初から売上ノルマを追わせることはありません。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「営業の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「不動産営業から転職。スケジュールを自分で組めるのが最高」（20代男性/前職：不動産営業）
「結婚を機に土日祝休みを求めて転職しました。1人で行動する時間が多く、早く帰りたい日は自分で調整できるのが決め手。数字はホワイトボードとランキングで見える化されていて『あと何をやればいいか』が明確です。飛び込みと違って必ず会話できるお客様への提案なので、営業未経験でも楽しく取り組めています」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

＼スタッフの8割が未経験スタート！チーム制で専門スキルが身に付くクリーニングスタッフ／

【仕事内容】
・売上高1,300億円・従業員約8,000名のユニマットグループ｜法人向けクリーニングの自社専門部隊
・オフィス・店舗・工場などのエアコン分解洗浄、フロアクリーニング・ワックス掛けが中心業務
・現場は必ず2〜3名のチーム制。1日の訪問は2〜3件（大型現場は1日1件）で、じっくり丁寧に仕上げます
・コミッション平均「月4〜6万円」｜月10万円超の実績あり
・飛び込み営業なし！現場作業に集中できる、ものづくり好き・手を動かすのが好きな方向けの仕事です

【おすすめポイント】
▼スタッフの8割が未経験スタート！リーダーも管理職も未経験出身です
・チーム制のOJT：
現場へは必ず先輩とチームで向かい、機材の使い方や薬剤の知識、作業のコツをイチから覚えられます。一人きりで現場を任せることは絶対にありません。

・一生モノの専門技術：
エアコンの分解洗浄など、経験を積むほど手に職がつく仕事。前職が接客・飲食・製造でも、車やバイクいじりが好き・きれい好きといった方が活躍しています。

▼固定給25.7万円＋やればやるだけ増えるコミッション！
・安定した月給制：
日当制の清掃会社と違い、月給でベースが安定。グループの営業網から仕事が入ってくるため、案件数が景気に左右されにくいのも強みです。

・現場ごとのコミッション：
自分が関わった現場の受注額に応じて手当を支給。平均は月4〜6万円、月10万円を超えるメンバーもいます。スキルが上がって1日にこなせる件数が増えるほど、収入に直結します。

・リーダーにはリーダー手当も：
チームを率いる立場になると、担当現場の売上に応じた手当がさらに上乗せされます。

▼希望休が通る＆メリハリのある働き方
・シフトの柔軟さ：
4週8休のシフト制で、希望休の相談がしやすい環境。予定は1週間前にはほぼ確定します。

・平日の自由がきく：
お客様都合で土日の現場もある分、平日に役所や病院、子どものお迎えなどの用事を済ませられます。現場が早く終われば、そのまま早上がりできる日もあります。

【入社後の流れ】
＼8割が未経験スタート！チームで独り立ちまで並走します／
・まずは機材と薬剤の基礎から：
清掃機材の使い方や薬剤の知識を学ぶことからスタート。資格は一切不要です。

・現場は必ずチームで：
先輩社員が作業手順やコツを間近で一つずつレクチャー。エアコンの分解洗浄も、順を追って覚えれば必ずできるようになります。

・アシスタントからスタート：
最初は補助業務から。作業を一人称でこなせるようになったらメンバーへ、その先はリーダーへとステップアップしていきます。

【キャリアパス】
未経験入社からリーダー・管理職へ昇進した実績が多数あります！
・アシスタント ➔ メンバー ➔ リーダー（仕事の受注・後輩指導／リーダー手当あり） ➔ 主任（チームの売上管理・資材管理）
※昇給年1回・賞与年2回。今後は全国主要都市への営業所拡大を計画しており、立ち上げメンバーとして活躍できるチャンスもあります。

【先輩社員インタビュー】
▼「同業から転職して、待遇も案件の規模も段違いに」（39歳男性/前職：ハウスクリーニング/現リーダー）
「前職は退去物件専門で日当制。残業も多く待遇に不安がありました。ユニマットは全国展開で案件が安定しており、月給制で収入のベースが崩れないのが決め手です。今は1件あたりの受注規模が前職の10倍ほどの現場も担当し、知識の幅が一気に広がりました。コミッションはやればやるだけ入ってくるので、スキルを磨くモチベーションになります。スタッフの8割は未経験スタートで、リーダーや管理職も未経験出身。研修という堅苦しい形ではなくチームのOJTで覚えていくので、安心して飛び込んでほしいです」

▼「希望休が通り、有給も取りやすい。女性でも長く働けます」（33歳女性/前職：清掃業）
「前職はアルバイト雇用で休日出勤が多く、休みが取れないのが悩みでした。今は希望休がきちんと通り、有給も取りやすいです。平日に病院や役所に行けるのも便利。作業後の『キレイになった！』が目に見えて、お客様に直接喜んでいただけるのがやりがいです。コミッションは前職には一切なかった制度で、頑張りが数字でわかり給与も上がりました。職場は壁をつくらない人ばかりで、体調面の配慮もしてもらえて助かっています」

▼「掃除が好き、から専門技術の世界へ」（28歳/前職：接客職）
「掃除が好きで、専門的な技術を身につけたいと未経験から飛び込みました。最初はエアコンの分解など難しそうに感じましたが、先輩たちがチームで常にフォローしてくれたので安心して覚えられました。汚れていた場所が自分の手できれいになり、お客様から直接『ありがとう』と喜んでいただけた瞬間は、何度経験しても本当に嬉しいです」