＼土日祝休み・年間休日124日。トレーナーに相談しながら成長できる提案営業／

【アピールポイント】
◆専任のトレーナーに、いつでも相談できる
営業6名に対し、プレイングマネージャーのトレーナー（係長）が3名在籍しています。提案に迷ったときも、所内に戻ればすぐに相談できます。ルートセールスから異動し「何を話せばいいか分からない」段階からスタートした先輩も、トレーナーに相談しながら成長しています。

◆「売り込む」のではなく、お客様に必要なものを提案する営業
オフィスの総務ご担当者に時間をいただき、当社のサービスを深く知っていただく営業です。お客様の業種やビルの形態、季節や時流からニーズを考え、本当に必要とされているものをご提案します（例：インフルエンザの流行期に、空気清浄機をご提案）。押し売りではなく、喜んでいただける提案ができるのがやりがいです。

◆土日祝休み・年間休日124日。有給は1時間単位で取得可能
カレンダー通りのお休みで、有給休暇は1時間単位や午後休でも取得できます。年中無休の飲食業から、土日休みを軸に転職した先輩も活躍しています。

◆成果はコミッションで還元。支給額の上限なし
ご自身が成約した3ヶ月分の売上に応じて、コミッションを支給します。支給額の上限はありません。

【具体的な業務内容】
オフィスの「働く環境」をコーディネートする営業です。マット・モップなどのレンタル用品や空気清浄機などの自社商材を通じて、快適なオフィス空間をご提案します。
◆既存のお客様への提案（約6割）：総務ご担当者にサービスをより深く知っていただき、ニーズに合った商材をご提案します
◆新規のお客様への提案（約4割）：ゼロからの新規開拓もあります
◆成約事例の横展開：喜んでいただけた提案を、ほかのお客様にもご提案します
※青山SCは、営業活動に特化した営業所です。

【1日のスケジュール例】
9:00　出社・メールの確認、トレーナーと当日の訪問先を確認
10:00　既存のお客様を訪問し、総務ご担当者へ提案
12:00　休憩
13:00　新規のお客様を訪問
15:30　帰社後、提案内容をトレーナーに相談・提案資料の作成
17:00　翌日の準備・所内で情報共有
17:45　退社

【入社後の流れ】
◆入社〜1ヶ月
商材の知識や提案の進め方を、トレーナーから一から学びます。

◆〜3ヶ月
トレーナーや先輩に同行し、既存のお客様への提案を経験します。

◆〜半年
既存のお客様を中心に、ご自身での提案をスタートします。迷ったときはトレーナーに相談しながら進めます。

◆1年後〜
新規のお客様への提案にも挑戦します。将来的には、トレーナーや所長へとキャリアを広げることもできます。

【よくある質問】
Q．営業の経験がなくても大丈夫ですか？
A．大丈夫です。ルートセールスから異動し、提案の経験がない状態からスタートした先輩も活躍しています。新卒2年目の社員も在籍しています。トレーナーがいつでも相談にのります。

Q．目標（ノルマ）はありますか？
A．目標は役職ごとに設定されます。一人で抱え込まず、トレーナーに相談しながら進められます。

Q．コミッションはどのくらいもらえますか？
A．ご自身が成約した3ヶ月分の売上に応じて支給します。コミッションの支給額に上限はありません。

Q．女性も活躍していますか？
A．営業職のうち3名が女性です。

【職場環境】
営業所は、所長1名、トレーナー（係長）3名、営業6名（課長1名・主任2名を含む）、事務1名の体制です。営業に特化した営業所のため、メンバーの悩みや考えていることが近く、所内に戻ると会話が多い、壁のない雰囲気です。オフィスにはカフェテラスがあり、営業活動用のノートPCと社用スマートフォンを一人ひとりに支給します。

【最後に】
提案を工夫して深めるほどお客様に喜んでいただけ、それがご自身にも返ってくる仕事です。
仕事内容に不安がある方も、まずは面接でお気軽にご相談ください。