食品の品質保証・品質管理担当（責任者候補）

＼土日祝休み・年休124日。グループ全体の品質基準をつくる食品の品質保証・品質管理担当（責任者候補）／

【アピールポイント】
◆会社全体の品質基準を、あなたが設計する
・担当範囲は特定ブランドに限らず、ノンブランド製品を含む当社の取扱商品すべて
・表示・法規の最終判断、委託先との品質折衝、社内各部門からの相談対応を担う中核ポジション
・まだ整いきっていない部分も多く、経験と考えを直接組織に反映できるフェーズ

◆年収500万〜650万円の管理職候補
・月給417,000円〜542,000円（基本給＋役職手当）
・賞与年2回、通勤交通費全額支給

◆青山本社。土日祝休み・年間休日124日
・完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・GWなどの大型連休あり
・勤務は9:00〜17:45（実働7時間45分）
・転勤なし。青山本社を拠点に、協力工場へ出向いて現場と連携します

◆売上高1,300億円超のユニマットグループで、腰を据えて働く
・大手グループの経営基盤のもと、正社員の管理職候補として長期的なキャリアを築けます
・ユニマット健康保険組合、賞与年2回、資格取得支援など、グループ共通の福利厚生が整っています

【ミッション】
ユニマットグループは、オフィスコーヒーサービスを中心に売上高1,300億円超の事業基盤を持ち、当社はその中でコーヒー・飲料・食品を自社ブランドとノンブランドの双方で展開しています。製造は協力工場との連携が中心のため、品質保証部門には「社内の判断基準をつくり、社外と折衝する」役割が求められます。このポジションは、現在の実務責任者から業務を引き継ぎ、品質保証体制の要として当社の品質基準そのものを築いていく役割です。

【具体的な仕事内容】
◆食品表示法・関連法規に基づく表示・規格の最終判断
◆製造委託先・取引先との品質に関する折衝、品質課題の原因確認と改善推進
◆開発・営業・製造部門からの法規相談への対応
◆品質基準・社内ルールの策定と運用
◆現実務責任者からの業務引き継ぎ（入社後、段階的に担当範囲を広げます）
※製造ラインでの検査・検品業務は担当しません。判断・折衝・基準づくりが中心です

【この仕事で得られる経験】
◆食品表示・法規対応の判断を、会社の代表として担う経験
◆協力工場・取引先との品質折衝と、関係構築のスキル
◆品質保証体制をゼロベースで設計・運用する経験
◆部門横断で組織を動かす、管理職としての実績

【入社後のキャリアパス】
◆入社〜半年：
当社の取扱商品と協力工場ごとの特性を把握し、現実務責任者とともに表示・規格の判断業務に入ります。

◆半年〜1年目：
委託先との折衝、社内からの法規相談対応を主担当として引き継ぎます。

◆1年目以降：
品質保証体制の責任者として、基準の策定と運用、体制づくりを主導します。

【メンバーインタビュー】
「専門知識を活かして社内からの法規相談に乗ったり、委託先と品質改善を進めたりと、責任あるポジションで裁量を持って働けています。部署を越えたコミュニケーションが温かく、チームで品質を守っている実感があります」（40代／前職：食品メーカー品質保証）

「売上規模の大きいグループの基盤があるので、腰を据えて業務に専念できています。年間休日124日で土日祝はしっかり休めるため、メリハリをつけて長く働ける環境です」（40代／前職：食品商社 品質管理）

【よくある質問】
Q. 部下やチームのマネジメントはありますか？
A. いずれはメンバーの育成・指導をお願いします。将来的に部門の責任者として体制づくりを担っていただく想定です。

Q. 引き継ぎの期間はどのくらいですか？
A. 入社後は現実務責任者と並走し、半年〜1年を目安に主担当へ移行します。経験に応じて前後します。

Q. 残業はどのくらいありますか？
A. 管理職候補のため残業手当の支給はありませんが、業務量は役職手当で評価しています。深夜労働には割増賃金を支給します。

Q. 面接はオンラインで受けられますか？
A. 一次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は青山本社での対面となります。

【最後に】
会社全体の品質基準をつくる仕事は、既存の業務をこなす役割ではありません。安定した経営基盤のもと、これまで培った食品表示・法規の知見を、基準づくりと組織づくりに発揮してください。変化を楽しみ、主体的に動ける方とお会いできることを楽しみにしています。