青山本社 2026年4月発足の新規部署 採用人事

＼人事・採用経験者歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の中途採用を「企画と数字」で動かす

【アピールポイント】
◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営
「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。
主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。

◆年間500名超の採用規模。施策の検証回数が多く、採用担当として一段上の経験が積める
全国の事業所、複数の事業部の中途採用を担っています。採用チャネルも複数あるため、施策を打ち、数字で検証し、改善するサイクルを短期間で何度も回せます。

◆2026年4月に新設された部署。これまでの経験を活かして、採用の仕組みをゼロからつくれる
新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられています。役員との距離も近く、ご自身の提案がスピーディーに形になる環境です。

【募集の背景】
人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
採用をさらに強化するため、採用チャネルの分析から施策の企画までを担っていただける、採用経験者を募集します。

【入社後すぐにお任せする業務】
◆各採用チャネルの効果測定、検証・分析
◆応募数を増やすための採用企画・施策の立案
◆採用KPIの改善提案
◆新規媒体のリサーチ・提案
◆人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション

【ご希望に応じてお任せしたい業務】
これまでのご経験やご希望に応じて、以下の業務にもチャレンジいただけます。
◆採用チャネル戦略・採用予算の配分の立案
◆事業部ごとの採用計画の策定
◆採用ブランディング（採用サイト・SNS・社員インタビューなど）の企画
◆採用データの管理体制・レポートの仕組みづくり
◆メンバーの育成・チームマネジメント
◆取引先企業向け採用支援サービスの事業企画

【入社後の流れ】
まずは各事業部の採用状況と、現在の採用チャネルの実績を把握していただきます。
そのうえで、これまでのご経験をもとに課題を整理し、改善施策の立案・実行を進めていただきます。

【活躍社員インタビュー】
▼数字で検証し、改善する。採用の手応えが実感できる
採用規模が大きいので、施策を打つと、その結果がすぐに数字に表れます。媒体ごとの応募数や選考の通過率を見ながら、「次はどこを改善するか」を考える毎日です。前職よりも検証の回数が圧倒的に多く、採用担当として確実にレベルアップできていると感じます。

▼決まったやり方がないから、自分の経験を活かせる
新設部署なので、採用の進め方もまだ固まりきっていません。前職で培ったやり方を提案すると、「やってみよう」とすぐに任せてもらえます。仕組みを一からつくる経験は、なかなかできないものだと思います。

▼採用の先に、事業づくりがある
将来は、採用支援サービスとして事業化する計画もあります。自社の採用で成果を出したノウハウが、そのままサービスになる可能性があるのは、この部署ならではの面白さです。

【よくある質問】
Q．どんな経験が活かせますか？
A．求人媒体の運用や人材紹介会社とのやり取り、採用データの集計・分析など、採用実務の経験はそのまま活かせます。事業会社・人材会社のどちらのご出身でも活躍いただけます。

Q．前職より採用規模が大きいのですが、大丈夫ですか？
A．はい、大丈夫です。入社後はまず、現在の採用状況を把握するところから始めます。大手人材会社の出身者も在籍しているので、わからないことはすぐに相談できる環境です。

Q．どんなキャリアパスがありますか？
A．採用のスペシャリストとして専門性を深める道のほか、採用責任者、人事責任者、組織開発へと領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。

【職場環境】
人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。

【最後に】
人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。採用規模が大きく、決まったやり方もない分、これまでの経験を存分に発揮していただける環境です。
「もっと大きな規模で採用に挑戦したい」「施策を企画し、数字で成果を出したい」という方は、ぜひご応募ください。
これまでのご経験を、新しい部署の仕組みづくりに活かしていただける方とお会いできることを楽しみにしています。