【業務内容】
1. 労務管理・給与計算関連
◎給与計算および社会保険手続き
・月次給与計算、賞与計算の実施
・年末調整業務の計画、準備、実行
※給与計算、社会保険業務は外部へ委託しているため、チェック業務がメイン
◎勤怠管理
・従業員の勤怠データ（出勤、退勤、残業、有給休暇など）の集計・チェックおよび管理
・時間外労働の上限管理、36協定の管理
◎入社・退職手続き
・入社者、退職者の受け入れ・送り出しに関する対応
◎アルバイトの契約更新対応
◎各種データ集計

2. 従業員対応
・従業員からの問合せ対応
・産休・育休発生時の手続き

3. 法令対応
・労働基準法対応
・労働基準監督署など行政機関への対応
・労働時間、休憩、休日に関する法令遵守のチェック体制構築
・弁護士、社会保険労務士などの外部専門家との連携
・各種助成金の申請のためのデータ集計

4. 社内フローの整備
上記業務の中には、フローをきちんと構築できていないものが多数あり、
現在整備中のため、ぜひ一緒に取り組んでいただける方を募集します！

5. その他
労務に関係する業務

※上記業務の中からご経験と適性（または、能力）を考慮し、ご担当いただきます。

【配属先について】
企画・設計/施工・運営が一体となっているからこそ、働くスタッフも様々。
ひとりひとりが安心して自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
労務担当はそんな「働く安心」を支える中心的なポジション。
社員が日々の業務に集中できるようサポートをしています。

個人を尊重しながらもコミュニケーションを活発におこない、
チーム・事業部と連携して仕事を進めています。
人との関わりを楽しめる方にぴったりです！

＜チーム体制＞
ゼネラルマネージャー　1名
マネージャー　2名
スタッフ　1名

【募集背景】
企画・設計/施工・運営の各事業領域の拡大に伴って入退社に関連する労務業務も増大し、
人員体制を強化する必要性が生じているため、新たなメンバーの募集をします。

労務部門では、的確なソリューションを提供するために、互いに協力しながら課題に取り組む体制としています。
ワークライフバランスも充実していて、チームワークを大切にした風通しのよい職場環境です。

【選考の流れ】
書類選考（写真付きの履歴書・職務経歴書）
↓
一次面接（代々木オフィス）
↓
最終面接（代々木オフィス）