東京オフィス人事部における人事データ管理および関連事務業務に従事いただきます。

■主な業務内容
人事部における下記業務などをご担当いただきます。

・Excelを用いた各種人事データの入力・更新・集計
・勤怠データや人事データの確認およびチェック業務
・退職金、企業年金、福利厚生等に関する定型データ作成
・組織変更・人事異動に伴うマスタ更新作業
・各種申請書類の受付、内容確認、ファイリング
・人事システムへのデータ登録・メンテナンス
・社内関係者からの問い合わせ一次受付
・チャットを利用した関係者との連絡・調整
・業務マニュアルの作成・更新

■組織構成
配属想定部門は、人事部です。
15人ほどの組織で40代～60代の社員が活躍しています。

■働き方
・通院やプライベートとの両立も可能です。
・フルリモート可能です。
・全社的に、ワークライフバランスを意識し、メリハリのある就業をしている社員が多いです。

■障害者採用実績
・当社では、上下肢機能障害のある方、内部障害のある方、人工透析が必要な方、発達障害のある方など、障害のある方が様々なポジションで活躍しています。
・通院配慮等、必要な配慮は柔軟に検討いたしますので、遠慮なくご相談ください。

■求める人物像
・正確性を重視し、コツコツと業務を進められる方
・ルールや手順に沿って作業できる方
・周囲と協力しながら業務を遂行できる方
・不明点を自ら報告・相談できる方
・業務改善や効率化に興味を持てる方

【ミッション】
既存業務の強化を基盤とし、青果卸売市場を中心とする生鮮流通業の既存・新規顧客に対して、ソリューション提案型の営業を推進しています。また、プロダクト軸の取扱商品(主にSmart青果)の拡販を通じ、事業のさらなる成長・拡大を実現します。

【採用背景】
関西・中四国地区における部門ミッションを確実に遂行するため組織強化の為の増員となります。

【主な担当業務】
青果卸売市場を中心とした生鮮流通業界向けの情報システム領域を中心としたICTソリューション営業を行っいただきます。DX・クラウド・システムインフラと広範囲な案件を対応いただくことになります。

【案件事例】
横浜丸中成果様：https://tsuzuki.jp/casestudy/marunaka/

【組織構成】
課長1名、メンバー３名（20代～40代）の合計4名が在籍しており、キャリア採用の方もいらっしゃいます。

【キャリアパス】
入社後は、まず担当業務を通じて専門性を高めていただき、数年後にはチームの中心メンバーとしてプロジェクトをリードする役割を期待しています。
ご本人の志向や強みに応じて、管理職または専門職としてのキャリア形成が可能です。

【当部門の強み】
長年にわたり培ってきたお客様との信頼関係を基盤とした、密着型の営業力です。短期的な成果にとらわれず、中長期的な関係構築を重視し、お客様の課題解決に向けた最適なソリューション提案を行っています。
また、マルチベンダーとして特定メーカーに依存せず、幅広い選択肢の中から、お客様の環境に即した最適なエンジニアリングサービスおよびソリューションを提供できる点も当社の大きな特長です。
さらに、音声系・ネットワーク・インフラ関連といった幅広い領域において、小規模な案件から数億円規模の大規模案件まで対応可能です。
個人の営業活動に加え、プロジェクトチームによる組織的な推進体制を構築し、全国規模で商談を展開しています。

【ミッション】
経営戦略・事業戦略の達成に向け、法務・コンプライアンス・情報セキュリティの専門性を活かして、会社の適切な意思決定を支えることが法務部のミッションです。
予防法務の視点からグループ全体のリスクを適切に管理し、安心して事業に挑戦できる経営基盤づくりを支えます。

【業務内容】
配属される課により異なりますが、契約書審査、法務相談、コンプライアンス推進の他、株主総会・取締役会事務局、グループガバナンス等のコーポレート法務から個人情報保護・セキュリティ推進まで、法務として幅広い業務を行っており、
お任せする業務はご経験・適性に応じて、

・株主総会・取締役会の事務局運営、コーポレートガバナンスに関する業務
・グループ会社を含むリスク管理・コンプライアンス体制の整備・運用
・契約書の審査・起案、法務相談対応、社内規程の整備等の企業法務業務
・個人情報・機密情報保護、情報セキュリティに関する体制整備・運用

のいずれかまたは複数を想定しております。

【組織構成】
配属先（部）には部長1名、課長3名、メンバー5名の計9名が在籍しており（30代～60代）、キャリア採用でご入社されたかたもいらっしゃいます。

【入社後の研修制度】
入社後は、これまでの経験や適性に応じて担当業務を決定し、既存メンバーによるOJTを中心に業務を習得していただきます。
まずは経験のある領域から担当し、フォローを受けながら徐々に業務範囲を広げていくことを想定しています。将来的には、法務・ガバナンス・リスク管理・情報セキュリティ等の幅広い領域で自律的に業務を進められる人材への成長を支援します。

【キャリアパス】
まずは自身の専門領域を軸に経験を積み、その後は、契約・法務相談に加え、コーポレートガバナンス、リスク・コンプライアンス、個人情報保護、情報セキュリティなどへ担当領域を広げることができます。
将来的には、専門性を深めるほか、複数領域を横断してグループ全体の課題解決を担い、チームを牽引する人材としての活躍を期待しています。

【ミッション】
サイバー攻撃の高度化・巧妙化や事業環境の変化に対応し、インシデントの早期収束と再発防止、脆弱性リスクの低減、社内のセキュリティ対応力向上を通じて、事業の安全かつ継続的な運営に貢献します。

【採用背景】
サイバー攻撃の高度化・巧妙化、生成AIによる脆弱性発見数およびインシデントの急増などの事業環境の変化に伴い、当社のセキュリティインシデント対応、脆弱性管理、予防・再発防止活動を強化する必要があります。
CSIRT体制の強化に向け、セキュリティ経験者に限らず、ITインフラ、クラウド、アプリケーション開発等の経験を基礎に、CSIRT業務へ専門領域を広げる意欲のある人材を募集します。

【業務内容】
・社内および顧客システムのセキュリティインシデント対応
・脆弱性管理・対応
・セキュリティ教育
・ISMS認証取得支援等

【組織構成】
30代～40代の3名の社員が所属しております。

【身につくスキル】
インシデントハンドリング、脆弱性・脅威分析、ログ分析、セキュリティ施策の企画・運用、関係部門との調整、社内向け文書作成・説明、脆弱性診断、ISMS等の認証対応、生成AIを活用したセキュリティ業務改善などのスキルを横断的に身に付けられます。

【入社後の研修制度】
入社後は、既存の対応手順、過去事例、脆弱性管理や注意喚起の進め方を共有し、経験領域に応じた実務から担当いただく想定です。
チーム内で支援およびレビューしながら段階的に担当範囲を広げます。研修制度、育成担当、自走までの目安期間は半年程度を考えています。

【キャリアパス】
入社後は、これまでの技術経験を生かしてCSIRT業務の実務経験を積み、インシデント対応、脆弱性管理、教育・訓練、セキュリティ施策の企画・運用へ担当領域を広げます。
数年後には、複数部門を横断した対応を主導し、CSIRT活動の中核を担うことを期待します。

【ミッション】
製販企画一体でコンタクトセンタービジネスを効率的・効果的に拡大し、顧客体験・顧客接点のデザインを起点に、企画・提案から構築、運用保守まで一貫した価値を提供します。

【背景】増員
昨今のコンタクトセンタービジネスは、単一の音声基盤の導入だけでなく、CC／UC／CRM／AI／クラウドを組み合わせる複合型へ移行しています。
Genesys Cloud CXを中心とした案件対応力を強化するとともに、Avaya等の既存音声基盤や隣接技術の経験を活かしてクラウドシフトを推進できるエンジニアを増員します。

【業務内容】
・AVAYAやGenesys Cloud CXの基盤構築、保守・運用、問合せ対応
・顧客課題・現行環境のヒアリング、要件整理
・見積、提案書、要件定義書、構成図、設計書、テスト計画等の作成
・設定・構築、テスト、移行、運用設計、導入後支援
・CRM、API、音声認識、生成AI、チャットボット、NW／セキュリティ等との連携検討、社内検証
・顧客、社内、製品ベンダー、協力会社との調整
・経験に応じてQCD、スコープ、リスク、収益、ステークホルダーの管理

入社時の経験に応じて、AVAYAやGenesys基盤の設計・構築/保守をメンバーとして担当していただき、後にPL／PMとして参画いただきます。
Genesys経験者には早期に中核メンバーとして、隣接技術経験者には音声・CTIの知見を活かしながらGenesys領域へ移行していただく想定です。


【開発環境】
＜主要領域＞Genesys Cloud CX、Avaya、Cisco、PBX／ACD、SIP／RTP／VoIP、CTI、IVR、UC
＜連携領域＞音声認識／音声合成、生成AI、チャットボット、通話録音
＜基盤＞AWS／Azure、LAN／WAN、VPN、SBC、認証・アクセス制御、ネットワーク／セキュリティ

【身につくスキル】
・AVAYAとGenesys Cloud CXを中心としたコンタクトセンターの設計・導入・保守運用知識
・PBX／SIP／VoIP／CTI／IVRとクラウド／ネットワーク／セキュリティを横断する構成設計力
・CRM、AI、音声認識、チャットボット等を組み合わせる統合設計・PoCスキル
・顧客課題の構造化、要件定義、提案、合意形成
・PMとしてのQCD・スコープ・リスク・収益管理、または上流工程のエンジニアとしての技術選定・非機能・全体最適判断

【入社後の研修】
経験・保有スキルを確認し、担当製品と目指す役割に応じて育成計画を設定します。
基礎学習・研修に加え、実商談・実案件を育成の主戦場とし、上長や上位エンジニアによるメンタリング、成果物・提案レビュー、PoC・技術検証、資格取得支援等を組み合わせます。
PMは、補助業務からQCD・スコープ・リスク管理、メインPM、後進指導へ段階的に役割を拡張します。
上流工程のエンジニアは、構成案・PoCの補助から、課題ヒアリング、要件定義、製品横断設計、提案主導、アーキテクチャレビューへ段階的に成長します。到達確認は研修受講だけでなく、案件での行動と成果物を基に行います。

【キャリアパス】
以下の複線的なキャリアを想定しています。
・AVAYAとGenesys／音声・コンタクトセンター領域のスペシャリスト
・案件全体のQCD、スコープ、リスク、収益、関係者を統括するPL／PM
・顧客課題を技術要件へ翻訳し、CC／UC／CRM／AI／クラウド／NW・セキュリティを横断して全体設計・提案する上流工程のエンジニア（ソリューションアーキテクト）
・技術提案、PoC、オファリング
・後進育成、設計レビュー、標準化、ナレッジ展開を担う技術リーダー

名古屋地区における民間企業および自動車関連企業を中心としたお客様に対し、ネットワークインフラ、セキュリティ、音声系ソリューションの提案営業を担当いただきます。
お客様との密なコミュニケーションを通じて、課題の抽出から提案、導入支援まで一貫して携わることができる、非常にやりがいのあるポジションです。


【主な業務内容】
・ネットワークインフラ・セキュリティ・音声系ソリューションの提案営業
・顧客ニーズのヒアリングおよび課題分析
・技術部門と連携したソリューション設計・提案書作成
・既存顧客との関係構築および新規顧客開拓
・プロジェクトの進行管理および導入支援

【募集背景】増員
名古屋地区におけるネットワークインフラ・セキュリティ・音声系の営業活動は、主にエンタープライズ企業や自動車関連企業を中心に、近年ますます拡大しています。特に自動車業界では、DXやセキュリティ強化のニーズが高まり、提案機会が急増しています。
こうした事業拡大に伴い、当社では営業体制の強化と次世代人材の育成を目的として、キャリア採用を実施することとなりました。現在、名古屋エリアの営業部門では若手～中堅層社員が中心となって活躍していますが、今後の持続的な成長に向けて、更なる若手〜中堅層の新たな力を求めています。
積極的に提案活動に取り組み、お客様との信頼関係を築ける明るく前向きな営業人材を歓迎します。名古屋を拠点に、全国規模でのビジネスに挑戦できる環境で、あなたの営業力と人間力を存分に発揮してください。

【ミッション・期待すること】
名古屋地区におけるネットワークインフラ・セキュリティ・音声系の提案営業を通じて、企業のIT課題を解決し、信頼されるパートナーとしての関係構築を目指していただきます。
お客様との密なコミュニケーションを通じてニーズを的確に捉え、技術部門と連携しながら最適なソリューションを提案することがミッションです。積極的に行動し、前向きな姿勢で営業活動を推進できる方に、大きな期待を寄せています。

【キャリアパス】
入社後は、名古屋地区の営業チームの一員として、ネットワークインフラ・セキュリティ・音声系の提案営業に携わっていただきます。経験を積みながら、顧客対応力や提案力を磨き、将来的には主要顧客の担当やプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
その後は、営業戦略の立案や若手社員の育成など、マネジメント業務へのステップアップも可能です。技術部門との連携を通じて、ITインフラの知識も深めながら、営業の枠を超えた成長ができる環境です。

【仕事の魅力】
当社の名古屋営業チームは、若手メンバーが中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や社歴に関係なく、意欲と行動力を重視する文化が根付いており、積極的に提案活動に取り組める方には、早期に活躍の場が広がります。
お客様との密なコミュニケーションを通じて、課題解決型の営業力を磨きながら、最新のネットワーク技術やセキュリティソリューションにも触れることができます。若手同士で切磋琢磨しながら成長できる環境で、営業としてのスキルだけでなく、人間力も高めていけるのがこの仕事の魅力です。

【働く環境の魅力】
当社では、社員一人ひとりが柔軟かつ快適に働ける環境づくりを推進しています。テレワーク制度やフリーアドレスのオフィスにより、場所にとらわれない働き方が可能です。また、フレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせた時間管理がしやすいのも特徴です。
さらに、各種福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。若手社員も多く、活気ある職場で、互いに刺激を受けながら成長できるのも大きな魅力です。

【部門概要】
第三システム部は、サービス＆サポート本部 エンタープライズソリューション統括部に属し、製造業・非製造業・不動産のお客さまに対して、販売管理・生産管理をはじめとする業務システムの提案・構築・運用保守を一貫して手がける部門です。
5つの課で担当業界・エリアを分担しており、今回の募集部署である第四システム課は、主として中日本エリア向けアプリケーションを担当しています。

【部門ミッション】
中日本エリアのお客さまに対し、業務システム（販売管理・生産管理等）の提案から構築・運用保守までを一貫して提供しお客さまの業務変革とDX推進を支えること。
1次請けの立場で上流工程から関与し、地域に密着したパートナーとして継続的な信頼関係を築きながら、中日本エリアにおける事業を拡大していきます。

【募集背景】
中日本エリアにおける部門ミッションの達成に向け、さらなる組織力の強化を図るための増員募集です。
上流工程から案件をリードいただける方をお迎えし、受注案件の拡大と品質・生産性の両立を実現したいと考えています。

【組織構成】
配属先には部長１名、課長1名、メンバー6名が在籍しています（20代～50代）

【業務概要】
・お客さまの業務要望・課題のヒアリングとソリューション提案
・業務システム（販売管理、生産管理等）の要件定義・上流設計
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・コスト・要員の管理
・参画メンバー（自社・ビジネスパートナー）への設計・開発レビュー、および育成
・リリース後の運用保守フェーズにおけるお客さま対応と追加提案

中日本エリアに拠点を持つ中堅～大手企業（製造業、非製造業、公共（官公庁・自治体）など）が主で、長年にわたりお取引を継続しているお客さまが多数を占め、
販売管理・生産管理をはじめとする業務システムの新規構築・刷新プロジェクトが中心です。
要件定義・上流設計からリリース、その後の運用保守までを一貫して担当します。

【開発環境】
・OS：Windows（オンプレミス、クラウド（AWS））
・言語：VB.NET、C#等　／　DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL
・開発手法：ウォーターフォール
・開発体制：1案件あたり数名～10名程度。自社メンバーに加え、ビジネスパートナー（委託先）数名が参画する体制が一般的です。期間は半年～2年程度の案件が多く、オンプレミスからクラウド（IaaS／PaaS）への基盤移行を伴う案件も増加しています。

【キャリアステップ】
案件規模やご経験に応じて、まずはプロジェクトリーダーとして参画いただき、将来的にプロジェクトマネージャーを担っていただくことも想定しています。

【募集背景】増員
既存顧客のサポ―ト/ホワイトスペース深耕、SMB攻略活動によりオファリングビジネスの推進、エンジニアリングサービスの拡大、アクティブユーザ数の拡大の部門ミッションを実行していく組織強化の為。

【組織構成】
20代～50代までの計20名で構成されており、キャリア採用での入社者も活躍しております。

【業務内容】
ICTソリューション営業として、西日本地区の主に中堅中小企業（製造業、流通業、物流業、建設業）、自治体を担当し、ハード、役務 、サービス、ソリューション、保守のアップセル・クロスセルおよび、特定顧客への組込ビジネスの販売および共創ビジネスの創出など、顧客が抱える課題をICTで解決するソリューション提案営業に携わっていただきます。
顧客は中堅中小企業が中心ですが、一部、大手製造業の顧客（主にインフラ、ハードウェアビジネス）も担当していただく可能性がございます。

【担当想定エリア】
関西から沖縄まで西日本全域のお客様を担当していただきます。

【入社後の研修体制】
約半年間はOJT期間とし、先輩社員に同行して業務をキャッチアップしていただきます。また配属先上司との1on1ミーティングも定期的に実施しています。

【本求人の魅力】
西日本エリアの製造業、流通業、物流業、建設業、自治体など幅広いお客様を担当し、ITを活用した課題解決やDX推進に携わることができます。
単なる製品販売ではなく、お客様の経営課題や業務課題を把握し、ハードウェア、クラウド、セキュリティ、業務システムなど多様なソリューションを組み合わせた提案が可能です。
既存顧客の深耕から新規顧客開拓、さらには新たな共創ビジネスの創出まで幅広く経験できるため、営業としての提案力やビジネス創出力を高めることができます。
自身の提案がお客様の事業成長や業務変革につながることを実感できる点が大きなやりがいです。

プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして、国内食品業界のお客様に対するクラウド、仮想化技術を活用したインフラ基盤の提案、要件定義、構築に関する業務を担当していただきます。


【部門概要】
国内大手食品メーカ―様の専任部門として、アプリ領域では、基幹業務システムの提案、要件定義、構築、運用保守、インフラ基盤領域では、クラウド、仮想化技術を活用したインフラ基盤の提案、要件定義、構築、運用保守　を行っています。本求人は、インフラ領域で活躍いただける方を募集しています。

【ミッション】
①多様な範囲でお客様とのつながりを持ちお客様目線による新価値創造を行う。
②パートナー会社様と協力しながら提案、プロジェクト、保守を推進する。
③お客様の運用課題を分析しビジネスの拡大を推進する。

【募集背景】増員
国内食品業界のお客様へ、クラウド、仮想化技術を活用したインフラ基盤の提案、構築を拡大するために人材を増員する必要があるため。

【主な業務内容】
同部門のプロジェクトリーダー、PM候補として、
・案件の作業方針の策定および進捗／課題／リスク管理
・メンバーの担当業務に対するレビューおよび指導
を主に担当いただきます。
PMとしてご入社いただく場合は、お客様を含めたステークホルダー（お客様、他ベンダー、社内営業/SE/NEなど）とのコミュニケーション、各種調整や要件定義もお任せする予定です。

【案件事例】
・オンプレインフラ基盤の設計・構築・保守（Windows、Linux、VMware、HULFT、JP1、Acronisなど）
・クラウド（AWS、OCI）上でのサーバ構築、オンプレからクラウドへの移行

ICTソリューション営業として、主に金融業界向けに顧客が抱える課題をICTで解決するソリューション提案営業に携わっていただきます。

【業務内容】
顧客とのコミュニケーションを通じてビジネス課題やニーズを把握し、当社の技術およびサービスを組み合わせ最適なICTソリューションを提案することが主な業務です。
具体的なビジネス領域は以下となります。

＜現在の主な領域＞
　・システムプラットフォーム（プロダクト・ネットワーク・クラウドサービス）の販売・構築
　・金融業界向けソリューションの導入

＜拡大を目指す領域＞
　・当社が考える成長領域（DXコンサル・セキュリティ・運用サービス）のビジネス拡大
　・クラウドビジネスの拡大

案件事例：かんぽ生命「ラジオ体操アプリ」の機能向上を実施https://www.tsuzuki.co.jp/news/2026/20260325_001616.html

【ミッション・期待すること】
ICTソリューションの提案を通じて、ビジネス課題を解決し、お客様の事業成長に伴走することがミッションです。
お客様との密なコミュニケーションを通じてニーズを的確に捉え、技術部門と連携しながら最適なソリューションを提案することが主な業務となります。

【募集背景】増員
システムプラットフォームに関わる当社既存領域の拡大に加え、DX・クラウドシフトをはじめとしたSI・サービスビジネスの拡大を目指すため、当社社員とともに活躍いただける方を募集します。

【組織構成】
部長2名、課長3名、メンバー10名（20代～50代）の計15名が所属しております。

【キャリアパス】
担当営業としてスタートし、経験・能力に応じてリーダー格へ。
チーム（複数メンバー）でお客様を担当し、
その後は管理職（課長、部長）へとキャリアアップしていただきます。
主にメンバーのマネジメント・育成・案件管理に関わっていただくこととなります。