20代で未経験から市場価値を高める広告代理店営業

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私たちは
「売って終わり」
の営業ではありません。
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さまざまな求人媒体を横断して、「この会社にはこの採用方法！」と最適な提案ができる“採用領域のプロ”として、お客様の採用成功まで並走します。

■未経験から「広告・採用のプロ」になれる
特定の1媒体だけでなく、多彩な媒体・手法を組み合わせた提案が可能。
媒体ごとの専門知識を持つ先輩がすぐそばにいるため、
未経験からでも確かな提案力が身につきます。

■圧倒的な成長スピードと成果への実感
市場価値の高いビジネススキル（PDCA）を高速で回し、
20代のうちから「採用課題解決のプロ」へとステップアップできます。

■メリハリのある働き方
最大11連休の取得実績あり。成果を出しながら、プライベートも充実できます。

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この仕事のゴールは、契約獲得ではなく
＼＼＼ お客様の採用成功／／／
です。

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飲食店、病院、IT企業、大手企業など、あらゆる業界の経営者や人事担当者と関わり、
深いヒアリングに基づいた【相手のための提案】を実行します。

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具体的な業務と成長フェーズ
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■ヒアリング・提案
「Indeed」「求人ボックス」「バイトル」「doda」などを横断的に活用し、
企業ごとに「この会社にはこの採用方法！」という最適な戦略を設計します。

■契約後の伴走
掲載中の効果確認、応募者対応のアドバイス、原稿修正など、
採用成功まで一貫してサポートします。

■新規開拓・深耕営業
電話や直接訪問で新しいお客様との関係性を構築。
既存顧客には定期訪問で潜在ニーズを引き出します。

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元アパレル販売Aさんの事例
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以前は自分の都合ばかり考えていましたが、ダメだった時の自分を見捨てずに先輩や上司が向き合い続けてくれました。その期待に応えたい一心で意識が変わり、今ではお客様ファーストで提案できています。

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元スーパー店舗勤務Bさんの事例
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人手不足の解消は、企業の「経営」そのものを支えることだと気づいたのが転機でした。単なる穴埋めではなく、経営課題を解決するパートナーとしての視点を持てたことで、対話の質が劇的に上がりました。

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元携帯販売員Cさんの事例
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商談の場数だけでなく、インプットした知識を積極的に社内でアウトプットするようにしました。説明する努力を重ねたことで、数字に基づいた説得力のある提案が身につき、担当顧客の取引窓口を2つ増やす成果が出せました。

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1日の流れ
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9:00 出社、朝会、メールチェック
9:30 新規顧客へ電話
11:00 先輩に相談しながらアポイントの準備
12:00 お昼休憩
13:00 アポイント（最初はリーダーやマネージャーが同行します！）
15:00 広告掲載中の顧客へ進捗確認の電話
新規顧客へ電話
17:00 事務作業（原稿修正、お申込書確認・回収、企画書作成など）
18:00 退勤

手厚く、あなたの挑戦を会社全体でサポートします。

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育成・キャリア支援体制
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■育成担当者制度（メンター制度）
入社後には、OJTトレーナーとは別に、あなたの成長を多角的にサポートする育成担当者がつきます。日々の業務の相談だけでなく、キャリア形成やメンタル面もサポート。未経験からでも安心してスタートできる環境です。

■リーダー・マネージャーの商談同行
商談にはリーダーやマネージャーも同行します。
「いきなり1人で営業に行かされる…」ということは一切ありません。
プロの提案を間近で学びながら、着実に独り立ちを目指せます。

■キャリアパス・振り返り制度
半期に一度の上司との振り返り面談、年に一度の役員とのキャリアパス面談を実施。
「目標達成」と「自己成長」の両面をサポートします。

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働きやすい環境と社風
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■自社開発AIなど最新システムを積極導入
2024年11月に誕生した求人原稿作成特化AI「ごんた」（最短10分で原稿生成！）やSalesforceなどを導入。煩雑な事務作業を極限まで効率化し、あなたの「考える」営業活動を強力に支援します。

■「人」を大事にする社風
これまでのご経験や学歴ではなく、人に対する想いや熱意を大事にしています。
人と関わることが好きな方、周囲の意見や新しい知識を素直に吸収し前向きに挑戦できる方、そして「誰かの役に立ちたい」という気持ちを持って行動できる方を歓迎いたします。

■自発的な行動を評価する文化
チームを活性化する「社内キャンペーン推進」など、提案・挑戦の機会が豊富です。「次のステップに進みたい」という向上心や、新規プロジェクトへの立候補も大歓迎する社風です。