CTO候補｜拡大フェーズのエンジニア組織を率いる技術責任者

(採用背景)
私たちは、職場をインターフェースにした「体験」を通じて「企業文化」や「働き方」を伝えることができるプロダクト「Tours」を開発しています。
「Tours」は、単なるバーチャルオフィスツアーに留まらず、採用の現場における企業文化の体験を提供する“オンライン採用インフラ”として進化中です。
私たちのミッションは、「時間と距離の制約を失くす」こと。この挑戦を、技術の力で具現化するCTOを探しています。

(役割と責任)
・プロダクト開発全体の戦略設計・技術選定・アーキテクチャ設計のリード
・フルスクラッチ開発の強みを活かした技術基盤の強化と拡張
・開発チームの組織設計・マネジメント
・データ基盤やAI、XRデバイスを活用したプロダクトの進化の推進
・社内外との技術面での連携とプレゼンス強化

(プロダクトの魅力)
"採用活動を変える新しいインフラを創る"
DX SaaSの枠を超える革新性
・Toursは、単なる業務効率化やデジタル化（いわゆるDX SaaS）ではなく、オンラインでの採用活動を根底から変えるインフラとして設計されています。
・これまで効率性の追求だけで見過ごされがちだった「企業文化や職場環境のリアルな体験」をオンラインで再現することに特化しています。

候補者と企業をつなぐ“体験の場”を提供
・採用活動における候補者体験を重視し、企業と候補者の接点を従来のテキストやビデオ面接に留まらず、“その場にいる感覚”をデジタル空間で提供します。これにより、単なる採用ツールではなく、採用活動の新しいオンライン採用インフラとして機能します。

オンライン採用インフラとしての強み
・Toursは、候補者の行動データを収集・分析することで、企業に採用戦略の改善点を提案するだけでなく、候補者の体験そのものを進化させます。遠隔での採用活動の全体設計を支えるプロダクトとして、ZOOMがインフラ化したように業界標準となることを目指しています。

スケールの可能性
・Toursは大企業から成長中のスタートアップ、中小企業まで、幅広い企業の採用活動に活用いただいています。さらに、正社員領域だけではなく非正規雇用や派遣領域、グローバル展開を見据えることができる汎用性があり、あらゆる採用活動の最前線で使われる世界基準のインフラとなるポテンシャルを秘めています。