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コーポレート本部長候補｜バックオフィス立ち上げリーダー
コーポレート
当院は開院後、約2年が経ち、事業・人員ともに急速に拡大しています。立ち上げ期の体制のままでは対応しきれない領域が増えてきたため、この成長に合わせてバックオフィス（コーポレート部門）を根本から再構築するプロジェクトを進めています。
人事労務・総務・法務・経理を、特定の担当者に依存しない、拡大する組織を支えられる透明性の高い仕組みとして作り直すことが目的です。
クリニック診療、細胞培養・研究（ICRC）、海外事業と複数の事業が並行して成長する拡張フェーズにあり、その成長を支えるコーポレート機能を率いるリーダーを募集します。
事業の拡大に合わせて組織や仕組みを自ら設計し、形にしていけるポジションです。
業務内容
• 人事労務：勤怠・給与計算チェック、就業規則、36協定等の労務コンプライアンス対応
、社労士との連携
• 採用：求人・応墓者対応・面接調整から採用可否検討までのプロセス設計・実行、体制
構築
• 総務：契約書管理・押印フロー、オフィス運営・備品・設備管理、各種契約の名義・体
制の整理
• 法務：契約書レビュー・雛形整備、電子契約ツール導入など
• 経理・財務チームとの連携：支出管理の可視化、予算管理の仕組みづくり
• コーポレート本部の体制構築そのもの（マニュアル整備、DX推進、業務フロー設計）
ポジションの魅力：既存の型がないため、裁量を持って「コーポレート部門をどう作るか」から関われる。将来的に部門リーダーとして組織を率いる前提のポジション。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9:30～19:00（休憩60分） ・一般社員としての採用の場合：固定残業代 月20時間相当（超過分は別途支給） ・管理監督者としての採用の場合：時間外手当の支給はありません |
| 想定給与 | 年収 700万円〜1,000万円 ※経験・能力に応じて優遇します。 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・月9日休（シフト制） ・年次有給休暇 ・夏季休暇（5日） ・年末年始（4日） ・有給休暇 ・産休・育休制度 ・慶弔休暇 ・その他:特別休暇（3日） 他 |
| 必須スキル・経験 | • 人事労務・採用／法務／総務／内部監査においていずれかの実務経験が3年以上ある方 • 上記分野の基礎知識（労働基準法・就業規則・契約実務等の基本理解） |
| 歓迎スキル・経験 | • コーポレート部門の立ち上げ・組織づくりの経験 • 少人数チームでのマネジメント経験 • クリニック・医療機関、または研究開発系組織でのバックオフィス経験 • 社労士・税理士等外部専門家とのやりとり経験 • 社会保険労務士（社労士）資格保有者は特に歓迎（クリニックのため人事労務関連の対応頻度が高く、資格を活かして活躍できる環境です） • 中小企業診断士の資格をお持ちの方、または取得を目指している方（財務・人事労務など経営全般にわたる知識を活かし、コーポレート機能の設計・仕組み化を主導していただける方を歓迎します） |
| 求める人物像 | スキル・経験は最低限（人事労務・採用／法務／総務／内部監査のいずれかで実務経験3年以上）を満たしていれば十分です。重視するのは人物です。 • 若手でありながら、コーポレート部門のリーダーやゼロからの立ち上げにチャレンジしたい人 • 型のない状況で自ら仕組みを作っていける人 • 誠実さ・透明性を重視し、コンプライアンス意識が高い人 • SaaS・AIを活用した業務改善・仕組み化に、自ら積極的に取り組める方（コーポレート部門は特にSaaS・AI活用による効率化効果が大きい領域のため、新しいツールを日常的にキャッチアップし使いこなせる基礎的なITリテラシーを重視します） 完成された体制の維持ではなく、「作る」フェーズを楽しめる方を求めています。 |
| 待遇 | 【福利厚生・待遇】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費支給（全額） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・教育研修制度 ・インセンティブあり |
| その他要件 | ※雇用形態（一般社員／管理監督者）は入社時に最終確定し、雇用契約書に明記します。 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
東京都中央区銀座8-10-4 和孝銀座8丁目ビル5階 |
