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コーポレート本部長候補｜バックオフィス立ち上げリーダー
コーポレート
当院は開院後約2年が経ち、複数事業が急速に成長しています。
これまでの「立ち上げ期」から「組織化フェーズ」へ移行するにあたり、バックオフィス（コーポレート部門）の仕組み化を自ら手を動かして推進してくれるプレイングリーダーを募集します。
「指示を出すだけの管理職」ではなく、人事労務・総務などの実務を自ら打ちながら、SaaSやAI等を活用して業務フローそのものを効率化・再構築していくポジションです。
事業の拡大に合わせて、現場実務と仕組みづくりを両立させたい40代前後のミドル層が存分に力を発揮できる環境です。
業務内容
• 人事労務：勤怠・給与計算チェック、就業規則、36協定等の労務コンプライアンス対応
、社労士との連携
• 採用：求人・応墓者対応・面接調整から採用可否検討までのプロセス設計・実行、体制
構築
• 総務：契約書管理・押印フロー、オフィス運営・備品・設備管理、各種契約の名義・体
制の整理
• 法務：契約書レビュー・雛形整備、電子契約ツール導入など
• 経理・財務チームとの連携：支出管理の可視化、予算管理の仕組みづくり
• コーポレート本部の体制構築そのもの（マニュアル整備、DX推進、業務フロー設計）
ポジションの魅力：既存の型がないため、裁量を持って「コーポレート部門をどう作るか」から関われる。将来的に部門リーダーとして組織を率いる前提のポジション。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9:30～19:00（休憩60分） ・一般社員としての採用の場合：固定残業代 月20時間相当（超過分は別途支給） ・管理監督者としての採用の場合：時間外手当の支給はありません |
| 想定給与 | 年収 700万円〜1,000万円 ※経験・能力に応じて優遇します。 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・月9日休（シフト制） ・年次有給休暇 ・夏季休暇（5日） ・年末年始（4日） ・有給休暇 ・産休・育休制度 ・慶弔休暇 ・その他:特別休暇（3日） 他 |
| 必須スキル・経験 | • 人事労務・採用／法務／総務／内部監査においていずれかの実務経験が3年以上ある方 • 上記分野の基礎知識（労働基準法・就業規則・契約実務等の基本理解） |
| 歓迎スキル・経験 | • 人事労務（採用・社会保険・勤怠等）の実務経験が豊富な方 • クラウド労務・会計ソフトやコミュニケーションツールの運用経験 • 社会保険労務士などの知識をお持ちの方（資格保持者も歓迎ですが、実務を動かせる方を重視します） • 少数精鋭チームでのプレイングリーダー経験 |
| 求める人物像 | スキル・経験は最低限（人事労務・採用／法務／総務／内部監査のいずれかで実務経験3年以上）を満たしていれば十分です。重視するのは人物です。 • 現場の実務担当として手を動かしつつ、将来的にチームを牽引するポジションを目指したい方（30〜40代のミドル世代も活躍中） • SaaSやAIツールに抵抗がなく、日常的な業務に取り入れて作業効率を上げることが好きな方 • 型のない状況を面白がり、誠実かつ透明性の高い仕組みを自ら構築できる方 完成された体制の維持ではなく、「作る」フェーズを楽しめる方を求めています。 |
| 待遇 | 【福利厚生・待遇】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費支給（全額） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・教育研修制度 ・インセンティブあり |
| その他要件 | 年齢制限： 64歳以下 年齢制限の理由： 定年年齢（65歳）を上限とするため（例外事由1号） ※雇用形態（一般社員／管理監督者）は入社時に最終確定し、雇用契約書に明記します。 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
東京都中央区銀座8-10-4 和孝銀座8丁目ビル5階 |
