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コーポレート部門（責任者候補）
コーポレート
経営と現場をつなぎ、事業・組織拡大を牽引するコアポジション
「組織」を軸に、経営と現場をつなぐコーポレート基盤の構築を担うポジションです。
経営陣と密に連携しながら、事業拡大に対応する組織・制度・オペレーションの設計および運用をリードしていただきます。
単なる管理部門ではなく、会社の成長を加速させる経営基盤を構築する役割を担います。
仕組みづくり・マネジメント７、実務３の割合で、成長中の組織の拡大を牽引する業務 です。
【コーポレート機能の設計・統括】
・人事／経理／法務／総務／建物管理等のコーポレート機能の全体設計
・各機能の役割定義、優先順位設定、リソース配分
・業務プロセスおよび意思決定フローの整理
・改善 ・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
【経営と現場をつなぐハブ機能】
・経営方針・戦略を現場が実行できる形へ落とし込み
・現場課題・組織状況の把握と経営判断へのフィードバック
・部門横断プロジェクトの推進
・組織拡大に伴う制度
・オペレーションの整備
業務内容
仕組みづくり・マネジメント７、実務３の割合で、成長中の組織の拡大を牽引する業務
【コーポレート機能の設計・統括】
・人事／経理／法務／総務／建物管理等のコーポレート機能の全体設計
・各機能の役割定義、優先順位設定、リソース配分
・業務プロセスおよび意思決定フローの整理・改善
・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
【経営と現場をつなぐハブ機能】
・経営方針・戦略を現場が実行できる形へ落とし込み
・現場課題・組織状況の把握と経営判断へのフィードバック
・部門横断プロジェクトの推進
・組織拡大に伴う制度・オペレーションの整備
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9:30～19:00（休憩60分） ※固定残業代：月40時間相当 |
| 想定給与 | 年収 500万円〜800万円 ※経験・能力等を考慮のうえ決定いたします。 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・月9日休（シフト制） ・年次有給休暇 ・夏季休暇（5日） ・年末年始（4日） ・有給休暇 ・産休・育休制度 ・慶弔休暇 ・その他:特別休暇（3日） 他 |
| 必須スキル・経験 | 人事・労務実務経験3年以上 ※仕事の割合として人事・労務に関する業務の比重が大きいため |
| 歓迎スキル・経験 | 人材・組織領域に強みを持つ方 ・経営戦略と連動した人材戦略・採用方針の設計経験 ・組織課題の可視化（サーベイ、1on1等）と改善施策の推進 ・人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用経験 ・マネジメント層の育成および組織開発の推進 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を体現する組織文化の構築 |
| 求める人物像 | 【当事者意識の強い方】 他責にせず、常に「自責」で物事を捉え、主体的に課題を解決に導ける方 【ゼロイチを楽しむ心】 変化の激しい環境や未整備な状況をポジティブに捉え、自ら仕組み化していくことを楽しめる方 【架け橋となる共感力】 経営陣のビジョンに共感しつつ、現場スタッフへのリスペクトを忘れず、双方のハブとなれる方 【越境するマインド】 自身の役割や業務範囲に線を引かず、組織全体の成長のために必要なことへ果敢に飛び込んでいける方 |
| 待遇 | 【福利厚生・待遇】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費支給（全額） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・教育研修制度 ・職場見学可 【各種手当】 ・資格手当 ・役職手当 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
東京都中央区銀座8-10-4 和孝銀座8丁目ビル5階 |
