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採用担当(リクルーター)/全国採用推進ポジション

拠点 東京本社

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【全国9拠点の採用を支える、本社採用担当】
当社は半導体業界に特化した
技術者派遣・請負事業を
全国9拠点で展開しています。

事業の成長は、
採用の成否に直結します。

そのため本ポジションは、
単なる採用担当ではありません。

各拠点と連携しながら、
採用目標の達成を本社から推進する役割です。

「どんな人材を迎えるか」で、
会社の未来は大きく変わります。

採用を通して、
組織づくりに関わっていくポジションです。

■ 仕事内容
・候補者へのスカウト
・応募者対応(メール・電話)
・面接日程調整、面接実施
・選考後フォロー、入社意向の確認
・求人広告の企画・改善
・人材紹介会社との連携、折衝
・応募数、面接数などのデータ管理
・各拠点責任者との採用課題の共有・改善提案

■ この仕事の本質
採用は「人を集める仕事」ではありません。

・どんな組織をつくりたいのか
・そのために、どんな人を迎えるべきか
を考え、行動し、成果につなげる仕事です。

時には応募が集まらないこともあります。
思うように面接が進まないこともあります。

その状況をどう打開するかを考え、
前に進めていくのが採用担当の役割です。

将来的には、
採用だけでなく、
組織づくりや人事企画にも
関わっていただくことを想定しています。

■ 未経験について
人事・採用の経験は問いません。

ただし、
「人の成長」や「組織づくり」に
関心を持てる方を歓迎します。

営業・販売・接客など、
目標に向かって行動してきた経験や、
人と向き合ってきた経験は活かせます。

入社後は基礎業務からスタートし、
徐々に裁量を広げていきます。

■ こんな方に向いています
・組織づくりに興味がある方
・主体的に考え、動くことが好きな方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・数字や結果から改善を考えられる方

採用情報
定員 1 名
求人キャッチコピー 未経験OK|営業・接客経験を活かす“組織づくり”の採用担当
アピールポイント 【この仕事の魅力】
採用未経験からチャレンジ可能なポジションです。
営業・販売・接客などで培った、人と向き合う力を活かして、
「人を採る側」として採用活動に携わることができます。

決まった作業をこなすだけではなく、
拠点・現場・求人媒体・人材紹介会社など、
さまざまな関係者を巻き込みながら、
採用の進め方そのものを一緒につくっていく環境です。

必要に応じて各拠点へ出張し、
実際の職場や現場を理解した上で、採用活動を進めることができます
(業務状況により、一部出張が発生する可能性があります)。

レポートラインは採用担当の取締役です。
将来的には、求人媒体や取引先の選定、採用プロセスの設計などにも関わり、
裁量を持って採用を動かす立場へステップアップしていただくことを期待しています。
1日の流れの例 ■ 8:30/出社・業務開始
メールやチャットを確認し、
応募状況や各拠点からの共有事項をチェック。
当日の優先順位を整理します。

■ 9:00/応募者対応・面接日程調整
応募者への連絡や面接日程の調整を実施。
スピード感と丁寧さの両立を意識します。

■ 10:00/拠点とのオンライン打ち合わせ
各拠点責任者と採用状況を共有。
「応募が少ない理由は何か」
「面接率を上げるにはどうするか」
課題を整理し、改善策をすり合わせます。

■ 11:00/面接対応(オンライン/対面)
候補者の経験だけでなく、
価値観や志向も含めて対話します。
未経験の方は先輩と同席しながらスタートします。

■ 12:00
昼休憩(45分)

■ 12:45/求人広告の改善・企画
応募データをもとに、
原稿の見直しや打ち出し方を検討。
媒体担当者と連携しながら、
より応募につながる内容へ改善します。

■ 14:00/人材紹介会社との連携
推薦状況の確認や、
求める人物像のすり合わせを実施。
よりマッチ度の高い紹介につなげます。

■ 15:30/採用データの分析・整理
応募数、面接率、内定承諾率などを確認。
数字から課題を見つけ、次のアクションを考えます。

■ 16:30/応募者フォロー・拠点連携
面接後のフォローや選考結果の連絡。
入社までの不安を解消する役割も担います。

■ 17:15/業務終了
翌日の面接やタスクを整理し、退社。
求める人物像 ■ こんな方に向いています
・人の可能性を引き出すことに興味がある
・組織づくりやチームづくりに関心がある
・調整役にとどまらず、「どうすれば良くなるか」を考えたい
・スピード感を持って行動できる
・指示待ちではなく、自ら動くことが苦ではない
必須スキル・経験・資格等 ・営業、販売、接客、サービス業など
 目の前の相手と向き合いながら成果を出してきた経験がある方
(業界・商材は問いません)

・相手に合わせて、伝え方を工夫できる方

・自分の役割に対して、責任を持ってやり切れる方
歓迎スキル・経験・資格等 ■ 歓迎する経験・スタンス
・目標や数字を追ってきた経験
・複数の関係者を巻き込みながら物事を進めた経験
・自分なりの工夫で成果を出した経験
・採用や人材ビジネスに関心がある

■ こんな想いの方を歓迎します
・「人」を軸にした仕事がしたい
・将来、組織づくりや人事企画にも関わってみたい
・未経験でも、本気で挑戦したい
キャリアパス 【キャリアパス】
入社後は、採用業務の基礎からスタートします。
まずは応募者対応や日程調整、面接フォローなどを通じて、
「採用の全体像」を理解していきます。
単なる作業ではなく、
“なぜこの業務が必要なのか”
を理解しながら経験を積んでいただきます。

■ 採用担当(入社~1年程度)
各拠点の採用活動をサポートしながら、
求人媒体対応やエージェント連携を担当します。
・採用フローの理解
・応募~入社までのプロセス管理
・データの見方、課題の把握
を習得し、「採用を安定的に回せる状態」を目指します。

■ 採用リーダー(1~3年程度)
特定拠点・職種の採用を主担当として任されます。
・採用計画の立案
・求人原稿の改善提案
・エージェントコントロール
・面接改善
・数値管理(応募数/面接率/承諾率)
など、採用成果に責任を持つ立場へステップアップします。

事業部責任者と対等に議論しながら、
採用を“推進”する役割です。

■ 採用企画/採用ディレクター
複数拠点・複数職種を横断的に担当。
・採用戦略の設計
・媒体選定、予算配分
・プロセス改善
・新施策の企画立案
・採用ブランディングの強化
など、採用全体を設計する立場です。

“人を集める”ではなく、
“組織をつくる”視点で意思決定を行います。

■ 将来的なキャリアの広がり
志向や適性に応じて、
・採用責任者として組織全体を統括
・人事領域(教育/制度設計/定着支援)への拡張
・拠点マネジメントや事業側ポジションへの挑戦

など、多様なキャリア形成が可能です。

■ このポジションの価値
未経験からスタートし、
「採用を回す人」ではなく
「採用を動かす人」へ。

さらにその先、
組織づくりに関わる人材へ成長できる環境です。
勤務時間 8:30〜17:15(休憩45分)
採用チーム全体で無理のない働き方を大切にしています。
・フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00〜14:00/上長承認制)
・テレワーク制度あり(週1回程度/業務に応じて柔軟に対応)
休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)
年間休日:125日

・年末年始休暇
・有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜)
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・介護休暇

チーム全体で協力し合いながら、
プライベートも大切にできる環境です。
想定給与 雇用形態:正社員(試用期間2ヶ月/給与変動なし)

月給:220,000〜260,000円
※ご経験やスキルを考慮して決定いたします。

年収:336万円〜410万円

賞与:年2回(7月・12月/前年度実績4ヶ月分)
昇給:年1回(4月)
通勤手当:上限5万円/月

採用チームの成果や取り組み姿勢をしっかり評価する文化があり、
頑張りが昇給やキャリアアップにつながる環境です。
待遇・福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・通勤手当(上限5万円/月)
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月・12月)
・慶弔金制度(結婚・出産・弔慰金など)
・研修制度あり
勤務地

東京都

東京都八王子市横山町15番2号

勤務地補足(アクセス・受動喫煙防止措置) 【アクセス】
JR線「八王子駅」

【喫煙環境】
構内禁煙(全面禁煙)
選考フロー/選考内容 【選考の流れ】

① 書類選考
② 一次面接(オンライン可)
③ 最終面接

※一次面接では、これまでのご経験や
 「なぜ採用に挑戦したいのか」などを
 お伺いします。

※最終面接では、当社の採用や組織づくりの考え方も
 率直にお伝えしながら、
 お互いの理解を深める時間にしたいと考えています。

※形式的な面接ではなく、
 相互理解を大切にした対話の場です。
 リラックスしてお越しください。
募集拠点

東京本社

東京都八王子市横山町15番2号

企業情報
会社名 テクノヒューマンパワー株式会社
設立 2009年5月20日
資本金 5,000万円
代表者名 木村 明宏
従業員数 681名(2025年3月現在)
本社所在地 〒192-0081
東京都八王子市横山町15番2号
フィル・パーク八王子横山町Ⅱ 3階
アクセス JR八王子駅から徒歩8分
連絡先 TEL:042-622-8701
FAX:042-622-5538
事業内容 電子部品の製造請負
労働者派遣
技術者派遣
ハード、ソフト開発
技術開発支援
装置の組立請負
有料職業紹介