━━━━━━━━━━━
PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、介護、看護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

━━━━━━━━━━━
PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、介護、看護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

▼▼看護スタッフに施設の魅力を聞いてみました！▼▼

～一人ひとりに寄り添った看護～
病院では治療や退院に向けた関わりが中心になりますが、施設ではご入居者様の「日常生活」を長く支えていくことになります。
そのためバイタルや症状だけでなく、食事・睡眠・表情・会話の様子など、日々の小さな変化に気づくことがとても大切です。
また、ご入居者様やご家族様との関係性も深まりやすく、その方の人生や生活に寄り添った看護ができる点は、施設看護ならではのやりがいだと思います。

～多職種連携により得られるADLの変化～
ご入居時は胃瘻からの栄養が中心で、お食事を口から召し上がることが難しいご入居者様がいらっしゃいました。
看護・介護・リハビリが連携し、日々の体調や嚥下状態、姿勢、覚醒状況などを確認しながら、安全に配慮して関わりを続けました。
最初は無理のない範囲で、声掛け、食事姿勢の調整などを行い、ご本人の状態に合わせて少しずつ進めていきました。
その結果、お口から食事を召し上がることができるようになられました。
食事の時間を楽しみにされる様子を見ることができたのが、とても印象に残っております。
胃瘻だから食べることは難しいと決めつけるのではなく、その方の可能性を多職種で考え、チームで支えることで変化につながったケースでした。

～これから仲間になる方へメッセージ～
PDハウス八王子は看護・介護・リハビリなど多職種の距離が近く、情報共有がしやすいところが自慢です。
ご入居者様の変化に対して「どうしたらもっと安心して過ごせるか」を職種関係なく考えられる雰囲気があります。
一人で抱え込むのではなく、チームで考え、ご入居者様にとって一番良い対応をしようとするメンバーがそろっています。
最初は慣れるまでに戸惑うこともあるかもしれませんが、周りのスタッフがしっかりサポートしますので安心してください。
ご入居者様と深く関わりたい方、チームで協力しながら看護をしたい方には、とてもやりがいのある職場です。
一緒に悩み、考えながらご入居者様が安心して生活できる環境を作っていきましょう。

▼▼看護スタッフに施設の魅力を聞いてみました！▼▼

～一人ひとりに寄り添った看護～
病院では治療や退院に向けた関わりが中心になりますが、施設ではご入居者様の「日常生活」を長く支えていくことになります。
そのためバイタルや症状だけでなく、食事・睡眠・表情・会話の様子など、日々の小さな変化に気づくことがとても大切です。
また、ご入居者様やご家族様との関係性も深まりやすく、その方の人生や生活に寄り添った看護ができる点は、施設看護ならではのやりがいだと思います。

～多職種連携により得られるADLの変化～
ご入居時は胃瘻からの栄養が中心で、お食事を口から召し上がることが難しいご入居者様がいらっしゃいました。
看護・介護・リハビリが連携し、日々の体調や嚥下状態、姿勢、覚醒状況などを確認しながら、安全に配慮して関わりを続けました。
最初は無理のない範囲で、声掛け、食事姿勢の調整などを行い、ご本人の状態に合わせて少しずつ進めていきました。
その結果、お口から食事を召し上がることができるようになられました。
食事の時間を楽しみにされる様子を見ることができたのが、とても印象に残っております。
胃瘻だから食べることは難しいと決めつけるのではなく、その方の可能性を多職種で考え、チームで支えることで変化につながったケースでした。

～これから仲間になる方へメッセージ～
PDハウス八王子は看護・介護・リハビリなど多職種の距離が近く、情報共有がしやすいところが自慢です。
ご入居者様の変化に対して「どうしたらもっと安心して過ごせるか」を職種関係なく考えられる雰囲気があります。
一人で抱え込むのではなく、チームで考え、ご入居者様にとって一番良い対応をしようとするメンバーがそろっています。
最初は慣れるまでに戸惑うこともあるかもしれませんが、周りのスタッフがしっかりサポートしますので安心してください。
ご入居者様と深く関わりたい方、チームで協力しながら看護をしたい方には、とてもやりがいのある職場です。
一緒に悩み、考えながらご入居者様が安心して生活できる環境を作っていきましょう。