リハビリ職員(OT)【PDハウス大津（仮称）/パーキンソン病専門/住宅型有料老人ホーム】

【滋賀県初出店となる「PDハウス大津（仮称）」が2025年6月OPEN予定！】

サンウェルズは介護業界でも新しい取り組みである、パーキンソン病専門介護施設「PDハウス」を運営している会社です。
従来の多種多様な疾患の方が同じ場所で生活されている介護施設ではなく、1つの病気に特化し深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

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オープニングスタッフ大募集！
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新規オープン施設になりますので、バタバタすることもありますが、それも「楽しい！」と感じながら職種問わず協力し合える環境です。
基本的なルールやマニュアルの元、自分達の意見を反映させられる部分もありますので、働きやすい環境を一緒に作り上げていけます。
また、良い施設にする為にみんなで意見を出し合ったり、話し合ったりしながらオープン準備を進めていくので、自然と信頼関係と団結力が生まれます。
イチから施設を作り上げるやりがいや喜びを感じられるのは、オープニングスタッフならではの魅力です！

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サンウェルズが選ばれる理由
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弊社は「社員の満足度が高い会社が、一番良いサービスが行える会社」と考えています。
社員が満足して働ける環境を整えることで、「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる魅力的な職場を実現しています。

★長く安心して続けられる給与水準と待遇
【高水準の月給330,000円～】
さらに頑張りは賞与(年2回)・昇給に反映されるので、やりがいにも繋がります。
他にも、交通費全額支給（会社規程による）、家族手当、各種休暇取得制度など、ライフスタイルが変わっても安心して続けられる待遇が充実しています！
詳しくは下記待遇欄をご確認ください。

★仕事とプライベート両方大切にできる働き方を実現
残業時間は月平均4.6h程度と少なめ！
固定残業代なし！残業代は別途1分単位で支給します！
さらに年間休日120日＆連続3日休みを取ることも可能！
オンオフのメリハリをつけて働けます！

★ゆとりある人員配置で、落ち着いてケアができる
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されています。
例）入居定員60名の場合：正社員60～70名在籍
　　夜勤帯／看護師5名・介護士6～7名配置
また、多職種連携が取れているので、困りごとや頼みごとの相談がしやすく安心して業務に取り組めます。

★充実の研修体制でしっかりサポート
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
現在2,400名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験の少ない職員が大半です。
パーキンソン病ケアに不安のある方や、老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。

★利用者様の人生に寄り添った深いケアができる
一人ひとりに合わせたケアプランに沿った個別ケアを行う為、利用者様の良い変化を見られる機会に恵まれています。
利用者様の嬉しそうなお顔や、ご家族が喜んでいる姿を見られることなど、日々やりがいを感じならが働く社員がたくさんいます。

★豊富なキャリアアップ実現のチャンス
全国各地に多数の新規出店をしており、2030年までに140施設開設予定です。
多くの役職者が必要となるため、キャリアアップのチャンスも豊富にございます。

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PDハウスの特徴
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パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

・パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。

・神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。

・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。