チーフバーテンダーとして、バーエリアのマネジメント、ドリンク・メニュー作成、イベント企画　等

人事ディレクターとして、人事のほか、採用・諸手当・労使関係・研修プログラムなどの取り組みを担当し、ホテルのチームメンバーに対するコンプライアンスの徹底に努めていただきます。また、チームメンバーがブランドの理念を実現する特別なお客様体験を提供できるよう努めると共に、前向きなチーム文化形成を促進してください。人事関係のあらゆる問題について、総支配人および幹部スタッフへの指導やアドバイスを行っていただきます。 ​

【スタッフ対応】
従業員満足度調査実施
マネージャーに人事指導
新規採用オリエンテーション実施
人事ファイルの管理・更新
法令遵守と外部関係構築
従業員モチベーション向上
サービススタンダード推進

【人事予算管理】
人員配置と経費管理
財務リスク軽減
賃金・福利厚生分析


【業務範囲】
ブランド認知と地域社会参加促進
法令遵守と問題解決
退職者面接・データ管理
労使関係管理

レストランのマネジャー業務

・責任者としてのオペレーション管理（シフト管理含む）
・レストランゲストのケア
・ホテルの年間予算及び月次予算の作成及び部門目標の設定、達成の責務
・OTA,、サードパーティーのプラン立案、管理監督
・部門長への連携
・部下育成
など