サンディブルー株式会社の求人一覧
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【スターティングメンバー】新設テック企業を牽引するシステムエンジニア募集!
当社は、東証スタンダード上場企業であるサイオスグループの一員として新たに誕生した企業です。グループが長年築き上げてきた強固な信頼関係により、すでに数多くの大手顧客との取引・プロジェクトが動いています。
今回、この新設組織のコアメンバーとして、先陣を切ってプロジェクトをリードしていただけるシステムエンジニアを募集します。
【本ポジションの魅力】
あなたが会社の「軸」になる:
新設されたばかりの組織のため、決まったレールはありません。
今回お迎えする方の活躍や提案によって、今後の会社の技術的な方針や組織のカルチャーが作られていきます。
圧倒的な裁量とスピード感:
スタートアップのようなスピード感で、意思決定に関わることができます。「自分がこの会社を大きくしていく」という手応えをダイレクトに実感できる環境です。
抜群の安定性とリソース:
サイオスグループのバックボーンがあるため、新設企業でありながら、大規模プロジェクトや最先端の技術に挑戦できる安定した基盤が整っています。
【具体的な業務内容】
・共通:プロジェクト管理(PM、PMO、PL)
・開発経験者: Webシステムや業務アプリケーションの要件定義・設計・開発リード
Java、JavaScript、C言語他
・インフラ経験者: クラウド(AWS/Azure等)やオンプレミス環境の設計・構築・移行
サンディブルー株式会社
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【スターティングメンバー】新設テック企業を牽引する開発エンジニア募集!
当社は、東証スタンダード上場企業であるサイオスグループの一員として新たに誕生した企業です。グループが長年築き上げてきた強固な信頼関係により、すでに数多くの大手顧客との取引・プロジェクトが動いています。
この新設組織のメンバーとして、システムエンジニアを募集いたします。
多数のプロジェクトに対して、エンジニアが不足している状況のため、今回は未経験からのキャリアチェンジを歓迎いたします。
入社後はベテランエンジニアがしっかりと研修をさせていただきます。
ITの基礎から学んでいただき、エンジニアとしてのキャリアアップをスタートしていきましょう。
【本ポジションの魅力】
丁寧なキャリア支援:
まずはITの基礎を学ぶ研修からスタートします。
その後はあなたの適性やレベルに合ったプロジェクトへ配属となり、サポートや運用など入りやすい業務から少しずつエンジニアとして成長していくことができます。
代表との1on1や、技術責任者との1on1を通じて、業務以外の困りごとやキャリア相談なども可能です。
あなたが会社の「軸」になる:
新設されたばかりの組織のため、決まったレールはありません。
今回お迎えする方の活躍や提案によって、今後の会社の技術的な方針や組織のカルチャーが作られていきます。
抜群の安定性とリソース:
サイオスグループのバックボーンがあるため、新設企業でありながら、大規模プロジェクトや最先端の技術に挑戦できる安定した基盤が整っています。
【具体的な業務内容】
・大手クライアント向けソフトウェア・システムの設計、開発、運用
・開発プロセスの構築、効率化の推進
・(将来的には)テックリードやマネジメントとして、開発チームの組織化・育成
サンディブルー株式会社
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【スターティングメンバー】チーム立ち上げリーダー(マネジメント・上流工程)※経験者〜挑戦したい方まで歓迎!
当社は、東証スタンダード上場企業であるサイオスグループの一員として新たに誕生した企業です。
グループが長年築き上げてきた強固な信頼関係により、すでに数多くの大手顧客との取引・プロジェクトが動いています。
今回、この新設組織のコアメンバーとして、メンバーのマネジメントやチーム基盤づくりを主導していただける「立ち上げリーダー」を募集することになりました。
「これまでのマネジメント経験を活かして、組織づくりから携わりたい」という方はもちろん、「現在は開発メインだが、これから上流工程やマネジメントにチャレンジしたい」という方の応募も歓迎いたします。
【本ポジションの魅力】
あなたが会社の「軸」になる:
新設されたばかりの組織のため、決まったレールはありません。
今回お迎えする方の活躍や提案によって、今後の会社の技術的な方針や組織のカルチャーが作られていきます。
圧倒的な裁量とスピード感:
スタートアップのようなスピード感で、意思決定に関わることができます。「自分がこの会社を大きくしていく」という手応えをダイレクトに実感できる環境です。
抜群の安定性とリソース:
サイオスグループのバックボーンがあるため、新設企業でありながら、大規模プロジェクトや最先端の技術に挑戦できる安定した基盤が整っています。
【具体的な業務内容】
・チームの立ち上げ・組織化
・新規チームの体制構築、メンバーのフォロー・育成
・チーム内のナレッジ共有や、エンゲージメント向上のための施策立案
・上流工程・開発業務
・クライアント先(または受託案件)での要件定義、基本設計、詳細設計
・プロジェクトの進捗管理、課題管理、顧客折衝
・(スキルに応じて)実装やコードレビューなどのテクニカルリード
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