人事担当（採用人事）

■会社づくりの当事者として、人事の仕組みをつくる仕事です

当社は2026年4月にノジマチームの一員となり、現在約60名の組織から100名規模を見据えた組織づくりを進めています。

人事制度の見直し、採用の強化、働きやすい環境づくりなど、取り組みたいテーマが多くある成長フェーズです。

決まった仕組みを回すだけではなく、
「この制度はこう変えた方が良い」
「採用はこのやり方を試したい」
といった提案を、スピード感をもって形にしていける環境です。

■募集背景
人事担当の欠員補充、および業務量の増加に伴う管理部門強化のための募集です。
事業拡大に向けて人事の役割が大きくなっているため、実務経験を活かして一緒に組織づくりに取り組んでいただける方を募集します。

■給与
・基本給：22万円～30万円
・固定残業代なし（残業代は実働に応じて全額支給）
・賞与：年2回（7月、12月）
※別途、諸手当あり（役付・家族・住宅・通勤・資格）
※短時間勤務の場合の基本給は別途相談

■固定残業代を採用しない理由
働いた分だけ収入を増やしたい人もいれば、家庭の時間を大切にしたい人もいます。

固定残業代があると、社員には「もらっている分は残業しなければ」という空気が、管理する側には「その分は働いてもらえる」という前提が生まれやすくなります。

シアンスは、一人ひとりが自分に合った働き方を選べることを大切にしているため、固定残業代は採用していません。

フルタイムの方であれば18時以降、時短勤務の方であれば決められた勤務時間を過ぎた分を、すべて残業代として支給しています。

働いた分をきちんと支払うことが、いちばん誠実なかたちだと考えています。

■想定年収
約372万円
（基本給25万円・月平均残業10時間・賞与年50万円の場合）

・基本給：300万円（25万円×12か月）
・残業代：約22万円（約1万8,400円×12か月）
・賞与：50万円