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システムエンジニア｜プロジェクトマネージャー候補｜正社員│転勤なし│週休二日制
本社
■新潟市の万代にある、地域密着型IT企業のSE(システムエンジニア)です。
調査分析、提案、システム開発、顧客サポートなどを担当します。
リーダー・プロジェクトマネージャー候補。プロジェクトを自走・牽引できる方を募集しています。
■シアンスについて
シアンスは、２０２６年４月よりノジマグループの一員となりまし
た。
その安定した事業基盤を生かしながら
シアンスはこれまでと変わらず地域に根ざし
新潟県内のお客様を中心にデジタル活用を支援しています。
主なサービス
企業や学校、行政機関のサイト制作
採用サイトやサービスサイトの企画・制作 ・業務を効率化する
アプリやシステムの開発
公開後のサイトやシステム運用、改善支援
企業のＩＴ化、ＤＸに関する相談対応
事業内容
・システム開発、ニアショア開発
・Webシステム・アプリ開発
・Webサイト（ホームページ）制作
会社の特徴
シアンスは、２０２６年４月よりノジマグループの一員となりまし
た。
その安定した事業基盤を生かしながら、
シアンスはこれまでと変わらず地域に根ざし、新潟県内のお客様を中心にデジタル活用を支援しています。
短時間勤務、在宅テレワーク勤務など多様な働き方の選択肢がある他、有給休暇の取得推進など、働きやすい職場づくりに注力しています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集職種 | SE(システムエンジニア) |
| 定員 | 5 名 |
| 学歴・学部 | 高卒以上 |
| 仕事内容 | ・お客様の経営課題や業務上の課題、改善要望を明確にし、最適なシステム化の提案、システム開発、導入支援、アフターサポートまで一貫したサービスを提供します。 ・システム開発においては、首都圏のお客様からのニアショアで要件定義・基本設計等の上流工程から製造・テスト等の下流工程までを自社内で行っています。 ・プロジェクト管理経験がある方は、プロジェクトの管理（要員、納期、品質など）。顧客折衝（現状課題・要望の調査分析。要件手義など）を行います。 |
| 求める人物像 | システムエンジニアの実務経験２年以上 規模問わずプロジェクトの管理経験２年以上または同等の能力 プロジェクトを主体的に推進し、チームをリードできる方を歓迎します。お客様とのコミュニケーションを大切にし、課題を整理・提案しながら、プロジェクトを自走できる方を求めています。 また、メンバーと協力しながら組織を牽引するリーダーシップを発揮し、状況に応じて自ら考え行動できる方を歓迎します。将来的にはプロジェクトマネージャーやリーダーとして、案件の創出やチームづくりにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 |
| 勤務地 |
新潟県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（昼休み12：00～13：00） ※勤務時間や勤務日数などのご相談可 仕事と家庭（育児や介護など）の両立ができるよう柔軟な働き方ができます。 |
| 休日・休暇 | ■週休二日制 日曜・祝日、土曜日（※） ※年間10日程度出勤する土曜日あり。 ■休暇 有給休暇（初年度10日、最高20日）、年末年始、特別休暇（結婚、出産など） |
| 想定給与 | 基本給200,000円～350,000円 ※短時間勤務者の基本給は別途相談します。 ※基本給に加えて支給基準に該当する「諸手当」が支給されます。 |
| 諸手当 | 役付手当：2,000〜70,000円 資格手当：5,000〜30,000円 家族手当：3,000円〜 住宅手当：5,000〜10,000円 通勤手当：上限20,000円 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：2回（7月、12月）※業績に応じて期末賞与（3月） |
| 保険・待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■健康管理 定期健康診断やメンタルヘルス対策のほか、「ウォーキングイベント」や「ストレッチ教室」などの健康づくりに関するイベントも毎年開催しています。 ■社内イベント 例年は、「歓迎会」「野球観戦会」「納涼会」「新潟花火観賞会」「忘年会」など、部署の垣根を越えて親睦が深まるイベントを多数実施しています。 ■福利厚生サービス≪新潟市勤労者福祉サービス（ニピイ）≫加入 会員特典で以下のサービスを利用できます。 【レジャー・文化】 ・テーマパークチケット費の補助（1,500円～2,000円） ・映画館の入館料 1,200円 ・宿泊や日帰り温浴施設の共通利用券の配布 など 【スポーツ施設】 ・体育館・プール回数券を特別価格で販売 など 【スクール助成】 ・スポーツスクールの月会費を補助 ・カルチャースクールの講座費を補助 など 【指定店割引】 ・飲食店、エステ、各種教室など会員証の提示で割引や特典 など ■「職場つみたてNISA」による資産形成制度 |
| 教育・研修制度 | ■OJT（入社後から随時） 先輩社員から実務を教わりながら知識や経験を身につける実地訓練を用意しています。 ■技能研修（入社後から随時） 主に若手・中堅社員を対象にスキルアップを目的とした研修を用意しています。 ■階層別研修（入社概ね3年目から随時） 次期リーダー向け社員を対象にマネジメントやリーダーシップのスキル取得を目的とした研修を用意しています。 |
| 募集拠点 |
新潟県新潟市中央区万代2-3-16 リバービューSDビル10F |
