人事チーム（採用担当）

現在、当社の採用は1名体制で、年間10～20名の全国採用を行っています。
ありがたいことに採用ニーズは年々増えており、これからの採用活動を一緒に進めてくれる新しいメンバーが必要になりました。

これからの採用は、ただ人数を充足するだけではなく、
「どんな人に来てもらうか」「どんな採用のやり方がよいか」を考え続けていく仕事です。

何を残して、何を変えていくのか。
一緒に考えながら、一緒に動いてくれる方をお迎えしたいと考えています。

経験は問いません。
人と向き合う仕事に興味がある方のご応募をお待ちしています。

＜仕事内容＞
中途・契約社員採用を中心に、採用業務を一気通貫で担当していただきます。
“決まった作業を回す仕事”ではなく、採用力そのものを高めていくポジションです。

■ 採用企画
・募集背景や求める人物像のすり合わせ
・募集計画、採用戦略の立案

■ 母集団形成
・求人媒体、紹介会社などの選定・折衝
・求人票作成、出稿、改善
・新しい採用手法の企画・実行

■ 選考対応
・書類選考
・WEB／対面面接の実施
・選考プロセスの改善

■ 入社前後フォロー
・内定者フォロー
・入社手続き、受け入れ対応

■ 採用力強化プロジェクト
・新規施策の企画・実行
・採用プロセスや体験の改善

＜人事チームの考え方＞
私たちは採用を、会社の成長に直結する重要な仕事だと考えています。
だからこそ、人事だけで完結するのではなく、
現場と一緒に考え、悩み、つくっていく採用を大切にしています。

まだ完成された採用チームではありません。
だからこそ、余白があります。

・新しい採用手法を試したい
・若い世代の視点を取り入れたい
・採用体験をもっと良くしたい

こうした想いを、これから一緒に形にしていける環境です。
経験よりも、「一緒に良くしていきたい」という意志を歓迎します。