■命を預かる現場に、安心という土台を届けたい。
私たちが築くのは、建設現場の「見えないインフラ」。
匠の力で組み上げる仮設足場は、地図に名前が残らなくても、人々の記憶に深く刻まれます。
足元から支える責任と、命を守る誇り。
“当たり前の安全”を生み出し、未来のまちづくりと働く人の可能性を支え続けます。

■私たちの仕事は、「安全」という見えない価値をデザインして伝えること。
当社はメーカー業×サービス業の稀有なハイブリッド事業を展開しています。70兆円※1の建設市場で、WEBとリアルを連動させたプロモーションチャネルを駆使してブランドコミュニケーション（UX）を行います。「企画」とは「より良くする企みを画く」こと。メーカー業とサービス業の２つのブランドプロモーションを経験できる環境で、インハウスの広告代理（制作会社）機能として認知の向上と信頼の醸成、そしてキーマンとの邂逅をチームで幅広くデザインする仕事です。

〇ブランディング業務
新製品のブランド開発や既存ブランドの価値向上を通じ、会社の存在意義や製品とサービスの強みを市場に浸透させる経験が積めます。単なるデザイン作業にとどまらず、ブランドの未来像を描き、それを戦略的に育てるやりがいがあります。
身につく力：ブランド開発＆マネジメントスキル／コンセプチュアル化スキル／ブランド戦略スキル

〇プランニング業務
誰に・何を・どのように伝えるかを設計するクリエイティブな工程です。ターゲット設定からメッセージ開発、KPIの設計まで、自分の企画が会社の成果に直結する責任と影響力を実感できます。
身につく力：コミュニケーション設計スキル／数値思考／部門間調整力。

〇コンテンツ制作業務
ランディングページや採用ページやデジタルカタログ、動画、写真素材、イラスト、チラシなど、多様なメディアを扱います。営業と連携して生きた情報や顧客の声を形にし、人の心を動かす表現力が磨かれます。
身につく力：ディレクション能力／ストーリーテリング／コピーラインティングスキル

〇デジタル運用業務
WEBサイトの運営・分析や広告運用、マーケティングオートメーション活用など、デジタルマーケティングの最前線に触れられます。データに基づいて改善策を導き出す力や、オンラインで成果を生み出すスキルが身につきます。
身につく力：分析力／仮説検証／成果につながる運用設計／UI設計力

〇イベント業務
展示会や地域イベントの企画運営、メディア対応などリアルな場でのブランド体験を創出します。来場者の反応を直接感じられる達成感や、社外とのネットワーク拡大も魅力です。
身につく力：UX設計力／イベントマネジメントスキル／PRコミュニケーションスキル。

〇制作進行業務
外部パートナーとのやりとりを通じて、スケジュール管理・品質管理の実務能力を鍛えられます。プロジェクト全体を俯瞰し、スムーズに形にするディレクション力が培われます。
身につく力：プロジェクトマネジメント／クオリティコントロール／パートナーシップマネジメント

〇商標管理業務
ブランドを法的に守る重要な役割です。新規商標の出願から既存商標の維持管理まで、知的財産の重要性や戦略性を理解し、企業価値を長期的に支える知見を得られます。
身につく力：知財リテラシー／リスクマネジメント

注記※1：2024年度 建設投資額（名目値、国土交通省発表）
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＜仕事の進め方＞
・自ら業務設計できる裁量が大きい
・困った時はチームで即時相談・伴走サポート。
・チーム業務は進行案件管理ツールでデジタル共有
・週ミーティングで困りごとサポート
・制作物はチーム統一書式のクリエイティブ設計図を活用
・最優先取り組み事項だけの集中作業時間と進捗確認ミーティング有
・オンラインホワイトボードでアイディアワークを実施
・チーム内の情報共有や相談はチャットやWEBミーティングを活用

建設資材メーカーで【安全と安心を支える】品質管理チームでのお仕事です。
「メーカー業」と「サービス業」２つの事業において顧客からの信頼獲得の為に”安全な製品の提供”・”作業効率の向上”を常に考え実行していくチームでのお仕事です。

【詳細業務】
・品質資料（検査表・QC工程表・品質基準書）の作成
・工場への定期訪問及び改善業務（国内・海外出張有）
・製品の各種検証業務
・製品に関する問い合わせ対応等
・足場の施工サポート

■未経験OK
今回は、今後の事業拡大に備えた増員の募集です。
そのため、未経験からでもしっかりと業務を覚えていただき、
3年後を目安に戦力となる人材を求めています。

＜最後に事業を簡単にご紹介します＞
私たちは”安全・安心”をブランド価値とした建設資材のメーカーです。
開発・製造・営業部門が連携している強みで安定した業績を上げています。
毎年70兆円以上の建設投資が行われている安定した市場が当社のビジネスフィールドです。

【社員インタビュー】
「人との出会いがつないだ縁と挑戦、新卒10年目の社員が歩む品質管理の道」
入社10年目・品質管理チーム
https://www.talent-book.jp/sankyo/stories/56585

【会社HP】
https://www.sankyo-sea.jp/

現在、当社の採用は1名体制で、年間10～20名の全国採用を行っています。
ありがたいことに採用ニーズは年々増えており、これからの採用活動を一緒に進めてくれる新しいメンバーが必要になりました。

これからの採用は、ただ人数を充足するだけではなく、
「どんな人に来てもらうか」「どんな採用のやり方がよいか」を考え続けていく仕事です。

何を残して、何を変えていくのか。
一緒に考えながら、一緒に動いてくれる方をお迎えしたいと考えています。

経験は問いません。
人と向き合う仕事に興味がある方のご応募をお待ちしています。

＜仕事内容＞
中途・契約社員採用を中心に、採用業務を一気通貫で担当していただきます。
“決まった作業を回す仕事”ではなく、採用力そのものを高めていくポジションです。

■ 採用企画
・募集背景や求める人物像のすり合わせ
・募集計画、採用戦略の立案

■ 母集団形成
・求人媒体、紹介会社などの選定・折衝
・求人票作成、出稿、改善
・新しい採用手法の企画・実行

■ 選考対応
・書類選考
・WEB／対面面接の実施
・選考プロセスの改善

■ 入社前後フォロー
・内定者フォロー
・入社手続き、受け入れ対応

■ 採用力強化プロジェクト
・新規施策の企画・実行
・採用プロセスや体験の改善

＜人事チームの考え方＞
私たちは採用を、会社の成長に直結する重要な仕事だと考えています。
だからこそ、人事だけで完結するのではなく、
現場と一緒に考え、悩み、つくっていく採用を大切にしています。

まだ完成された採用チームではありません。
だからこそ、余白があります。

・新しい採用手法を試したい
・若い世代の視点を取り入れたい
・採用体験をもっと良くしたい

こうした想いを、これから一緒に形にしていける環境です。
経験よりも、「一緒に良くしていきたい」という意志を歓迎します。