株式会社SALTOは、2015年設立に設立された急成長中のITベンチャーです。

社会インフラ系のシステム開発や、企業のDX化推進、新サービス開発が強みです。
携わる業界は、金融・電力・道路、省庁・宇宙関連、教育、医療、人材、飲食、スポーツ、小売などさまざまです。

私たちは日々何かに脅かされることなく、当たり前のように安全で便利な日常生活を送っていますが、その”当たり前”の日常をIT技術で創り、守っているのが当社のミッションです。

世の中に笑顔と幸せを届けるために、「SALTO（＝飛躍）」の精神のもと、常に一歩先の世界へ挑戦します。

　ー挑戦するからこそ失敗する。失敗するからこそ成功できる。
　　　　　　　　　　　新しいことに飛び込める人が、未来を変えるー

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方のご応募お待ちしております！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

◆評価制度とキャリア形成
‐年2回（8月・2月）給与査定を実施
‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み
‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価
‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる
‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！

◆昇給実績
半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！
平均昇給率 8.1％（日本平均 約2〜3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！

半期ごとの昇給幅目安（ S評価：30,000円〜 / A評価：20,000円〜 / B評価：12,000円〜）