未経験から、アナログ社会を”ぶっ壊す”『創るIT』の最前線へ！
私たちは「ヒトへ『創るIT』- アナログ社会をぶっ壊す-」をVISIONに掲げるITベンチャーです。

・「自立して稼ぎたい」
・「将来、独立も視野に入れたい」
・「キャリアを築くために本物の営業力を身につけたい」
――その強い決意、SALTOが本気で支援します！

単なる技術者提案ではなく、顧客課題の抽出から案件に携わることができ、他社では得られない経験値やITスキルを身に付けられます。
また、人々の生活基盤を支える社会インフラ事業に注力しているため、身近な人や自分の生活も支えるような、億単位の大規模案件にも携わることができます。

頑張りを正当に評価し、収入やポジションにダイレクトに反映。
若手でも役職就任が可能で、実際に1年でリーダー、3年で事業部長昇進の実績も！
未経験入社からSALTO卒業後に「経営者」としてキャリアアップした事例もあり可能性は無限大！

現在の大阪事務所はエンジニア20名で構成されており、東京拠点の営業がオンラインで営業活動を行っています。
そんな中、今後の事業拡大に向けて、現地で営業活動に力を入れていただける方を募集することになりました！

「自分の未来の為に『飛躍』し続けられるよう、会社がサポートします」という代表の想いのもと、常に挑戦し、高め合いながら成長できる環境です！

■事業内容
社会の “当たり前” を技術を守り、未来へ進化させるのがSALTOの仕事です。
金融、電気、ガス、物流、国防、宇宙など
社会や生活基盤を支えるシステム開発を主軸とし、
飲食・医療・教育、製造、人材など
様々な業界をデジタル技術で変革するDXソリューション事業まで。
スケールの大きさと社会への貢献を同時に実感できるのが魅力です。
暮らしを支え、未来を動かす――。
そんなワクワクする挑戦を、私たちは日々続けています。

■募集要項
・2028年3月卒業見込みの方
・文理不問（手厚い研修がありますので文系社員も安心）
・ITエンジニア職が第一志望職種の方
・ITに興味があり、何かしらの学習に触れている方
　（例)
　「学校でIT関連の授業を受けている（受けていた）」
　「昨日から無料サイトでプログラミングの勉強をはじめた」
　「最近IT資格の勉強を始めた」
　「YouTubeで少しずつプログラミングの学習を進めている」…etc.
　※スキルレベルは問いません。行動していることが大切です。

■SALTOの魅力
1．整った育成環境でスキルアップ
　・大規模プロジェクト中心
　・顧客の課題ヒアリングやシステム設計といった上流から、
　　開発→保守運用といった下流までワンストップで対応
　・実践的な社内勉強会でナレッジ共有＆スキルアップ
　　（例：IoTチーム開発、AI＆Python勉強会、上流勉強会…etc.）

2．急成長中ベンチャーならではの挑戦環境と成長スピード
　・年功序列はNO！若手も第一線で活躍中
　・ベテランエンジニアが積極的に若手を育成するチーム体制
　・リーダー育成の強化中
　・1回の1on1面談で手厚いキャリアのフォロー

3、全国でも高水準！平均昇給率7.8～8.1%／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価する仕組みがあります。
20代でも年収500万円以上を目指すことも現実的に可能です。

4．社風は一番の自慢！社員があたたかく優しい！
月1回は社内交流を実施しているため、気軽に相談できたり、意見を交わせたり、刺激し合える仲間ができます。
結果的に会社全体に明るくポジティブな空気が広がっています。
ただ “働く” だけでなく、“つながる” 楽しさも実感できる、そんな社内文化が育っています。

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

【査定時期】
年2回：9月 / 3月に査定を実施

【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載
①：メンバーとして現場業務にコミット
②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）
→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）

【フィードバックについて】
全社員対象に1on2での役員面談&個別のフィードバック面談を実施