■SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-
「ヒトへ『創るIT』」を成し遂げるため、社会インフラ業界（＝ヒトの生活を支える社会基盤に関わる仕事）のシステム作りを担うことで、社会貢献を目指しています。
また、「プログラミングのみ」「限られた環境でのみ」しかできないエンジニアは、AIの台頭により市場価値が下がっていくと考えられており、依頼通りの仕事だけではなく、課題に対して最適手段の提案から入り込むことができる若手PM層の育成に注力しています。
人々がより安心安全に使えるシステムづくりをすることをゴールとしており、「言語」や「環境」は手段でしかなく、「なにを創るか、どう創るか」を一番に考えることができる、ゼネラリストとしての幅広い知識が求められます。
■SALTOで「成長」できる理由
-「挑戦」なくして成功も失敗もない！チャレンジは全力プッシュ！
-年功序列はNO！100%実力主義でのキャリアアップ
-体制化重視の長期案件で安定したスキルアップ、未経験フェーズ / ポジションにも挑戦できる
-リーダー / PL / PMを目指すための上流工程やマネジメントに特化した勉強会を実施
-徹底的な商流制限、エンジニアの成長と長期的な利益を追求する「攻めの営業」スタイル
■入社後のキャリアビジョン
年数は重視されないため、基準さえ満たせば、年2回の査定にて、もっと早いペースで上がっていくことも可能です！
※金額は目安となります。
STEP① テスト/運用保守以上のフェーズの現場にて、一人称で動けるようになる（約1年）：300万円→400万円
STEP② 実装/構築＋現場ではサブリーダー、社内では主任として後輩育成を経験（約2年）：400万円→460万円
STEP③ 現場ではPL、社内では係長としてメンバー施策の主導や組織運営を経験（約4年）：460万円→520万円
STEP④ 現場ではPM、社内では課長として、売上目標を持ち営業チームと協力し案件拡充も行う（約5年）：520万円→650万円
■合言葉は爆発ポテンシャル！キャリアアップ支援
2期目から未経験新卒採用を実施＆研修は全て内製化しておりますので、若手エンジニアを多数育成してきた実績があります。
【勉強会・社内プロジェクト一覧】
・TechLABOプロジェクト
┗開発工程についての講義+アプリケーション作成
┗見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発を行う
・PMを目指すための育成PJ
┗見積作成研修
┗顧客折衝研修
・Python＆AI勉強会
・Docker勉強会
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）
・クラウド学習環境あり
・資格取得支援（受験料の経費申請や資格手当）
・SALTO盛り上げ会
┗経験1~2年目の若手エンジニアが対象
┗企画を含めた0→1での社内システム開発を行いながら、実案件で活かせるスキルを身に付ける
■まだまだある！SALTOの魅力
・AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきました。
・驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定を行います。
・プロジェクト参画後のフォロー体制
月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチすることができます。
入社後3か月（延長可）はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。
東京本社
■SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-
「ヒトへ『創るIT』」を成し遂げるため、社会インフラ業界（＝ヒトの生活を支える社会基盤に関わる仕事）のシステム開発を担うことで、社会貢献を目指しています。
また、「プログラミングのみ」「限られた環境でのみ」しかできないエンジニアは、AIの台頭により市場価値が下がっていくと考えられており、依頼通りの仕事だけではなく、課題に対して最適手段の提案から入り込むことができる若手PM層の育成に注力しています。
人々がより安心安全に使えるシステムづくりをすることをゴールとしており、「言語」や「環境」は手段でしかなく、「なにを創るか、どう創るか」を一番に考えることができる、ゼネラリストとしての幅広い知識が求められます。
■SALTOで「成長」できる理由
-「挑戦」なくして成功も失敗もない！チャレンジは全力プッシュ！
-年功序列はNO！100%実力主義でのキャリアアップ
-体制化重視の長期案件で安定したスキルアップ、未経験フェーズ / ポジションにも挑戦できる
-リーダー / PL / PMを目指すための上流工程やマネジメントに特化した勉強会を実施
-徹底的な商流制限、エンジニアの成長と長期的な利益を追求する「攻めの営業」スタイル
■入社後のキャリアビジョン
年数は重視されないため、基準さえ満たせば、年2回の査定にて、もっと早いペースで上がっていくことも可能です！
※金額は目安となります。
STEP① テスト/運用保守以上のフェーズの現場にて、一人称で動けるようになる（約1年）：300万円→400万円
STEP② 実装/構築＋現場ではサブリーダー、社内では主任として後輩育成を経験（約2年）：400万円→460万円
STEP③ 現場ではPL、社内では係長としてメンバー施策の主導や組織運営を経験（約4年）：460万円→520万円
STEP④ 現場ではPM、社内では課長として、売上目標を持ち営業チームと協力し案件拡充も行う（約5年）：520万円→650万円
■合言葉は爆発ポテンシャル！キャリアアップ支援
2期目から未経験新卒採用を実施＆研修は全て内製化しておりますので、若手エンジニアを多数育成してきた実績があります。
【勉強会・社内プロジェクト一覧】
・TechLABOプロジェクト
┗開発工程についての講義+アプリケーション作成
┗見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発を行う
・PMを目指すための育成PJ
┗見積作成研修
┗顧客折衝研修
・Python＆AI勉強会
・Docker勉強会
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）
・クラウド学習環境あり
・資格取得支援（受験料の経費申請や資格手当）
・SALTO盛り上げ会
┗経験1~2年目の若手エンジニアが対象
┗企画を含めた0→1での社内システム開発を行いながら、実案件で活かせるスキルを身に付ける
■まだまだある！SALTOの魅力
・AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきました。
・驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定を行います。
・プロジェクト参画後のフォロー体制
月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチすることができます。
入社後3か月（延長可）はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。
東京本社
■SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-
「ヒトへ『創るIT』」を成し遂げるため、社会インフラ業界（＝ヒトの生活を支える社会基盤に関わる仕事）のシステム開発を担うことで、社会貢献を目指しています。
また、「プログラミングのみ」「限られた環境でのみ」しかできないエンジニアは、AIの台頭により市場価値が下がっていくと考えられており、依頼通りの仕事だけではなく、課題に対して最適手段の提案から入り込むことができる若手PM層の育成に注力しています。
人々がより安心安全に使えるシステムづくりをすることをゴールとしており、「言語」や「環境」は手段でしかなく、「なにを創るか、どう創るか」を一番に考えることができる、ゼネラリストとしての幅広い知識が求められます。
■SALTOで「成長」できる理由
-「挑戦」なくして成功も失敗もない！チャレンジは全力プッシュ！
-年功序列はNO！100%実力主義でのキャリアアップ
-体制化重視の長期案件で安定したスキルアップ、未経験フェーズ / ポジションにも挑戦できる
-リーダー / PL / PMを目指すための上流工程やマネジメントに特化した勉強会を実施
-徹底的な商流制限、エンジニアの成長と長期的な利益を追求する「攻めの営業」スタイル
■合言葉は爆発ポテンシャル！キャリアアップ支援
若手人材の育成に向けたプロジェクトを複数行っており、育成の観点でご活躍いただける方も大歓迎です！
リーダー陣からの提案で生まれた育成プロジェクトがほとんどです。
【勉強会・社内プロジェクト一覧】
・TechLABOプロジェクト
┗開発工程についての講義+アプリケーション作成
┗見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発を行う
・PMを目指すための育成PJ
┗見積作成研修
┗顧客折衝研修
・Python＆AI勉強会
・Docker勉強会
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）
・クラウド学習環境あり
・資格取得支援（受験料の経費申請や資格手当）
・SALTO盛り上げ会
┗経験1~2年目の若手エンジニアが対象
┗企画を含めた0→1での社内システム開発を行いながら、実案件で活かせるスキルを身に付ける
■まだまだある！SALTOの魅力
・AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきました。
・驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定を行います。
・プロジェクト参画後のフォロー体制
月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチすることができます。
入社後3か月（延長可）はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。
東京本社
■SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-
【ヒトへ『創るIT』】を成し遂げるため、システムを介してDXを加速化させることにより、少子高齢化やデジタル後進国である日本全体の課題に対してアプローチし、一人一人の生活を豊かにするしたいと考えています。
ITは時間を創るものと奪うものに大別されますが、我々SALTOは『創るIT』を軸に、社会生活基盤やヒトの幸せにつながるシステム開発を通して、社会貢献をしていきます。
■SALTOでできること
「エンジニアの市場価値を上げる」ことに会社全体で取り組んでおり、それによって給与アップやキャリアアップを叶えることができる環境です。
「プログラミングのみ」「限られた環境でのみ」しかできないエンジニアは、AIの台頭により市場価値が下がっていくと考えられており、依頼通りの仕事だけではなく、課題に対して最適手段が提案できるエンジニア（＝高度DX人材）の育成に注力しています。
人々がより安心安全に使えるシステムづくりをすることをゴールとしており、「言語」や「環境」は手段でしかなく、「なにを創るか、どう創るか」を一番に考えることができる、ゼネラリストとしての幅広い知識が求められます。
■■■■■SALTOの魅力■■■■■
●PMを育てるための豊富な育成カリキュラム
・見積作成研修
・技術選定や見積含めた0→1での社内システム開発PJ
・マネジメント研修
・コードレビュー会
●AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行っており、AIやデータサイエンス関連の実績もございます。
●驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定を行います。
●実力主義だからこそのキャリアアップスピード
会社全体でマネジメント層の育成に注力しており、リーダー業務に特化したOJTも実施しています。
例）
大阪/開発エンジニア：未経験入社から1年でPLに
東京/開発エンジニア：経験2年、入社1年半で受託案件PMに
東京/インフラエンジニア：新卒入社から1年でチームリーダーに
東京本社
■SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-
・社会基盤の安定化のためのシステム開発とDXソリューションによって社会貢献していく独立系SIer。
・課題に対して最適解を提案できる市場価値の高いエンジニア（＝PM）の育成に注力。
・「上流～下流を一貫して担当する長期案件」「汎用性の高い技術領域」「拡充性を重視したチーム案件」により、若手エンジニアのキャリアアップの機会をつくる。
・営業チームにも各エンジニアのキャリアプランが共有されており、実現に向けた案件参画が可能。
・昇給（平均8%）、1年目からリーダーや顧客折衝業務の経験など、早期でのキャリアアップが実現可能。
■入社後のキャリアビジョン
年数は重視されないため、基準さえ満たせば、年2回の査定にて、もっと早いペースで上がっていくことも可能です！
※金額は目安となります。
STEP① テスト/運用保守以上のフェーズの現場にて、一人称で動けるようになる（約1年）：300万円→400万円
STEP② 実装/構築＋現場ではサブリーダー、社内では主任として後輩育成を経験（約2年）：400万円→460万円
STEP③ 現場ではPL、社内では係長としてメンバー施策の主導や組織運営を経験（約4年）：460万円→520万円
STEP④ 現場ではPM、社内では課長として、売上目標を持ち営業チームと協力し案件拡充も行う（約5年）：520万円→650万円
■合言葉は爆発ポテンシャル！キャリアアップ支援
2期目から未経験新卒採用を実施＆研修は全て内製化しておりますので、若手エンジニアを多数育成してきた実績があります。
【勉強会・社内プロジェクト一覧】
・TechLABOプロジェクト
┗開発工程についての講義+アプリケーション作成
┗見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発を行う
・PMを目指すための育成PJ
┗見積作成研修
┗顧客折衝研修
・Python＆AI勉強会
・Docker勉強会
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）
・クラウド学習環境あり
・資格取得支援（受験料の経費申請や資格手当）
・SALTO盛り上げ会
┗経験1~2年目の若手エンジニアが対象
┗企画を含めた0→1での社内システム開発を行いながら、実案件で活かせるスキルを身に付ける
■まだまだある！SALTOの魅力
・AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきました。
・驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定を行います。
・プロジェクト参画後のフォロー体制
月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチすることができます。
入社後3か月（延長可）はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。
東京本社
■SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-
【ヒトへ『創るIT』】を成し遂げるため、社会インフラ業界（＝ヒトの生活を支える社会基盤に関わる仕事）のシステム作りを担っています。
ITは、時間を創るものと奪うものに大別されますが、我々SALTOは『創るIT』を軸に、社会生活基盤やヒトの幸せにつながるシステム作りを通して、社会貢献していきます。
また、AIやデータサイエンス等、先端技術に関しても強みがあります。
様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきました。
■SALTOでのキャリアアップ
◎驚異の年平均昇給率7.8％
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定を行います。
最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能です！
◎実力主義だからこそのキャリアアップスピード
毎期新卒を20名以上採用している当社は、若手層の育成にかなりの「実績」と「自信」があります！
1年目から目標達成をして、先輩たちよりも高い給与アップを実現しているメンバーがいます。
もちろん2年目で役職につくことも可能です！
ベンチャーだからこそ、若手でも実力があれば様々なことに挑戦できる環境をご用意できます。
自分から率先して「こうしてみたい」「これに挑戦してみたい」「この先はこうなりたい」などの意志を伝えられる人であることが、SALTOで成長できる秘訣です。
東京本社
■事業内容
企業のDX化や事業拡大等をあらゆるIT技術で解決しています。
従来のSESだけでなく、今後はラボ型開発や請負開発に注力します。
設立9期目にして売上22億円以上、毎年120％の成長率を誇っている急性成長企業です。
■仕事内容の例
・プロジェクトとエンジニアのマッチング
→キャリアプランやスキルに合ったプロジェクトをエンジニアに提案
・担当プロジェクトに参画中のエンジニアのフォロー
→悩みを聞いたり要望を拾ったりしてエンジニアが快適な環境下で働けるようにフォロー
・顧客の新規開拓
→テレアポやＤＭ等で新規のお客様のアポイントを獲得し、商談や契約まで一貫対応
・開発プロジェクトの開拓
→新規顧客や既存顧客にアプローチし、新たなプロジェクトを受注
■SALTOで働く魅力
1．スキルアップ／キャリアアップがしやすい
→年齢や社歴は関係なく、だれでも手を挙げたら挑戦できる社風です。
20代でリーダー業務を行ったり、役職に就いたりした
さまざまな業界・スキルのプロジェクトがあり、物足りない方は勉強会にも参加できるため、スキルアップ意欲の高い方にはピッタリの会社です。
また、リーダー層を育成するためのマネジメント研修も実施しています。
2．昇給率が年7.8％と高水準
→個々の半年間の成長幅を評価しているため、20代を中心に昇給率が高いのが特徴です。1年で年収30～50万アップも現実的に可能です。
4．社員同士や役員がフランクに話せる距離感で雰囲気がいい
→毎月1回は部署を超えた社内交流イベントがあるため、拠点も年齢も役職も関係なく、全員とフランクに話せます。リモート勤務が多いIT企業で、ここまで明るくて風通しのいい会社はそう多くないと自負しています。
東京本社
■事業内容
企業のDX化や事業拡大等をあらゆるIT技術で解決しています。
従来のSESだけでなく、今後はラボ型開発や請負開発に注力します。
設立9期目にして売上22億円以上、毎年120％の成長率を誇っている急性成長企業です。
■SALTOで働く魅力
1．スキルアップ／キャリアアップがしやすい
→年齢や社歴は関係なく、だれでも手を挙げたら挑戦できる社風です。
20代でリーダー業務を行ったり、役職に就いたりした
さまざまな業界・スキルのプロジェクトがあり、物足りない方は勉強会にも参加できるため、スキルアップ意欲の高い方にはピッタリの会社です。
また、リーダー層を育成するためのマネジメント研修も実施しています。
2．昇給率が年7.8％と高水準
→個々の半年間の成長幅を評価しているため、20代を中心に昇給率が高いのが特徴です。1年で年収30～50万アップも現実的に可能です。
4．社員同士や役員がフランクに話せる距離感で雰囲気がいい
→毎月1回は部署を超えた社内交流イベントがあるため、拠点も年齢も役職も関係なく、全員とフランクに話せます。リモート勤務が多いIT企業で、ここまで明るくて風通しのいい会社はそう多くないと自負しています。
東京本社