◆企業理念『 飛躍 』◆
SALTOが何よりも大切にしているのは、失敗を恐れずに挑戦し飛躍的に成長すること。
20代でプロジェクトリーダーや役職に挑戦する社員も珍しくありません。
社員の「やってみたい！」という声から、新しい制度や企画が生まれることも日常茶飯事。
社員一人ひとりが、“会社を創る側”として活躍しています。
困ったときには面倒見のいい先輩や仲間が全力でサポートします！
SALTOが育てたいのは、「この会社でしか通用しない人材」ではなく、
どこに行っても価値を発揮できる、市場価値の高いビジネスパーソンです。

◆AI時代にも選ばれ続けるエンジニアへ『SALTOプライド』◆
AIの急速な普及により、エンジニアに求められる役割が大きく変わり始めています。
これから必要とされるのは、ただプログラムを書く“作業者”ではなく、
お客様の想いや本質的な課題を理解し、
AIを活用しながら最適な仕組みやサービスを生み出せるエンジニアです。
この時代の変化にすばやく対応すべくいくつも社内勉強会を用意し、
【技術力】【プロダクト志向】【人間力】を兼ね備えた、
AI時代でも価値を発揮し続けられるエンジニアの育成を強化しています！

◆手厚いサポートが自慢の新卒研修◆
専任講師1名＋サポート講師2～3名＋メンターという他社にはないフォロー体制！
分からないことをすぐ相談できるので、「置いていかれる不安」はありません。
同期同士の距離も近く、励まし合いながら成長できるのも魅力のひとつ。
気づけば“戦友”のような関係になっていることも・・・。
SALTOの研修は実践的で難易度は少し高めですが、
同年代の新卒と大きな差がつくレベルまで成長できます！

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■募集要項
・2028年3月卒業見込みの方
・文理不問
・ITエンジニア職が第一志望職種の方
・ITに興味があり、何かしらの学習に触れている方
　（例)
　「学校でIT関連の授業を受けている（受けていた）」
　「昨日から無料サイトでプログラミングの勉強をはじめた」
　「最近IT資格の勉強を始めた」
　「YouTubeで少しずつプログラミングの学習を進めている」…etc.
　※スキルレベルは問いません。行動していることが大切です。

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■SALTOの魅力
1．整った育成環境でスキルアップ
　・大規模プロジェクト中心
　・顧客の課題ヒアリングやシステム設計といった上流から、
　　開発→保守運用といった下流までワンストップで対応
　・実践的な社内勉強会でナレッジ共有＆スキルアップ
　　（例：IoTチーム開発、AI＆Python勉強会、上流勉強会…etc.）

2．急成長中ベンチャーならではの挑戦環境と成長スピード
　・年功序列はNO！若手も第一線で活躍中
　・ベテランエンジニアが積極的に若手を育成するチーム体制
　・リーダー育成の強化中
　・1回の1on1面談で手厚いキャリアのフォロー

3、全国でも高水準！平均昇給率7.8～8.1%／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価する仕組みがあります。
20代でも年収500万円以上を目指すことも現実的に可能です。

4．社風は一番の自慢！社員があたたかく優しい！
月1回は社内交流を実施しているため、気軽に相談できたり、意見を交わせたり、刺激し合える仲間ができます。
結果的に会社全体に明るくポジティブな空気が広がっています。
ただ “働く” だけでなく、“つながる” 楽しさも実感できる、そんな社内文化が育っています。