当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。

当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。

当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。

当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。