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人事部長【サンフロンティアホテルマネジメント株式会社】

拠点 ホテルマネジメント本社

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【サンフロンティアホテルマネジメントに関して】
私たちサンフロンティアホテルマネジメント株式会社は、サンフロンティア不動産株式会社で培った不動産再生のノウハウを生かし、ホテル開発をメインに行っています。
ホテル開発を通じて街や社会を活性化し、魅力ある不動産資産として、長期間に亘る安定した資産運用方法をご提案するだけでなく、ホテル運営も行っています。
運営面ではご宿泊いただくお客様に喜んで、快適に滞在していただきたいという想いから、お客様視点を徹底的に追求しています。

【業務内容】
募集ポジション:事業管理部 人事・総務責任者
【具体的には】
これまでのご経験に応じて下記業務の中からご対応を頂きます。
・採用システムや採用制度の企画構築立案等
・採用企画/応募者対応
・会社運営に必要な業務を担当する総務部門の業務
・給与計算業務
・社員が円滑に業務を進められるようにサポートする役割の業務
 法務との調整、健康管理、備品管理他

【募集背景】
現在、ホテル現地でのスタッフ採用は各現場ホテルで行って頂いております。そんな中で今後の企業ブランディング立案化や制度構築を行える方にご入社頂きたく募集を開始致しました。

サンフロンティアホテルマネジメント株式会社

本店所在地:東京都千代田区有楽町一丁目2番2号

設立年月日:2015年8月19日

資本金:100百万円

代表者:代表取締役社長 堀口智顕

従業員数:370名

採用情報
定員 1 名
勤務時間 09:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
想定給与 想定年収:700万円~900万円程度(年俸制)
前職のご年収、ご経験をもとにご年収は決定させていただきます。
休日・休暇 完全土日祝日休み
【有給休暇】入社半年経過後10日~最高20日
必須スキル・経験 ■ホテル、旅行、観光等、いずれかの業界でのご経験。
■人事総務業務全般に関する知識経験
※組織全体の採用制度の構築、運営制度の構築
実際にご自身での対応を行って頂く場合もございます。
(そのためマネジメントのみやりたい方はミスマッチとなります。)
■部下のマネジメント経験
※次長もしくは部長クラスでの採用を想定しています。
求める人物像 【ホテル運営の大義について】
働く社員・アルバイト・パート、関係者の皆さん全員が、働いてよかったと思っていただけるホテルにすること。
ご利用いただくお客様に快適で素晴らしいサービスを提供し、笑顔で満足感一杯の滞在を提供すること。
お迎えする多くのお客様にメリットを感じていただき、地域に元気を作り出すこと。

この 〔 1. 従業員 〕〔 2. お客様 〕〔 3. 地域社会 〕 の三つの大義のために、私たちは力の限りに働いています。
待遇 雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
通勤手当
残業手当
深夜残業手当
住宅手当
育児手当
勤務地

東京都

サンフロンティアホテルマネジメント株式会社採用

募集拠点

ホテルマネジメント本社

東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル8階

企業情報
商号 サンフロンティア不動産株式会社
設立年月日 1999年(平成11年)4月8日
資本金 11,965百万円 (2023年3月現在)
連結売上高 82,777百万円(2023年3月期)
経常利益 14,722百万円(2023年3月期)
従業員数 正社員: 739名 (臨時従業員を除く)
※2023年6月30日現在
株式上場 2007年2月26日 東証一部(現、東証プライム)に上場
事業一覧 ■リプランニング(不動産再生)事業
■プロパティマネジメント事業
■事業用不動産売買仲介事業
■オフィス・店舗賃貸仲介事業
■建築リニューアル事業
■賃貸ビル事業
■賃貸保証事業
■不動産コンサルティング事業
■アセットマネジメント事業
■ホテルマネジメント事業
私たちの強み ●不動産再生の企画力
●ビルオーナー様の大小さまざまなお困りごとのワンストップでの解決
●東京都心部の中小型オフィスビルに特化、地域に密着し、土地勘を活かした"テナント斡旋力"
事業の特徴 お客様の視点でサービスを連携・連鎖させ、部⾨を越えて専⾨性をもった⼈材の⼒を集めることによって、より⼤きな価値の提供へ取り組んでいます。
例えば、賃貸仲介が持つ地域密着の⼟地勘を活かしてテナント様⽬線のリニューアルを企画したり、不動産売買仲介の知⾒を活かし価値を最⼤化するようビルを管理し売却へつなげるなど、この連携・連鎖の取り組みは拡がっています。
社風について 「利他」の社是のもと、仲間のために働くという姿勢が徹底されており、基幹事業の不動産再生事業では、部門を超えてプロジェクトチームを組み、高収益に繋げています。

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