ホテルマネジメント本社
アクティブに動く人の旅の拠点として「たびのホテル」が大切にしているのは、何よりもお客様に気持ちよく寛いでいただける時間と空間。心温かいスタッフによるおもてなしと、木のぬくもりに包まれた空間。きめ細かいアーキテクチャーやお部屋のすべてに、旅人が楽しく快適に過ごせるようなデザインを施しています。
旅する人の数だけ、それぞれに旅の形があります。「たびのホテル」はどんな方にも気軽にご利用いただけるような、旅館ほどかしこまってはおらず、ビジネスホテルのように画一的ではない、新しいスタイルの宿を目指しました。
お客様に気持ちの良い時間をご提供させていただくことを、何よりも大切にしています。
心温かい従業員がお客様お一人おひとりに寄り添い、ホスピタリティ溢れるサービスをご提供させていただきます。
飛騨高山の魅力をお伝えするホテルとして、お客様と地域の皆様に愛され選ばれるホテルを目指し成長してまいります。
お客様にとって「世界でたった一つのホテル」を一緒に作りあげてくださるフロント業務を募集いたします。
・チェックイン、チェックアウトなどのフロント接客業務
・予約管理業務
・各種データ処理
・レストラン配膳業務（朝食）等
※入社時期に応じて研修を行います。
当社は、宿泊するお客様に喜んで、快適に滞在してもらいたいという想いから、お客様視点を徹底的に追求するホテル運営を行っています。
どのホテルのブランドも、働く従業員の心温かい接客、そして、きめ細やかな心遣いで、お客様にはパーソナルなプラスαを得てもらい、「心の満足」と「心が安らぐホスピタリティ」満載のホテルに作り込んでいます。ホテルの経営目的は、利用したお客様全員を最高の笑顔にさせ、そして一緒に働く仲間を守ること。よって、ホテルのハード、ソフト、そしてオペレーション（運営）をトータルに駆使した運営をしていきます。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | 0:00～24:00営業内 シフト制（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 例 6:00～14:00 14:00～23:00 22:00～7:00 |
| 想定給与 | 月給：200,000円～300,000円 想定年収：280~400万円 賞与：業績による ※2022年実績2回（6月・12月） 昇給：業績による ※2022年実績1回（4月） |
| 休日・休暇 | 年間105日 【有給休暇】入社半年経過後10日～最高20日 慶弔休暇 |
| 必須スキル・経験 | ■学歴不問 ・接客が好きな方、 ・チームワークが取れる方、人を楽しませることが好きな方、 |
| 歓迎スキル・経験 | ・ホテル経験者優遇 ・基本的なＰＣスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ） ・語学力（※中国語、韓国語、英語等） |
| 求める人物像 | 1．人としての原理原則を押さえ、高い志で成長し続ける人 2．お客様へのお役立ちを通して、企業・社会の発展に貢献する人 3．創造と挑戦で変革を起こし、自らの手で未来を切り拓く人 成長意欲の高い方、 仲間と一緒にワンチームで働くことが好きな方 |
| 必要言語・レベル | ・語学力（※中国語） |
| 待遇 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 通勤手当(上限 4万円/月） 残業手当 深夜残業手当 住宅手当もしくは社宅入居 育児手当 満室手当 |
| 勤務地 |
岐阜県 岐阜県高山市松之木町13-1 |
| 募集拠点 |
ホテルマネジメント本社 東京都千代田区有楽町１－２－２ 東宝日比谷ビル８階 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 商号 | サンフロンティア不動産株式会社 |
| 設立年月日 | 1999年（平成11年）4月8日 |
| 資本金 | 11,965百万円 （2023年3月現在） |
| 連結売上高 | 82,777百万円（2023年3月期） |
| 経常利益 | 14,722百万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 正社員： 739名 （臨時従業員を除く） ※2023年6月30日現在 |
| 株式上場 | 2007年2月26日 東証一部（現、東証プライム）に上場 |
| 事業一覧 | ■リプランニング（不動産再生）事業 ■プロパティマネジメント事業 ■事業用不動産売買仲介事業 ■オフィス・店舗賃貸仲介事業 ■建築リニューアル事業 ■賃貸ビル事業 ■賃貸保証事業 ■不動産コンサルティング事業 ■アセットマネジメント事業 ■ホテルマネジメント事業 |
| 私たちの強み | ●不動産再生の企画力 ●ビルオーナー様の大小さまざまなお困りごとのワンストップでの解決 ●東京都心部の中小型オフィスビルに特化、地域に密着し、土地勘を活かした"テナント斡旋力" |
| 事業の特徴 | お客様の視点でサービスを連携・連鎖させ、部⾨を越えて専⾨性をもった⼈材の⼒を集めることによって、より⼤きな価値の提供へ取り組んでいます。 例えば、賃貸仲介が持つ地域密着の⼟地勘を活かしてテナント様⽬線のリニューアルを企画したり、不動産売買仲介の知⾒を活かし価値を最⼤化するようビルを管理し売却へつなげるなど、この連携・連鎖の取り組みは拡がっています。 |
| 社風について | 「利他」の社是のもと、仲間のために働くという姿勢が徹底されており、基幹事業の不動産再生事業では、部門を超えてプロジェクトチームを組み、高収益に繋げています。 |