【企業概要】
オフィス、住宅、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設計監理を担います。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、
あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

■参考情報

当社ホームページ　https://plantec.co.jp/

１．2022年にBS放送「賢者の選択」にて当社の特集番組が放映されました。
BS放送「賢者の選択」にて、プランテックの特集番組が放映されました。弊社業務や社会的役割について、主要プロジェクトを挙げながらご紹介しますのでぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc

２．当社紹介動画【SOLUTION VIDEO】「経営的視点に立ったファシリティ戦略とは？」
https://vimeo.com/658500196/5a56fa77e9

３．建築マガジン「Architect’s Magazine」（アーキテクト･エージェンシー発行）＜事務所探訪問＞
https://plantec.co.jp/news/230213

【業務内容】
プロジェクトの立ち上げから完成引き渡しまで、コスト関連の様々な側面を担当します。

1. プロジェクト初動期には、クライアントのビジネス目標と市況の変動予測に基づき、事業予算の策定を支援する。
2. 設計者と協力してコストモデルを作成し、クライアントの要望とコストのバランスを調整する。
3. 施工者が作成した見積書の妥当性を検証し、価格交渉を支援して契約の締結を支援する。
4. 工事段階では、設計変更に伴う工事費の変動をマネジメントし、現場運営をサポートする。
5. 会社で受注したプロジェクトの工事費データを活用して、業務担当者に寄与するコスト情報（分析・特性・傾向）を整備・更新・発信する。

【本ポジションの魅力】
・多様な建物（用途・規模・新築or増改修）において建築技術者としてのスキルを活かせます。
・多様なクライアント、多様な事業スキーム（建築設計・コンサルティング）に携われる可能性があり、幅広い経験を積むことができます。
・企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、年齢を問わず自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。
・OJTによる育成はもちろん、e-learningによるスキル向上やナレッジシェアの研修コンテンツを多く整備しています。
ーーー
■プランテックの特徴　

１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし

２．柔軟なチーム構成とサポートの充実
・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実

３．成長の機会
・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり
・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能
・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクト　にも挑戦していただくことが可能
・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの　研修制度も充実
・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテン　ツが多数あり
・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風
・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり

４．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量　を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確　認）
・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月

５．人事評価の公平性
・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有する　ミーティングを年２回開催
・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価　と目標を設定
・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収

６．プランテックの社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との
　心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中

７．会社の成長性
・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS）

８．我々が目指す姿（ビジョン）
「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、　社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する
ーーー
選考フロー：
一次面接：部門執行役員＋人事
最終面接：代表取締役＋人事役員

※弊社の面接は原則、対面形式でお願いしておりますが、遠隔地などにお住まいの方には、オンラインでの面接も可能です。

【企業概要】
オフィス、住宅、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設計監理を担います。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

■参考情報

当社ホームページ　https://plantec.co.jp/

１．2022年にBS放送「賢者の選択」にて当社の特集番組が放映されました。
BS放送「賢者の選択」にて、プランテックの特集番組が放映されました。弊社業務や社会的役割について、主要プロジェクトを挙げながらご紹介しますのでぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc

２．当社紹介動画【SOLUTION VIDEO】「経営的視点に立ったファシリティ戦略とは？」
https://vimeo.com/658500196/5a56fa77e9

３．建築マガジン「Architect’s Magazine」（アーキテクト･エージェンシー発行）＜事務所探訪問＞
https://plantec.co.jp/news/230213

【業務内容】
①主に現場段階における工事監理（品質管理）に係る業務
・施工図、要領書・計画書などのレビューや現場巡視を行い、品質・工程・コストの管理を行います。
②組織全体の設計品質の向上のため、社内のQMS（品質管理システム）に基づいた会議運営や社内の標準・基準となる業務規定の策定などを行います。（標準詳細図やマニュアル、特記仕様書の更新など）
③プロジェクト担当者の技術面での育成も行います。
④設計業務の成果物である設計図書を会社の品質管理部門として査図を行います。

（雇入れ直後）
品質管理

（変更の範囲）
会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・多様な建物（用途・規模・新築or増改修）において建築技術者としてのスキルを活かせます。
・多様なクライアントに携われる可能性があり、幅広い経験を積むことができます。
・企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、年齢を問わず自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。
・OJTによる育成はもちろん、e-learningによるスキル向上やナレッジシェアの研修コンテンツを多く整備しています。
ーーー
■プランテックの特徴　

１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし

２．柔軟なチーム構成とサポートの充実
・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実

３．成長の機会
・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり
・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能
・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクト　にも挑戦していただくことが可能
・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの　研修制度も充実
・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテン　ツが多数あり
・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風
・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり

４．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量　を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月

５．人事評価の公平性
・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有する　ミーティングを年２回開催
・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価　と目標を設定
・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収

６．プランテックの社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との
　心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中

７．会社の成長性
・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS）

８．我々が目指す姿（ビジョン）
「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、　社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する
ーーー
選考フロー：
一次面接：部門執行役員＋人事
最終面接：代表取締役＋人事役員

※弊社の面接は原則、対面形式でお願いしておりますが、遠隔地などにお住まいの方には、オンラインでの面接も可能です。

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設備設計・監理を担っていただきます。

業績好調が継続し、受注業務の増加の予測に伴う増員のため、機械設備の設計者・監理者および電気設備の設計者・監理者をそれぞれ若干名募集いたします。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案をしています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するソリューションを提案するスペシャリスト集団です。

■参考情報

当社ホームページ　https://plantec.co.jp/

１．2022年にBS放送「賢者の選択」にて当社の特集番組が放映されました。
BS放送「賢者の選択」にて、プランテックの特集番組が放映されました。弊社業務や社会的役割について、主要プロジェクトを挙げながらご紹介しますのでぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc

２．当社紹介動画【SOLUTION VIDEO】「経営的視点に立ったファシリティ戦略とは？」
https://vimeo.com/658500196/5a56fa77e9

３．建築マガジン「Architect’s Magazine」（アーキテクト･エージェンシー発行）＜事務所探訪問＞
https://plantec.co.jp/news/230213

【業務内容】
・意匠・構造担当者と共にプロジェクトのメンバーとして、建築設備の機械設備　又は電気設備の設計・監理を行っていただきます。
・クライアントの立場に立った最適な設備提案を行いつつ、ZEB・ウェルネスなどの環境建築設計も行っていただきます。
・設備チームメンバーのマネジメントや協力事務所との調整業務を行います。
・オフィス、商業施設、文化施設、生産施設、データセンターなど様々な種類や　規模のプロジェクトを担当していただきます。

（雇入れ直後）
機械設備設計・電気設備設計

（変更の範囲）
会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・社内外の打合せやプランニング、図面作成、協力事務所のコントロールなどこ　れまでの実績を考慮し、仕事をお任せしていきます。
・当社のプロジェクトでは多種多様な用途や規模の大きいものから小さいものま　で、幅広い設計を経験できます。
・ZEBプランナーに登録しており、カーボンニュートラルの実現に向けた、新た　な環境設計にもチャレンジできます。
・アイディアを提案する場は常にオープンな環境です。役職を問わず、役員にも　提案できる場もあるため、様々な知見を集約してより良いプロジェクトとして　進めることが可能です。
・出張の頻度：週に1～2回程度

ーーー
■プランテックの特徴　

１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし

２．柔軟なチーム構成とサポートの充実
・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実

３．成長の機会
・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり
・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能
・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクトにも挑戦していただくことが可能
・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの研修制度も充実
・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテンツが多数あり
・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風
・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり

４．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月

５．人事評価の公平性
・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催
・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収

６．プランテックの社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との
　心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中

７．会社の成長性
・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS）

８．我々が目指す姿（ビジョン）
「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の提案、設計、工事監理を担います。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

【業務内容】
・鉄骨造（オフィス、生産・物流施設など）、鉄筋コンクリート造（集合住宅など）など多様な構造種別・構造形式を扱います。
・耐震診断、耐震改修、用途変更などに対して対応業務を行います。
・意匠、設備担当者と共にプロジェクトのメンバーとして、提案内容から参画し、構造設計・監理を行います。
・現場に出向いての既存物件の状況調査、耐震診断・改修計画策定などの業務を行います。

【当社ならではの特徴】
・クライアントにヒアリングの上、構造的な内容の説明・方針を明確化し、プロジェクトの内容により構造設計事務所やアライアンスとの協業を行います。
・構造種別にかかわらず、多様な設計の仕方や考え方等を提案・習得することができます。
・受け身ではない提案型の構造設計を目指しています。
・社歴の浅い社員もプロジェクトを任され、責任ある立場で業務に取り組めます。
・企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。

ーーー
■プランテックの特徴　

１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし

２．柔軟なチーム構成とサポートの充実
・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定するので、多様なプロジェクト経験が可能
・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実

３．成長の機会
・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり
・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能
・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクト　にも挑戦していただくことが可能
・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの　研修制度も充実
・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテン　ツが多数あり
・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風
・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり

４．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量　を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーの希望を確認した上で担当を決定
・休暇の取りやすさ・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・「仕事」「人間関係」「睡眠」に関するアンケートで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月

５．人事評価の公平性
・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有する　ミーティングを年２回開催
・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価　と目標を設定
・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収

６．プランテックの社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との
　心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中

７．会社の成長性
・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS）

８．我々が目指す姿（ビジョン）
「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、　社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する
ーーー
選考フロー：
一次面接：部門執行役員＋人事
二次面接：部門執行役員　※実施しない場合があります
最終面接：代表取締役＋人事役員

※弊社の面接は原則、対面形式でお願いしておりますが、遠隔地などにお住まいの方には、オンラインでの面接も可能です。

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設備設計・監理を担っていただきます。
業績好調が継続し、受注業務の増加の予測に伴う増員のため、機械設備設計・監理者および電気設備設計・監理者をそれぞれ若干名募集いたします。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案をしています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題解決のソリューションを提案するスペシャリスト集団です。

■参考情報

当社ホームページ　https://plantec.co.jp/

１．2022年にBS放送「賢者の選択」にて当社の特集番組が放映されました。
BS放送「賢者の選択」にて、プランテックの特集番組が放映されました。弊社業務や社会的役割について、主要プロジェクトを挙げながらご紹介しますのでぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc

２．当社紹介動画【SOLUTION VIDEO】「経営的視点に立ったファシリティ戦略とは？」
https://vimeo.com/658500196/5a56fa77e9

３．建築マガジン「Architect’s Magazine」（アーキテクト･エージェンシー発行）＜事務所探訪問＞
https://plantec.co.jp/news/230213

【業務内容】
・意匠・構造担当者と共にプロジェクトのメンバーとして、建築設備の電気設備又は機械設備の設計・監理を先輩の指導の下、学びながら進めていただきます。
・クライアントの立場に立った最適な建築設備提案を行いつつ、ＺＥＢなどの環境設備設計も学んでいただきます。
・オフィス、商業施設、文化施設、生産施設、データセンターなど様々な種類や規模のプロジェクトを先輩と一緒に担当していただきます。


（雇入れ直後）
機械設備設計・電気設備設計

（変更の範囲）
会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・クライアントの立場に立った最適な建築設備提案を行いつつ、ＺＥＢなどの環境設備設計も学んでいただきます
・オフィス、商業施設、文化施設、生産施設、データセンターなど様々な種類や規模のプロジェクトを先輩と一緒に担当していただきます。
・出張の頻度：週に1～2回程度

ーーー
■プランテックの特徴　

１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし

２．柔軟なチーム構成とサポートの充実
・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実

３．成長の機会
・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり
・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能
・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクトにも挑戦していただくことが可能
・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの研修制度も充実
・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテンツが多数あり
・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風
・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり

４．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月

５．人事評価の公平性
・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催
・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収

６．プランテックの社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との
　心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中

７．会社の成長性
・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS）

８．我々が目指す姿（ビジョン）
「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設備設計・監理を担っていただきます。
業績好調が継続し、受注業務の増加の予測に伴う増員のため、機械設備設計・監理者および電気設備設計・監理者をそれぞれ若干名募集いたします。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案をしています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題解決のソリューションを提案するスペシャリスト集団です。

■参考情報

当社ホームページ　https://plantec.co.jp/

１．2022年にBS放送「賢者の選択」にて当社の特集番組が放映されました。
BS放送「賢者の選択」にて、プランテックの特集番組が放映されました。弊社業務や社会的役割について、主要プロジェクトを挙げながらご紹介しますのでぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc

２．当社紹介動画【SOLUTION VIDEO】「経営的視点に立ったファシリティ戦略とは？」
https://vimeo.com/658500196/5a56fa77e9

３．建築マガジン「Architect’s Magazine」（アーキテクト･エージェンシー発行）＜事務所探訪問＞
https://plantec.co.jp/news/230213

【業務内容】
業務の中心は、プロジェクトにおけるBIM（Building Information Modeling）導入・運用の統括です。具体的には、BIMモデルの作成・管理、関係者との連携やコミュニケーションの強化、成果物の品質管理を行います。また、プロジェクトチームへのBIM研修やサポートを提供し、効率的な作業フローの確立に貢献していただきます。生成AIを活用した設計プロセスの活用など最新技術の導入や改善提案を行い、業務プロセスの最適化を図ることも重要な役割です。

（雇入れ直後）
BIMマネジャー

（変更の範囲）
会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
当社は、「設計」だけにとどまらず、「コンサルティング」から「クリエイティブ」まで、幅広い専門知識を持つプロフェッショナルが集うチームです。各分野の専門性を活かしながらシームレスに連携し、より質の高いプロジェクトを実現するために、BIMの役割は今後さらに重要性を増していきます。
BIMマネジャーは、複数のプロジェクトに横断的に関与し、デジタル技術を駆使して業務の効率化や品質向上を推進する要となるポジションです。 社内の専門家たちをつなぎ、新たな価値を共創する役割を担うことで、企業全体のイノベーションを加速させる重要な役割を果たします。

ーーー
■プランテックの特徴　

１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし

２．柔軟なチーム構成とサポートの充実
・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実

３．成長の機会
・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり
・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能
・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクトにも挑戦していただくことが可能
・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの研修制度も充実
・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテンツが多数あり
・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風
・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり

４．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月

５．人事評価の公平性
・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催
・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収

６．プランテックの社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との
　心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中

７．会社の成長性
・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS）

８．我々が目指す姿（ビジョン）
「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設計監理を担います。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、
あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

【業務内容】
建物単体の企画・設計に留まらず、クライアントの有する事業所全体において、再編計画や効率化・有効活用計画の策定、BCPや遵法化への対応、ランニングコストの削減とカーボンニュートラル・グリーン化への取り組みなど、企業の経営価値を高めるファシリティ・コンサルティングを実施します。
各種事前調査、戦略立案、具体的解決手段と効果の検証からプロジェクト全体のマネジメント、施設管理の支援まで、クライアントのニーズに応じて幅広く取り組みます。

【当社ならではの特徴】
コンサルティングの対象は、各種製造メーカー（本社機能、工場や研究所など）、ディベ・ファンド・AM会社（事務所ビルやホテルなど）、学校法人（国立大学・私立大学）、独立行政法人、銀行など幅広い業界・業種を対象としており、多くの業務実績を有しています。
幅広いクライアントと業務内容に携わり、幅広い業務経験を積みたい、専門性を深めたいと考えられている方に向いている職場です。

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選考フロー：
一次面接：部門執行役員＋人事
最終面接：代表取締役＋人事役員

※弊社の面接は原則、対面形式でお願いしておりますが、遠隔地などにお住まいの方には、オンラインでの面接も可能です。

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設計監理を担います。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、
あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

【業務内容】
建物単体の企画・設計に留まらず、クライアントの有する事業所全体において、再編計画や効率化・有効活用計画の策定、BCPや遵法化への対応、ランニングコストの削減とカーボンニュートラル・グリーン化への取り組みなど、企業の経営価値を高めるファシリティ・コンサルティングを実施します。

【当社ならではの特徴】
コンサルティングの対象は、各種製造メーカー（本社機能、工場や研究所など）、ディベ・ファンド・AM会社（事務所ビルやホテルなど）、学校法人（国立大学・私立大学）、独立行政法人、銀行など幅広い業界・業種を対象としており、多くの業務実績を有しています。
培ってきた専門性を活かしながら、幅広いクライアントと業務内容に携わり、自身の経験を広げたい・深めたいと考えられている方に向いている職場です。

【募集年齢・経験】
目安：中堅層～ベテランまで（定年制なし）

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設計監理を担います。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、
あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

【業務内容】
・オフィス、生産施設、研究所、データセンター、商業、ホテル、再開発など、幅広い用途のプロジェクトでリーダーを担当いただきます。
・プロジェクトの管理監督・運営に加え、OJTでのスタッフの育成などもお任せします。

【当社ならではの特徴】
・建築設計を主軸に、戦略立案からCM・PM・発注者支援・ブランディングまで、様々な切り口でクライアントの良きパートナーを目指しています。
・プロジェクトの一員として一気通貫して常にクライアントに寄り添い、時には、先方も認識していない潜在課題まで深耕しながら課題解決・ビジョン実現に取り組んでいます。
・企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、年齢を問わず、自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。
・OJTによる育成はもちろん、e-learningによるスキル向上やナレッジシェアの研修コンテンツを多く整備しています。

【企業概要】
オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設計監理を担います。
複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、
あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案しています。
ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するスペシャリスト集団です。

【業務内容】
・オフィス、生産施設、研究所、データセンター、商業、ホテル、再開発など幅広い用途のプロジェクトを担当します。
・基本計画～工事監理の各フェーズを一気通貫で経験し、プロジェクト主担当として業務を遂行します。

【当社ならではの特徴】
・建築設計を主軸に、戦略立案からCM・PM・発注者支援・ブランディングまで、様々な切り口でクライアントの良きパートナーを目指しています。
・プロジェクトの一員として一気通貫して常にクライアントに寄り添い、時には、先方も認識していない潜在課題まで深耕しながら課題解決・ビジョン実現に取り組んでいます。
・企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、年齢を問わず、自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。
・OJTによる育成はもちろん、e-learningによるスキル向上やナレッジシェアの研修コンテンツを多く整備しています。