新卒採用担当者

＜業務内容＞
新卒採用を中心に年間10名規模の採用担当者として、新卒採用戰略の立案、計画の实行、入社後の活躍に向けた内定者フオロ-までの-連のプロセスを担っていただきます。
業務详細:
·新卒採用戰略の立案と最適化およびマ-ケット調查
部門別と揉用要件の選定と揉用目標達成に向けたKPI設定各採用チャネルを通した母集団形成(各サイト、イベント、エ-ジエント、リフアラル)プランドマ-ケティングと連携した採用広報
・インタ-ンシップ最大化に向けた企画、運當、推進
·候補者の面談、面接、フオ口一
内定者研修/懇親会の企画立案、実施
·入社後の配属先選定とオンボ-ディング

＜当ポジションのやりがい＞
未来の人材を発掘・育成できる

会社の将来を担う優秀な人材を見つけ、成長をサポートできる。
若い世代のポテンシャルを引き出し、企業の成長に貢献できる。
企業のブランド力向上に関わる

採用活動を通じて企業の魅力を伝え、優秀な学生を惹きつける。
大学や業界内での認知度を高め、長期的な採用基盤を築く。
ダイレクトに影響を与えられる

自分の採用した人材が活躍し、企業の成長に貢献する姿を見られる。
企業文化や価値観に共感する人材を迎え、社内の活性化につながる。
学生の成長を間近で感じられる

内定から入社、成長までをサポートし、キャリアの第一歩を支援できる。
面接や説明会を通じて学生の悩みを解決し、前向きな選択を促せる。
幅広いスキルが身につく

採用戦略の企画・実行、面接スキル、データ分析など多岐にわたる経験ができる。
人事だけでなく、マーケティングやブランディングの知識も活かせる。

＜キャリアパス＞
新卒採用担当（リクルーター）
採用リーダー / 採用マネージャー
人事全般（HRBP / 組織開発 / 人材育成）
採用マーケティング / HRテック領域