【神戸三宮】開発拠点の採用リーダー候補/採用から拠点づくりまで担う人事ポジション

オプティムは「第４次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、 AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを用いて、あらゆる産業のDXを実現し、すべての人々へサステナブルな未来を提供すべく、農業・医療・建設といった様々な産業におけるイノベーティブな新規事業や新規サービスの企画・開発を行っています。

神戸拠点は、当社サービスの開発機能に加え、西日本エリアの優れたエンジニア・人材を獲得する中核拠点としての役割を担っています。本社と密に連携しながら、開発体制の強化と事業貢献を進めており、将来的にはより広範囲なプロダクト開発を安定的に担う拠点として発展を目指しています。

現在、神戸オフィスは成長途中であり、その拠点を「採用」「オフィス運営」の両面から支えてくださる方を募集いたします。

■ ポジションのミッション
本ポジションは、神戸拠点の「採用推進」と「拠点運営」を中心に、拠点の成長を支える役割を担います。神戸拠点は現在、まさに成長フェーズにあり、採用活動を通じた組織づくりと、日々のオフィス運営を通じてメンバーが働きやすい環境を整えることが重要なミッションです。
本社人事チームや人事責任者と連携しながら、拠点の文化づくりや採用の推進、地域との連携をリードし、神戸拠点をより活気ある場所に育てていただきます。
成長中の拠点を自らの手で作り上げながら、組織づくり・運営・リーダーシップのスキルを総合的に磨いていけるポジションです。

■ 主な業務内容
神戸拠点を支える２つの役割をお任せします。
1. 採用活動の推進（メイン業務）
　・新卒・中途採用の計画から実行（母集団形成～面談調整～内定フォローまで）
　・学生・教育機関・地域とのリレーションづくり（大学訪問・イベント対応など）
　・本社人事との情報連携・調整
2. 拠点運営・総務・メンバーサポート
　・オフィス備品・設備管理などの日常運営業務
　・社内コミュニケーションの交流促進（懇親会や社内イベントの企画など）
　・地域企業や行政との協働機会の検討

まずはご経験・得意とされる分野からスタートいただき、段階的に業務の幅を広げてステップアップしていただきたいと考えています。

■ 組織体制
神戸オフィスは現在9名のメンバーで構成されており、ビジネス・開発・バックオフィスそれぞれが連携しながら業務を進めています。
今回は、バックオフィス担当者の異動に伴う後任募集となります。

・ビジネスサイド（計3名）
　- 医療事業責任者：40代男性 1名（出張が多くリモートメイン）
　- 医療事業企画：2名（20代男性1名、40代女性1名。合弁会社と兼務のためオフィス在中率は低い）
・バックオフィス（計1名）
　- 人事・運営・地域連携担当：30代中盤 1名
・エンジニア（計5名）
　- 開発マネージャー：40代男性 1名
　- 25新卒エンジニア：4名（20代 男性3名、女性1名）

業務に慣れるまでの間は、引き継ぎをしながら一緒に業務をしていただきます。（3ヶ月程度を目安としています）

■ 選考フロー
書類選考 → 1次面接・オフィス見学 → SPI性格診断・ディレクター面接 → 最終面接
1次面接では、オフライン面接を実施させていただきます。業務の詳細や気になる点はこちらで解消いただけますので、ご遠慮なくご質問ください。