東証一部上場リサーチ会社：人事職（新卒採用・採用広報など人事企画担当）

東証一部上場リサーチ会社にて、経営企画部門における人事職として、人材採用・人材開発の企画・実行を担って頂きます。具体的には、新卒採用の企画・運営、採用広報、カルチャーマネジメントなどとなります。この企業は、東証一部上場のマーケティングリサーチ会社です。

クライアントは、（１）食品、飲料、ビール、タバコ、化粧品また日用雑貨品などの一般消費財、（２）自動車、家電、通信、旅行、レジャー、運輸、金融、外食、教育などの耐久消費財・サービス、また、（３）コミュニケーションと様々です。

今回のポジションは、人事職（新卒採用/採用後方など人事企画担当）であり、
業務のメインミッションは以下の通りです

※ご経験に応じて、下記(1)をメイン、(2)+(3)など、ご経験に沿った担当をお任せしたいと考えています。

(1) 新卒採用の企画、運用
新卒採用においては、年間 50 名～100 名程度の採用を行います。新卒採用市場の変化に即して、卒採用の企画、運用をご担当頂きます。これまで採用してきた人物タイプだけでなく、経営戦略に沿った新しい人材像の定義、これまで採用してこなかったタイプの学生へのアプローチ、採用も期待しております。

(2) 採用広報
新卒・中途採用担当や他部門と連携しながら、採用視点での採用広報、ブランディングを行います。
事業方針や新規事業、人事制度、社内施策等の既存の取り組みを理解し、その取り組みを活かす形で企業情報を発信、採用視点からのブランディング、価値を高めて頂くことを期待しております。

(3) カルチャーマネジメント
リモートワークが中心となり入社者も増えている状況で、社内でのコミュニケーションや働きがいの創出という観点で課題や改善点がありますので、人事が中心となって課題解決に取り組んでいただきます。
全社でのコミュニケーションの促進や入社者への入社研修などを行っていただき組織や個人の力を引き出し、全従業員の働きがいをアップさせる為の施策の企画や運用をお任せします。

(4) 人事系に関わる業務全般やプロジェクト
その他、人事系の業務をお任せする場合がございますが、給与計算、社会保険手続等の業務については、グループシェアードサービス会社が担当しているため職務担当外となります。

これまでのご経歴や経験、スキルを活かせる職務をまずはご担当頂き、その後、ご経験のない範囲も含めて担当の幅を広げ、人事の中核メンバーとして役割を担っていただきたいと考えています。組織は、20 代～30 代のメンバーで構成されており、中途入社者が大半です。