東証一部上場リサーチ会社：人事職（採用広報など人事企画担当）※人事未経験可

ネットリサーチのフィールドプロセスにおいて、アンケート画面の作成、モニターの抽出・選定、メール配信、集計をご担当頂きます。
「Create Consumer-centric Values ～ お客様企業のマーケティングに寄り添い、共に生活者の幸せを実現する」を事業ビジョンに掲げ、「データのチカラと、ヒトのチカラ」を根幹に、データから価値を引き出すのは「ヒトのチカラ」であると考えています。「ヒトのチカラ」を最大限に高め、多様な人材がより活躍する為の人事戦略を立案、実行する人事組織において、人材採用・人材開発の企画・実行を担う人事職の採用を行います。

【具体的には】
※ご経験に応じて、下記①をメイン、②＋③をメインなど、ご経験に沿った担当をお任せしたいと考えています。

①採用広報
新卒・中途採用担当や他部門と連携いただきながら、採用視点での採用広報、ブランディングを行います。
事業方針や新規事業、人事制度、社内施策等の既存の取り組みを理解いただき、その取り組みを活かす形で「新しいインテージ」を発信いただき、採用視点からのブランディング、価値を高めていただくことを期待しています。

②カルチャーマネジメント
リモートワークが中心となり入社者も増えている状況で、社内でのコミュニケーションや働きがいの創出という観点で課題や改善点がありますので、人事が中心となって課題解決に取り組んでいただきます。全社でのコミュニケーションの促進や入社者へのオンボーディング施策などを行っていただき組織や個人の力を引き出し、全従業員の働きがいをアップさせる為の施策の企画や運用をお任せします。

③人事系に関わる業務全般やプロジェクト
その他、人事系の業務をお任せする場合がございますが、給与計算、社会保険手続等の業務については、グループシェアードサービス会社が担当しているため職務担当外となります。

これまでのご経歴や経験、スキルを活かせる職務をまずはご担当いただきながら、その後、ご経験のない範囲も含めて担当の幅を広げ、人事の中核メンバーとして役割を担っていただきたいと考えています。組織は、20代～30代のメンバーで構成されており、中途入社者が大半です。