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【東京】電力事業向けハイブリッドクラウド基盤アーキテクト

拠点 NTTアノードエナジー

・システム基盤更改方式検討
・既存システムのクラウド適合性評価・検証
・ハイブリットクラウド環境構築・運用設計
・データ活用基盤導入検討、要件定義、開発
※配属予定部署:ICTシステム部 第一オペレーションシステム担当
※部署の役割:当社事業用システムの開発・維持・ガバナンス

■募集背景
全国規模のインフラ監視システムの更改にあたり、ハイブリットクラウドなど新しい技術を導入します。検討~導入~運用に経験・知見のある方に入社いただくことにより、確実・円滑なシステムの更改および運用、立ち上げをめざしています。

■仕事のやりがい
・通信用電力ビジネスという公共性の高いプロジェクトに携わることで、社会貢献度の高い仕事に取り組めます。
・高度な技術力やコミュニケーション能力が求められるため、献身的に取り組むことで、自己成長につなげることが出来ます。

■得られるスキル・経験
本業務に携わることにより、通信用電力ビジネスにおける業務知識のほか、全国規模のインフラ監視システムの開発、ハイブリットクラウド基盤の構築、運用設計に関するスキルと実務経験を習得出来ます。

■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
培ってきた経験やスキル・専門性を活かし、サービスやソフトウェアの選定・導入などを中心にご活躍いただくことに期待しています。当該業務で習得した業務知識や専門性を伸ばすことで、活躍の幅は大きく広がっていきます。

■部門からメッセージ
関連部署とのコミュニケーションを通じ、戦略や施策と数字をリンクさせならが計画策定や実績把握ができる方を求めています。エネルギー関連の知識や経験がなくても、数字にアレルギーがなく戦略関連業務のスキルアップを図りたい方、チャレンジしたい方を歓迎します。

■当社の魅力
当社は当通信企業グループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。

この実現のため、当社は2022年7月、当グループ他社の電力エンジニアリング業務等の電力関連業務を承継・統合しました。今回の統合により、当グループのスマートエネルギー事業を加速させたいと考えています。

採用情報
必須スキル・経験 大規模・基幹システムにおけるシステム更改・PM等の経験
歓迎スキル・経験 ・ITアーキテクトに関するスキル
・クラウド導入経験、クラウドサービスの扱い、特徴を理解してシステムを構築するスキル
勤務地

<本社> 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー

東京都

アクセス JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩5分
都営地下鉄浅草線・三田線「三田駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)
※10:00~15:00をコアタイムとするフレックスタイム制
残業:あり (管理監督者としての採用の場合、深夜手当は支給)
想定給与 スキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定します。
待遇・福利厚生 契約期間:期間の定めなし(正社員)
試用期間:4ヶ月

社会保険:健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険

【福利厚生その他】
・病気休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇等)、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり
・育児、介護、短期間勤務  育児、介護、病気休職 等
・その他福利厚生(カフェテリアプラン、人間ドック等)も充実
※屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇 土、日、祝日
選考プロセス 書類選考→面接(複数回)→内定→オファー面談
※選考過程において、適性検査を実施します。
※入社日はご相談に応じて決定します。
募集拠点

NTTアノードエナジー

東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー

企業情報
会社名 NTTアノードエナジー株式会社(英文名:NTT Anode Energy Corporation)
事業内容 エネルギー流通ビジネス
グリーン発電、アグリゲーション 、電力小売、エンジニアリングソリューション
所在地 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー
代表取締役社長 岸本 照之
株主構成 NTT株式会社 100%
主要なグループ会社 ・株式会社NTTスマイルエナジー
・株式会社エネット
・株式会社グリーンパワーインベストメント
資本金 79.2億円(2025年4月1日現在)
設立年月日 2019年6月3日
従業員数 2,700人(NTTアノードエナジーグループ 2025年4月1日現在)
中途採用率 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(公表日2025年3月31日)
・2024年度 40%
・2023年度 100%
・2022年度 100%