■当社について
弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。

1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。
昨今の【業務効率化】への注目度の高まりに比例し、当社へのご相談も非常に増えてきています。

■業務概要
システムエンジニアとして金融・医療・産業関連の案件に参画いただきます。
入社後は適性・ご希望を踏まえながら配属を決定し、将来的にPL/PMとしてご活躍いただくことを期待しています。
また、プロジェクトへの参画は基本的に5~10名のチーム単位でのアサインとなります。弊社社員が身近でサポートいたしますのでご安心ください。

■詳細
・案件の割合としては保険50%、金融17％、物流12%程度となっており、元請け（一次請け）の案件が多い為、クライアントに近い立場で、開発上流工程から下流工程まで幅広くご活躍いただくことが可能です。
開発言語としては、オープン系が中心で、その他WEB系・汎用系など様々な案件がございます。

・案件規模は3ヶ月～3年など様々です。
プロジェクトリーダーの方には、5～30名のプロジェクトメンバーを束ねていただくことになりますが、リーダー向け研修を実施するなど、サポート体制を整えております。

＜開発環境＞
言語：Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、COBOL等
DB：Oracle、DB2、MySQL、PostgreSQL等
使用ツール：Eclipse、Web Sphere、RAD、VisualStudio等

<取引先具体例>
ニッセイ情報テクノロジー、スミセイ情報システム、IBM、等々

【企業・求人の特色】
黒字経営で安定した経営基盤/大手ベンダー、金融事業者、ユーザー系SI企業等との高いビジネス経験を積めます/平均残業は20時間以内程度、福利厚生充実でワークライフバランス実現/教育・研修制度も整備、成長を支援！/在宅勤務可

「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクトリスク管理」の組織があることも特徴です。※月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。

「リフレッシュ休暇制度」は、平日5日間連続で休暇を取得でき、かつ手当として5万円を支給しています。土日を含めることで9連休になりますので、海外旅行を計画する社員もいますし、部長といった管理職も積極的に活用しております。

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最後に簡単に直近の当社の状況をお伝えします。
・業務拡大に伴い、小倉（福岡県）オフィス開設
・生成AIを活用したシステム開発案件の新規受注
・業務拡大を図る為、VIET NHAT SOFTWARE JOINT STOCK COMPANYを子会社化
・スキルアップの一環として副業解禁
・働き方を見直し、完全週休二日制の導入（変形労働時間制の廃止）
・社員のスキルアップを図る為、知識加算手当の支給
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★そのほかの採用情報は下記サイトにも掲載しておりますので、是非ご覧ください★
https://www.nova-system.com/recruitment/

★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★
https://type.jp/et/feature/30284/

★福岡事業所の開設に伴い、立ち上げメンバーを募集★
2025年より、広島に続いて福岡で新拠点を立ち上げました。
大阪、東京の安定した本社を持ちながら、広島の実績を基に事業所の開設に一翼を担うメンバーを募集します。
立ち上げに挑戦したい方、新しい環境で裁量をもって働きたい方を歓迎します！

■北九州市の発展への貢献
ゆくゆくは行政DXや地場企業DXを推進していきます。
地方の発展への貢献性が高いお仕事が可能です。

■立ち上げメンバーとして関われる
事業所の立ち上げメンバーとして、一緒に拠点を成長させてもらいます。業務はもちろん、採用活動にも一部携われるなど普通のエンジニアでは経験できないことも挑戦いただけます。新しいことや幅広くチャレンジしたい方は大歓迎です。


■業務概要：
事業所開設に伴い、金融・メーカー関連のプロジェクトを中心として業務に携わっていただきます。

顧客折衝や要件定義、基本設計等の上流工程から携わりやすいため、
PL、PMとしてのキャリアを経験しやすい環境です。

<開発環境>
言語：Java、COBOL、JCL、Go、JavaScript等
環境：shell、WACs、HLL/WB


-----------------------【オススメポイント】-----------------------
・定着率94%以上、残業月平均20時間程度
働き方改革にも注力しており、2024年度の平均残業時間は20.8時間/月を実現しています。

・リモートワークあり

・新幹線利用OK！
　新幹線（博多－小倉）の交通費を通勤費として支給

・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)
　1年の間で5日間連続で休暇を取得できる制度（取得率は9割）

・産休・育休からの復帰率は100％
男性の育児休暇の取得実績もございます。
出産後の時短勤務は法定制度より長く、お子様が中学校に入学されるまで延長可能。

---【業務概要】---
某電力会社の法人プラットフォーム構築に従事していただきます。

---【業務詳細】---
基本設計～開発・テストの各工程に携わっていただきます。
パッケージシステム、会員サイトの開発等、適性に応じてお任せいたします。

ゆくゆくはリーダー、サブリーダーとして、メンバー、BPの管理、
技術的な部分（主にJava、C＃）のリードなどを期待しています。

基本的な働き方としては、中ノ島の現場勤務または在宅勤務となります。
※顧客打合せ等により変動あり。

◎◎プロジェクトメンバー◎◎
参画時は3名のチームを想定。
将来的には10名以上のチーム人数になる予定です。


◎◎開発環境◎◎
OS：Unix、Linux
開発言語：Java、C＃、SQL
DB：Oracle、PostgreSQL
環境：オンプレ　AWS

-----------------【この求人のポイント】----------------
①PLへのキャリアが積みやすい環境
・8割以上が元請け・1次請け
・取引20年以上、事業全体に関わっているクライアントがほとんど
・2～3年の長期案件が多い
・上流工程に入りやすいため、PL、PMとしてキャリアを積みやすい！

②給与も労働も業界高水準
・残業は19.8時間／月（2023年）
・定着率90％以上
・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)

■当社について
弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。

1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。
昨今の【業務効率化】への注目度の高まりに比例し、当社へのご相談も非常に増えてきています。

■業務概要
請負システム開発プロジェクトの円滑な遂行のため、PM業務を行っていただきます。
保険会社、金融機関向け請負システム開発プロジェクトの専任PMとして、
プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術を活用し、プロジェクトの提案、立上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施いただきます。
プロジェクトの成功に向けて、全ておひとりで抱えることがないよう、役職者（課長や部長）とも協業していただく体制・環境を整えております。

【企業・求人の特色】
「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクトリスク管理」の組織があることも特徴です。※月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。

「リフレッシュ休暇制度」は、平日5日間連続で休暇を取得でき、かつ手当として5万円を支給しています。土日を含めることで9連休になりますので、海外旅行を計画する社員もいますし、部長といった管理職も積極的に活用しております。

お客様のご相談に応じたシステムのご提案はもちろん、お客様自身も気づいていない課題をみつけ、より効果的な環境を整えることが私たちのミッションだと考え、日々業務を行っています。

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最後に簡単に直近の当社の状況をお伝えします。
・業務拡大に伴い、小倉（福岡県）オフィス開設
・生成AIを活用したシステム開発案件の新規受注
・業務拡大を図る為、VIET NHAT SOFTWARE JOINT STOCK COMPANYを子会社化
・スキルアップの一環として副業解禁
・働き方を見直し、完全週休二日制の導入（変形労働時間制の廃止）
・社員のスキルアップを図る為、知識加算手当の支給
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★そのほかの採用情報は下記サイトにも掲載しておりますので、是非ご覧ください★
https://www.nova-system.com/recruitment/

★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★
https://type.jp/et/feature/30284/

■業務概要
・システムエンジニアとしてクレジットカード情報管理システムの保守/開発案件に参画いただきます。参画直後はメンバーとして保守/開発業務に従事いただき、将来的にはPLとしてご活躍いただくことを期待しています。
・開発上流工程から本番リリース後の保守運用まで幅広くご活躍いただくことが可能です。　
・案件での実績を積んでいただいた後はエンドユーザーとの折衝もおまかせしたいと考えております。
・このプロジェクトは基本的にチーム単位でのアサインとなります。弊社社員が身近でサポートいたしますのでご安心ください。

■募集背景
・本プロジェクトのPL（ノバシステム社員）の担当業務分担のため、PL後任候補としてご活躍いただける方を求めております。
リーダーやサブリーダーのご経験のある方は、即戦力としてお迎えしたいと考えております。

■プロジェクトについて
・PJT全体：15～25名体制(時期によって変動)、内、ノバシステム10～15名
・開発：要件定義～総合試験、保守：本番リリース、保守運用
・週2回程度リモート可能
　※保守については業務状況に応じて出社頻度が高くなる場合があります

■開発環境
・言語：Java、Html、TypeScript、SQL
・DB：Oracle
・サーバー：Linux(Open Shift)
・使用ツール：Eclipse、Jenkins、Nexus、GitHub等

【企業・求人の特色】
弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。
1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。
昨今の【業務効率化】への注目度の高まりに比例し、当社へのご相談も非常に増えてきています。

黒字経営で安定した経営基盤/大手ベンダー、金融事業者、ユーザー系SI企業等との高いビジネス経験を積めます/平均残業は20時間以内程度、福利厚生充実でワークライフバランス実現/教育・研修制度も整備、成長を支援！/在宅勤務可

「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクトリスク管理」の組織があることも特徴です。※月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。

「リフレッシュ休暇制度」は、平日5日間連続で休暇を取得でき、かつ手当として5万円を支給しています。土日を含めることで9連休になりますので、海外旅行を計画する社員もいますし、部長といった管理職も積極的に活用しております。

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最後に簡単に直近の当社の状況をお伝えします。
・業務拡大に伴い、小倉（福岡県）オフィス開設
・生成AIを活用したシステム開発案件の新規受注
・業務拡大を図る為、VIET NHAT SOFTWARE JOINT STOCK COMPANYを子会社化
・スキルアップの一環として副業解禁
・働き方を見直し、完全週休二日制の導入（変形労働時間制の廃止）
・社員のスキルアップを図る為、知識加算手当の支給
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★そのほかの採用情報は下記サイトにも掲載しておりますので、是非ご覧ください★
https://www.nova-system.com/recruitment/

★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★
https://type.jp/et/feature/30284/

■募集背景
弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。
1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。

当社は、中期的な展望である「VISION 2030」において、2030 年に売上高 150 億円、営業利益率 15％の目標を掲げており、重要ポジションであるPL／課長候補として、ご活躍いただける方を募集することにいたしました。

■ご入社後、1年～3年以内を目途にPL、または課長としての登用を予定しております。
まずはシステムエンジニアとして金融・医療・産業関連の案件に参画いただきます。
PLや管理職経験のある方には、より早期にご経験に応じた案件のPLまたは課長ポジションをお任せし、チーム拡大や顧客拡大の役割をお任せします。

・当社PLの役割例
プロジェクト責任者として、予算、人員、スケジュールの全てを含めた管理・調整も行うため、裁量権を持ってビジネスを展開する面白さがあります。

・PLとしては、5名～20名程度のメンバーを束ねていただくことになりますが、リーダー向け研修の実施、全社的なプロジェクト管理体制も備えており、バックアップ体制を整えております。

・入社後のキャリアパス
〇メンバー　⇒　PL　⇒　大規模プロジェクトのPL
まずは数名（3名～5名程度）のメンバーを束ねるPLとしてご活躍いただく想定です。
さらに経験を積んでいただいた後、より大規模なプロジェクト（数十名規模）の顧客対応、プロジェクト進捗管理、メンバーマネジメント（業務調整や育成含む）業務にもチャレンジいただくことが可能です。

〇PL　⇒　管理職（課長・部長）
PLとしてご活躍後、最速2年～3年程度を目安に、課長職へのチャレンジも可能です。
当社の管理職はご志向性に応じて、【マネジメント業務中心】または【プレイングマネージャー】のどちらかでキャリアアップいただくことが可能です。
さらにその先は部長職として、部全体の運営・管理いただくフィールドもございます。

★そのほかの採用情報は下記サイトにも掲載しておりますので、是非ご覧ください★
https://www.nova-system.com/recruitment/

★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★
https://type.jp/et/feature/30284/

■当社について
弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。

1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。
昨今の【業務効率化】への注目度の高まりに比例し、当社へのご相談も非常に増えてきています。

■業務概要
コンシューマー向けの口座/資産を管理するAndroid/iOSネイティブアプリ開発もしくはFlutterアプリ開発を、各プロジェクトに応じて、幅広い工程をお任せいたします。
本募集は特定の開発案件を想定したものではなく今後の新規案件や引き合いに対応するために人員確保したいものとなります。

【案件例】
◎某銀行向けFIDO認証機能導入開発
○言語：Kotlin（Android）、Swift（iOS）、Dart（Flutter）
○レイアウト：XML（Android）、xib（iOS）、HookConsumerWidget（Flutter）
○内容／工程：要件定義～IT
・ウォーターフォール開発にて、FIDO認証の仕様を理解しエンドユーザや他ベンダー含め仕様の調整を行い実際のアプリへの導入を行う

◎某地方銀行向けアプリの開発
○言語：Dart（Flutter）
○レイアウト：HookConsumerWidget
○内容／工程：要件定義～IT
・ウォーターフォール開発にて、スマホアプリ開発用パッケージを利用したアプリ構造・仕様の検討及び導入を行う
・パッケージから銀行アプリとしてどのようにカスタマイズしてアプリを構成するのが最適か関係者と合意形成する

本募集ではスマホアプリ開発においてリーダー的役割で設計・仕様検討および関係者調整を主体的に担っていただくことを想定しています。

■開発環境
言語：Kotlin（Android）、Swift（iOS）、Dart（Flutter）
レイアウト：XML（Android）、xib（iOS）、HookConsumerWidget（Flutter）
DB：realm
使用ツール：AndroidStudio(LadyBug), Xcode, Vscode, backLog, sourceTree, win-SCP, NoMachine


【企業・求人の特色】
黒字経営で安定した経営基盤/大手ベンダー、金融事業者、ユーザー系SI企業等との高いビジネス経験を積めます/平均残業は20時間以内程度、福利厚生充実でワークライフバランス実現/教育・研修制度も整備、成長を支援！/在宅勤務可

「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクトリスク管理」の組織があることも特徴です。※月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。

「リフレッシュ休暇制度」は、平日5日間連続で休暇を取得でき、かつ手当として5万円を支給しています。土日を含めることで9連休になりますので、海外旅行を計画する社員もいますし、部長といった管理職も積極的に活用しております。

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最後に簡単に直近の当社の状況をお伝えします。
・業務拡大に伴い、小倉（福岡県）オフィス開設
・生成AIを活用したシステム開発案件の新規受注
・業務拡大を図る為、VIET NHAT SOFTWARE JOINT STOCK COMPANYを子会社化
・スキルアップの一環として副業解禁
・働き方を見直し、完全週休二日制の導入（変形労働時間制の廃止）
・社員のスキルアップを図る為、知識加算手当の支給
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★そのほかの採用情報は下記サイトにも掲載しておりますので、是非ご覧ください★
https://www.nova-system.com/recruitment/

★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★
https://type.jp/et/feature/30284/

■当社について
弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。

1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。
昨今の【業務効率化】への注目度の高まりに比例し、当社へのご相談も非常に増えてきています。

■業務概要：
コンシューマー向けの口座/資産を管理するAndroidネイティブアプリ開発を、各プロジェクトに応じて、幅広い工程をお任せいたします。
プロジェクトは基本的に複数人で携わるプロジェクトになりますので、ノバシステム社員との連携を取りながら業務に取り組んでいただくことができる体制となっております。
将来的にマネジメントポジション（プロジェクトリーダー等）をご担当いただく際は、プロパーのマネジメントをすることが可能ですので、より一層ご活躍の幅を広げていただくことも可能です！

■開発環境
言語：Kotlin
レイアウト：XML
DB：realm
使用ツール：AndroidStudio(LadyBug), backLog, sourceTree, win-SCP, NoMachine

【案件例】
◎某信託銀行向け資産管理アプリ開発
○言語：Kotlin
○レイアウト：XML
○内容／工程：
・2か月に1度のペースでアジャイル開発にて、エンドユーザ含めコミュニケーションをとりつつ開発（基本設計～リリース）
・ウォーターフォール開発にて、エンドユーザ含めコミュニケーションをとりつつ開発（基本設計～リリース）
・クラッシュログ解析、本番トラブル原因の分析、対応などの保守業務

◎某銀行向け新機能開発
○言語：Kotlin
○レイアウト：XML
○内容／工程：
・2か月に1度のペースでアジャイル開発にて、エンドユーザ含めコミュニケーションをとりつつ開発（基本設計～リリース）
・ウォーターフォール開発にて、エンドユーザ含めコミュニケーションをとりつつ開発（基本設計～リリース）

◎新OS対応(新OSがリリースされるまでに対応毎年5～8月頃) / 新開発環境対応(Google社が定める期日までに対応)
○言語：Kotlin
○内容／工程：
既存アプリへの影響調査(リグレッションテスト)・分析、不具合の修正


【企業・求人の特色】
黒字経営で安定した経営基盤/大手ベンダー、金融事業者、ユーザー系SI企業等との高いビジネス経験を積めます/平均残業は20時間以内程度、福利厚生充実でワークライフバランス実現/教育・研修制度も整備、成長を支援！/在宅勤務可

「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクトリスク管理」の組織があることも特徴です。※月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。

「リフレッシュ休暇制度」は、平日5日間連続で休暇を取得でき、かつ手当として5万円を支給しています。土日を含めることで9連休になりますので、海外旅行を計画する社員もいますし、部長といった管理職も積極的に活用しております。

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最後に簡単に直近の当社の状況をお伝えします。
・業務拡大に伴い、小倉（福岡県）オフィス開設
・生成AIを活用したシステム開発案件の新規受注
・業務拡大を図る為、VIET NHAT SOFTWARE JOINT STOCK COMPANYを子会社化
・スキルアップの一環として副業解禁
・働き方を見直し、完全週休二日制の導入（変形労働時間制の廃止）
・社員のスキルアップを図る為、知識加算手当の支給
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★そのほかの採用情報は下記サイトにも掲載しておりますので、是非ご覧ください★
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★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★
https://type.jp/et/feature/30284/

■業務概要：
コンシューマー向けのネイティブアプリ開発を『要件定義～テスト』まで、プロジェクトに応じてご担当していただきます。

■詳細
「某信用金庫様向け」をはじめとした金融業界を中心としたスマートフォン向けアプリ開発をお任せいたします。
アプリに関して「android、iOS」どちらも弊社で担当をいたしますので、ご経験のある開発をご担当していただきながら、もう一方の開発へのチャレンジも歓迎しております。
チーム構成としては、各平均5名ほどおり、ご入社していただく方には、こちらに増員していただきます。

スマートフォン向けのアプリ開発は今後も受注予定のため、引き続きのアプリ開発をお任せする予定です。

【企業・求人の特色】
弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。
1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。
昨今の【業務効率化】への注目度の高まりに比例し、当社へのご相談も非常に増えてきています。

黒字経営で安定した経営基盤/大手ベンダー、金融事業者、ユーザー系SI企業等との高いビジネス経験を積めます/平均残業は20時間以内程度、福利厚生充実でワークライフバランス実現/教育・研修制度も整備、成長を支援！/在宅勤務可

「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクトリスク管理」の組織があることも特徴です。※月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。

「リフレッシュ休暇制度」は、平日5日間連続で休暇を取得でき、かつ手当として5万円を支給しています。土日を含めることで9連休になりますので、海外旅行を計画する社員もいますし、部長といった管理職も積極的に活用しております。

─────────────────────────────
最後に簡単に直近の当社の状況をお伝えします。
・業務拡大に伴い、小倉（福岡県）オフィス開設
・生成AIを活用したシステム開発案件の新規受注
・業務拡大を図る為、VIET NHAT SOFTWARE JOINT STOCK COMPANYを子会社化
・スキルアップの一環として副業解禁
・働き方を見直し、完全週休二日制の導入（変形労働時間制の廃止）
・社員のスキルアップを図る為、知識加算手当の支給
─────────────────────────────

★そのほかの採用情報は下記サイトにも掲載しておりますので、是非ご覧ください★
https://www.nova-system.com/recruitment/

★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★
https://type.jp/et/feature/30284/

---【業務概要】---
某生命保険会社の保守開発対応（JAVA）として従事していただきます。

---【業務詳細】---
領域：契約保全　業務機能
工程：要件定義、全体設計(外部設計)～本番リリース
　　　※下流工程はオフショア発注

エンドユーザー様や元請会社様とは長年の取引があり、コミュニケーションが多く、上流工程の経験を多く積むことができる現場です。

生命保険システムでの開発経験が非常に役立つプロジェクトです。
これまでのご経験を存分に活かしつつ、即戦力として上流工程に携わっていただける現場となります。

勤務形態は出社と在宅勤務を組み合わせて勤務いただけます。
※直近実績は在宅が6割程度

◎◎プロジェクトメンバー◎◎
複数のプロジェクトがあり、各プロジェクト自社メンバーが3名～１０名在籍しております。


◎◎開発環境◎◎
OS：Windows
開発言語：Java、JavaScript、SQL
DB：DB2、PostgreSQL
環境：オンプレ　AWS


■魅力：
(1)成長性：設立から着実に売上・社員数を伸ばし、現在上場に向けて動いております。金融・医療・産業の３つの事業をさらに伸ばし、上場後は自社製品・サービスの提供に力を入れていくことを目指しています。


(2)働きやすさ：「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。


(3)充実の評価制度：絶対評価で、半期ごとに評価をしています。年初に目標設定・四半期毎に振返りの面談があります。短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。中途・新卒関係なく平等に評価がされ、成果次第では中途入社1年でも昇給昇格もあります。


(4)女性の働きやすさ：妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務可能、保育施設の保育料の補助、子の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。スキルにもよりますが、時短勤務スタートで中途入社された実績もございます。