当社を自己都合退職された方で、当社への再雇用を希望される方のカムバック採用を行っております。カムバック採用では、様々なキャリアプランやライフプランにより当社を退職された方が、社外で得た知見を活かし、再度日本通運でご活躍頂くことを期待しています。▼対象者　・当社を自主都合退職した方。退職理由は不問。　・退職時に当社正社員・フルタイム勤務であった方。▼選考フロー　　通常の経験者採用と同様に、面接等を実施します。

【仕事内容】
管理職として、グローバルに展開するグループ全体の
法務・コンプライアンス体制の構築
および運用をお任せします。
※当社からNXホールディングスに
　出向していただきます。

具体的には...
・法律相談、契約書のリーガルチェック
・法規制への対応、ガバナンスの強化
・従業員向けの法務教育の企画・実施
・紛争、訴訟、不祥事等の危機管理対応のサポート
・知的財産権の保護および管理

【このポジションで働く魅力】

◆ 弁護士が身近にいる「最高の学びの場」
組織には弁護士が複数名在籍しています。
少数精鋭のチームだからこそ、
困ったときはすぐに相談・議論ができる環境です。
独りよがりではない、質の高い実務スキルを
じっくり身につけることができます！

◆将来の法務部門を引っ張る
管理職としての採用です。
これまでのご経験をベースに、
大手の安定基盤の上で
「一回り大きなキャリア」へとステップアップできます。

【仕事内容】
将来の管理職候補のポジションを募集！
グローバルに展開するグループ全体の
法務・コンプライアンス体制の構築、および運用をお任せします。
※当社からNXホールディングスに
　出向していただきます。

いきなりすべてをお任せすることはありません。
まずはご自身の得意な領域からスタートし、
少しずつ業務の幅を広げていってください。

具体的には...
・法律相談、契約書のリーガルチェック
・法規制への対応、ガバナンスの強化
・従業員向けの法務教育の企画・実施
・紛争、訴訟、不祥事等の危機管理対応のサポート
・知的財産権の保護および管理

【このポジションで働く魅力】

◆ 弁護士が身近にいる「最高の学びの場」
組織には弁護士が複数名在籍しています。
少数精鋭のチームだからこそ、
困ったときはすぐに相談・議論ができる環境です。
独りよがりではない、質の高い実務スキルを
じっくり身につけることができます！

◆ 30～40代活躍中！
将来の法務部門を引っ張る
コアメンバーとしての採用です。
これまでの知識をベースに、
大手の安定基盤の上で
「一回り大きなキャリア」へとステップアップできます。

社員紹介採用制度（リファラル採用）とは、
社員が社外の知人・友人を紹介する採用手法です。
当社社員を通じて紹介を受けた方はこちらからエントリーをお願いいたします。

▼対象者
　・社会人経験が原則3年以上
　・当社での就業経験がない方

▼選考フロー
　通常の経験者採用と同様に、面接等を実施します。
　　※紹介者である当社社員が選考に関与することは
　　　ありません。
　　※既にエントリー済みの方は対象外となります。

キャリア登録とは、あなたのキャリアをご登録いただくことで、適した職種・ポジションが発生した場合、ご案内する仕組みです。可能性のある職種に幅広く応募したい方、現在希望職種の募集がないという方は、是非こちらのキャリア登録からエントリーください。特定の職種・ポジションに限定することなく登録ができますので、さまざまな活躍の場が見つかる可能性があります。【注意事項】・キャリア登録にご登録いただいたすべての方に選考の機会・採用をお約束するものではありません。・キャリア登録の有効期間は、登録後1年間となります。　登録を希望される場合は、お手数ですが再登録をお願いいたします。・連絡先に変更があった場合や、登録の抹消を希望される場合は、　下記のメールアドレスまでにご連絡ください。　経験者採用担当 nittsu-career@nipponexpress.com・ご登録いただいた個人情報につきましては、第三者が不当に触れることがないように、　厳重な管理体制のもとで保管いたします。　また、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することはありません。