給与・社会保険・労務担当者

■ポジション概要
NHNテコラスの給与計算・社会保険の「メイン担当者」として、給与・社会保険業務全般をリードしていただきます。
給与・社会保険に関連する業務にとどまらず、労働・社会保険法令対応、就業規則・人事関連規程対応、安全衛生領域まで、労務の高い専門性を活かして幅広く関わっていただけるポジションです。

■業務内容【 給与・社会保険 (約150名規模) 】
実際の業務は、業務委託先である社会保険労務士法人が担当しているため、社会保険労務士法人と連携しながら業務を遂行していただきます。
外部の専門家 (社労士法人) と協働できるため、給与・社会保険領域の専門性を高めることができる環境です。

● 給与計算・年末調整・決算に関連する業務
● 社会保険・労働保険に関する業務
● 法定調書の作成、届出
● 勤怠管理
● 給与・社会保険に関する人事データの作成

【 労務施策・法令対応 】
● 労務施策の調査・企画・立案・実行
● 労働・社会保険関連の法令対応 (法改正対応 ・ 法令遵守の推進)
● 就業規則・人事関連規程・労使協定の制定・改定・廃止・更新管理
● 労務領域に関するデータの収集・管理・分析など

【 安全衛生・その他 】
● 産業医対応 (職場巡視・衛生委員会・産業医面談など)
● 安全衛生に関する施策の運営
● 入社・退職・休職・復職対応

■組織について
人事部 人事チームでは、『給与・社会保険』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『安全衛生』 『労務』 『人事制度企画・構築・運営』 『採用』 『人材育成』 『人事評価』 など、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。

■仕事の魅力
NHNテコラスの給与計算・社会保険の「メイン担当者」にとどまらず、法令対応、就業規則・人事規程の制定・改廃、労務施策の企画・運営まで幅広く担当いただく予定です。
社会保険労務士法人と協働しながら、裁量を持って、給与計算・社会保険領域の専門性を幅広く高めていける環境です。

■応募条件
MUST：
- 事業会社にて給与計算・年末調整・社会保険手続の実務経験　(少なくとも3年以上の実務経験)
- 労働基準法 (労働契約・賃金・労働時間・休憩・休日・女性・就業規則など)、育児介護休業法、健康保険法などの基礎知識を活かした実務経験
- ExcelでIF・VLOOKUPなどの関数、ピボットを利用した実務経験

WANT：
- 衛生管理者の有資格者
- 社会保険労務士の有資格者

■人物像
- 人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方
　- 論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (ここで言うコミュニケ
　 ーション力とは "理解する力・伝達する力・質問する力” のことです)
　- オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方
　- 自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方
　- 緻密で正確性、かつホスピタリティのある対応を体現できる方