労務・給与担当（人事）

■ポジション概要
当社の人事部にて、給与計算・社会保険を中心とした労務業務全般を担っていただきます。
一部業務は外部パートナー（アウトソース先）と連携しながら運用しており、実務対応に加え、委託先コントロールや業務品質の担保も重要な役割となります。
まずは労務領域の安定運用を担っていただき、将来的にはご志向に応じて人事制度・業務改善などの領域にも関与いただくことを想定しています。

■業務内容
▼メイン業務（労務・給与）
月次給与計算（勤怠集計、控除計算、明細発行）
賞与計算、年末調整対応
給与改定対応（データ作成、通知、反映）
住民税・決算関連業務（賃上げ促進税制 等）
社会保険・労働保険手続き（入退社、育休、各種給付）
勤怠管理（残業・有給管理、36協定対応）

▼アウトソース先との連携・コントロール
給与計算・社会保険業務の委託先（社労士・外部ベンダー等）との連携
データ連携、内容確認、差異チェック
スケジュール管理および進行コントロール
業務フローの整理・改善、品質向上対応

▼労務・安全衛生
健康診断・ストレスチェック運用
産業医面談、衛生委員会運営
休職・復職対応、労務相談対応
慶弔対応、各種福利厚生運用

▼入退社・人事オペレーション
入社・退社手続き、各種システム登録
人事データ管理・更新
従業員からの問い合わせ対応

▼将来的な業務領域（ご志向に応じて）
※入社直後からではなく、労務業務のキャッチアップ後を想定
人事制度運用（評価・報酬・等級）
労務領域の業務改善・DX推進
人事データ分析・レポーティング
採用・オンボーディングとの連携

■必須要件
事業会社における労務・給与実務経験（2年以上）
給与計算・社会保険手続きの一連の実務経験
外部委託先との業務連携または折衝経験（規模不問）
Excelスキル（関数・データ集計レベル）

■歓迎要件
100名以上規模での労務経験
労務業務の改善・効率化経験
人事制度運用経験（評価・報酬など）
衛生管理者資格（もしくは取得意欲）
クラウド人事システムの運用経験

■求める人物像
正確性とスピードを両立できる方
委託先を含めた関係者との調整・コミュニケーションが得意な方
受け身ではなく主体的に業務改善ができる方
環境変化に柔軟に対応できる方

■このポジションの魅力
実務＋外部パートナーコントロールの両方を経験できる
労務オペレーションの中核として裁量を持てる
将来的に人事企画・制度領域へキャリアを広げられる環境
少数精鋭のため、改善提案が反映されやすい