人事採用

#募集背景
事業拡大に伴い採用活動が増加していることに加え、人事制度改定に伴い人事部の役割が高度化しています。
また、これまで採用業務を担当していたメンバーの退職に伴い、採用業務を安定的に運用できる体制の構築が必要となっています。
今後の組織拡大を見据え、採用業務の安定運用と品質向上を目的として専任担当を募集します。

#業務内容
採用に関わる一連の業務について、主に運用・推進業務を中心に幅広く担当いただきます。
採用方針や制度設計については人事部長や人事企画担当と連携しながら進めていただきます。

1. 採用計画・募集
・採用要件整理のサポート（各部門との連携）
・募集媒体（求人サイト、紹介会社等）の運用管理
・求人票およびスカウト文面の作成・更新
・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送信等）

2. 選考・採用実務
・書類選考案内および面接日程調整
・応募者およびエージェント対応
・採用管理システム（ジョブカン）の運用管理
・選考進捗管理および状況の可視化
・募集ポジションオリエンテーション企画、開催

3. 採用広報・自社採用の推進
・採用サイトの運用
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・SNS等を活用した採用広報の運用（X、LinkedIn、note等）
・採用広報コンテンツの作成

4. 内定・入社
・オファー面談の日程調整および実施サポート
・内定者フォロー（入社までのリレーション構築）
・入社手続き
・入社オリエンテーションの実施

5. 契約管理
・派遣スタッフ契約の管理、更新
・採用関連サービスの契約管理

#必須要件(MUST)
・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上）
・求人媒体の運用やエージェント対応経験
・各部門のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

#歓迎要件(WANT)
・IT企業または技術職採用の経験
・採用管理システム（ATS）の運用経験
また、今後の採用力強化のため、以下のような自社採用の経験をお持ちの方を歓迎します。
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・SNS（X、LinkedIn、note等）を活用した採用広報経験
・採用イベント・会社説明会の企画運営経験
・採用広報コンテンツの作成経験

#求める人物像
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・主体的に業務改善に取り組める方
・採用業務に継続的に取り組める方

#配属部門
制度設計、採用、労務、評価運用など、人事機能全般を担う少数精鋭のチームです。