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  • 正社員

法務部門長(リーガルマネージャー)

拠点 本社

■ NHNテコラスについて
NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、
データ活用に強いテックカンパニー」として、
現在2,400社を超えるお客様へクラウドの請求代行や
クラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援を提供しています。

■ 募集背景
事業の急成長に伴い、法務部門の役割は「守りの事務」から
「事業成長を加速させる戦略パートナー」へと進化しています。
2,400社を超える顧客基盤を支え、
次なるステージ(組織強化・ガバナンス構築)を牽引いただける法務部門長を
募集します。

■ 業務内容
法務部門のリーダーとして事業成長を支える戦略的パートナーを担っていただきます。
なお、将来的には部門責任者として法務組織全体の運営をお任せする予定です。

1. 戦略的法務業務
・クラウド/SaaS事業などの各種利用規約・契約書のドラフトおよびレビュー

・新規ビジネススキーム構築における法的リスク、実現可能なスキームの検討・アドバイス

・M&A / アライアンス案件での法務デューデリジェンス・契約交渉サポート

・知的財産(特許・商標等)の調査・登録・管理

・その他法務業務(訴訟対応 / 登記申請など)

・経営会議への参加と法務視点からのアドバイス


2. コーポレートガバナンス・リスク管理
・株主総会、取締役会などの運営高度化

・IPO準備を見据えた内部統制・ガバナンス体制の設計・運用

・リスク管理体制の高度化

・コンプライアンス体制の構築・運用


3. ディレクション / 組織マネジメント
・法務部門の中長期的な戦略策定と運営

・メンバーに対するマネジメント(ディレクション、育成、目標管理など)

・外部エキスパート(弁護士、司法書士、特許事務所など)との連携

■ 応募資格
【必須要件(MUST)】
・事業会社での法務実務経験(5年以上)
・メンバーマネジメント経験(2年以上)
・ビジネスを加速させる思考力(法的観点から事業実現のスキームを提案できる力)

【歓迎要件(WANT)】
・IT・インターネット・クラウド業界での実務経験

・上場企業での機関法務・株式実務経験

・IPO準備に携わった経験

・M&A案件への関与経験

・危機管理/訴訟対応/新規事業開発など各種プロジェクトの推進経験

■ 求める人物像
・事業の伴走者であること: 「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え抜ける方

・変化を創り出せること: 既存の枠組みにとらわれず、組織やルールを自らアップデートしていける方

・プロフェッショナルな発信: 経営層に対し、専門家としての見解を建設的に提言できる方

・分かりやすい言語化: 高度な法的知識を、専門外のメンバーにも平易に伝えられるコミュニケーション力のある方

採用情報
定員 1 名
勤務時間 <フレックスタイム制(本ポジション)>
・コアタイム 11:00~15:00
・フレキシブルタイム 8:00~11:00 /15:00~22:00
※1日の実労働時間が6時間を超えた場合、1時間の休憩を付与します。
※1日の標準労働時間は7.5時間とします。
※清算期間(1ヶ月)の総労働時間は「月の所定労働日数×7.5時間」で算出します。
想定給与 前職の給与、スキル、御経験を考慮し、応相談
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(法定+3日付与 ※1日単位・半日単位・時間単位)
・年末年始休暇、慶弔休暇
・積立年次有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度(勤続5年で19日間)
勤務地

東京都

募集拠点

本社

東京都港区西新橋三丁目1番8号

勤務地補足 <雇い入れ直後> 
 ・ 本社 東京都港区西新橋3-1-8 NHNアトリエ

<変更の範囲>
 ・ 会社(出向先の会社を含む)の定めるすべての事業所・場所(海外を含む)
※業務の都合により就業場所を変更することがある。
福利厚生 ・交通費全額支給(普通車運賃/非課税限度内)
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・出産、育児、介護休業、時短勤務制度
・休職制度
・社内語学講座(日本語・韓国語)、社内研修制度
・社内 Library(O'Reilly書籍多数有)
・慶弔見舞制度
・積立年次有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)
・選択式福利厚生制度 (毎月1万円~4万円を支給※正社員対象)
加入保険 ・健康保険:有(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険:有
・介護保険:有
・雇用保険:有
・労災保険:有
受動喫煙対策 屋内禁煙(喫煙室あり)
業務内容 雇入れ直後:法務業務
変更の範囲:会社の定めるすべての業務(在籍出向を含む)
試用期間 有:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
時間外労働・深夜労働・休日労働 ・状況により発生する場合が有ります。
・当社では、時間外労働・深夜労働・休日労働の42.0時間/月相当分のみなし割増賃金制度を導入しております。
・1ヶ月の時間外労働・深夜労働・休日労働が42.0時間/月相当分を超えた場合、超過勤務手当として、翌月に支給します。

※全社平均残業時間:10時間/月(2023年実績)